転職先の条件はどうでしょうか？

質問

現在転職活動をしています。ある企業から内定をいただいたのですが、正直迷っています。皆さんの意見をお聞かせください。

１．現在就業中の会社：基本給１９７，０００　賞与４．２ヶ月　残業ほぼなし（業務繁栄時のみ月２０～２５時間）　通勤時間１時間　土日祝日および特別休暇等年間休日１３０日（２００８年度）

２．内定を頂いている企業：基本給２１１，０００　賞与３ヶ月（初年度１．５ヶ月）　残業ほぼなし　通勤時間１５分　企業カレンダーによる年間休日１０６日（主に土日、祝日は出勤）

仕事内容は、ほぼ変わらないです。転職を考えたきっかけは、育児休暇取得希望だからです。現在の会社も制度はあるのですが、取得するには実績がなく、難しいと思います。（もちろん交渉の余地はあります）また、通勤時間が長く、子供のことを考え、自宅の近くの企業が良いと考えたからです。しかし、内定を頂いた企業様は育児休暇の取得実績などがあり、その点では安心して勤められるのですが、とにかく年間休日が少なく感じます。また、祝日に子供を預けられる所が見つからないのでその点が不安です。企業様に確認したところ、親預けたり、有給消化をするしかないとのこと。私の場合、主人も祝日出勤が多く、両親の実家が遠いため、頼ることはできません。
そこで、現在の会社を辞めてまで、内定の出ている会社へ行くか、現在の会社で育児休暇の交渉をしてみるか、悩んでいます。
皆様の意見をお聞かせください。

回答No.1

lampard8 · ベストアンサー

marumarukuさん

こんばんは、内容見させてもらいました。

>現在の会社を辞めてまで、内定の出ている会社へ行くか、
>現在の会社で育児休暇の交渉をしてみるか

marumarukuさんは過去にご転職をなされた経験はありますか？
現在就業中の勤務先での不満は、【育児休暇取得希望】という
部分にようですが、通勤にかかるお時間を除いた他の条件は、
今のままの方が良いと私は思います。

以下は私見が少し入りますが、会社を変えられると、思わぬ
ことも多く発生します。
　例：意外に雰囲気が良くない
　　　（ぶっちゃけ、）話が違う
入社してみないと分からない以上、転職にはある一定のリスク
がかならずあると思います。
既に、

・>とにかく年間休日が少なく感じます
・>祝日に子供を預けられる所が見つからない
　（中略）
>親預けたり、有給消化をするしかないとのこと

などと、分析なされておりますよね。
そこから【ちょっと微妙】というお気持ちが伝わって来ます。

なので、現在勤務なされておる会社をお辞めになることを、
今一度考えられたら良いのではないかなと私は思います。

以上、ご参考になれば幸いです。

お礼

ご回答ありがとうございます。
転職は実は今回で３回目です。今までの中で、一番難しい転職活動となりました。
やはり、迷っているなら控えた方がいいですよね。自分がこんなに優柔不断だとは思いませんでした。休日の件以外に関しては、とても素晴らしい企業様だと感じました。
主人とよく相談したいと思います。客観的にlampard8様からご意見頂けてとても参考になりました。ありがとうございました！！

回答No.2

noname#120826

現在、転職活動中の者です。

前職が、質問者様が内定の出た２．のような会社でした。
（残業はほとんどなく、自宅から４０分程度で近く、それだけが利点でした）

前職の会社は、年間休日１０５～１０６日でした。
祝日は当然 出勤していましたし、土曜出勤も年間で１２日ありました。
正直、こういう休日が少ない会社は、入社してみると、考えていたより条件が悪かったという可能性があります。

現在、１３０日の休日がある状態から、１０６日はかなり辛いと思います。
もし転職するなら、家から近く、残業が少なめ、年間休日も育児休暇実績のある会社を探した方がいいと思います。（少し収入はダウンするかもしれませんが）

個人的には、現在の会社で交渉してみる方が良いと思います。
上司の方に、それとなく相談してみるとか・・・

お礼

ご回答ありがとうございます。
年間休日が１０６日は少ないですよね。どうしても、今現状と比べてしまうので、育児休暇がとれて、家から近いという利点があっても、転職に踏み切れない自分がいます。
相談できる上司がいればよいのですが、あいにく上司がいないもので…
主人とよく相談したいと思います。
ご意見いただきましてありがとうございました！！