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労働基準法について

2013/07/23 09:06

労働について労働基準法について伺いたいのですが、家族（母）が、某大手（食品）で店の店長として働いています。毎月２００H以上働いているのですが、しかしながら８万程度しかもらっていません。これは労働基準法違反ではないのでしょうか。２００H以上働いて８万程度しかもらえないのは、ありえないと思っています。通常から考えれば、３０万以上の対価があるかと思います。この場合どうすればいいのでしょうか。なにか解決策はありますでしょうか。

s0217071
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E-1077
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2013/07/23 10:00 回答No.4

　まず、都道府県ごとの「最低賃金」が設定されています。　それを調べたうえで、シフト表やカードなどで実際に労働した時間を計ります。　これに、最初に就職した時の雇用契約書と比べて、明らかに「サービス残業」であるならば訴えることは可能です。　しかし、法定休日の考え方（自社のカレンダーによる）や残業の上限を設けている場合はこれを崩すのはとても困難です。　というのは、残業の考え方の一つに「時間内に終わらないのは個々の能力が低いためである」などの解釈をしてくる場合があるからです。物理的に人数が少ないのをカバーするために残業をしている場合などは、人員確保にどれだけ本部が積極的であるか・・・の事実にかかっています。　２００時間で８万というのは時給４００円ですから、明らかに違法ですが・・・・、ここから社会保険や雇用保険など引かれていませんか？給与明細をしっかりみて、それで対応しましょう。　　しかし、２００時間といっても週に５日、１日に換算し１０時間。月４週で２００時間ですから、これも店長としては少ない勤務時間ですよね。そんなに多いっていうわけではないと思います。（これは一例です）　また、扶養の範囲内で労働したいという場合は１０３万の壁１３０万の壁があるので年９６万の収入はそれに見合うのではないかとも思います。その辺もどうしているのか聞いてからの方が良いと思います。　残業が月に２００時間あるっていうなら別です。　いずれにしても最低賃金からは大きく外れていると思われますので、雇用契約書と県の最低賃金を比べてください。　解決策としては最寄りの労働基準監督署への通告などがあります。　それによって解雇されることはありませんから安心してください。と言いたいのですが、企業によりあっさりばっさり切ることもあるので、これはのちに訴訟を起こすことになります。この場合は弁護士に頼むのが良いので、その前にネットの「法テラス」などに相談したうえで、実際に頼む弁護士に依頼すると料金と手間が省けます。　このサイトで聞くよりもずっと早く解決しますから、どうぞ活用してみてください。

yharudan
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2013/07/23 09:52 回答No.3

最低賃金が決められております、まして超過勤務の割り増し賃金も決められてますので前者通りの基準監督署に相談と訴えをするべきですが、そこにはいられれなくなりますね。監督署は個人名を伏せて対応してくれるか疑問ですが（役人の遣る事ですから）今までの明細書など保存してあれば十分に対応可能です、法廷利息を付けて取り返せます、頑張ってください。まず、今までのまともな賃金を請求してください、それがだめなら監督署に行く手順で良いとおもいますがいかがでしょうか当然の要求ですから弁護士などは必要ありません。労働基準監督署も昔よりはこの手の訴えが容易に受け入れてくれるようになりました。