労働基準法違反？ (>_<)

質問

アルバイトを始めました。

規律がかなりおかしいです。

ペナルティ
(1)タイムカードの押し忘れ　５００円？／１回
(2)代行者がいなくてシフトに穴があいた時　５０００円
(3)退職は１ヶ月前厳守（それは勿論だとおもいます）　＞１ヶ月を切った場合、迷惑料として１００００円

完全に労働基準法違反です。雇用側もシフトに穴をあけられたり
色々大変だと思いますが、このペナルティはありえません。

都内、某チェーン喫茶店です。

以前にちょっと似たような件で、労連や労働基準局に問い合わせましたが、出向いて、給料明細とタイムカードを提出して相違があった事を
確認してからじゃないと動けないと言われた覚えがあります。

自分の場合、(3)は大丈夫だと思いますが、(1)はあるかも知れません
(2)は風邪引いたらやっぱ休みます。

それで、その時ペナルティ取られたら絶対に労連経由で
是正してもらい、話がちらかると思うので、そうなる前に
この会社にこの違法をやめさせたいのですが、どうするのがベストでしょうか。
（人間関係上、直接店長に違法なので、労連に掛け合いますよ　って言えばってのはなしでおねがいします。

回答No.1

noname#58440 · ベストアンサー

とにかく、そのペナルティーを文書で入手しましょう。
喫茶店の公式な責任者の署名付の物をお願いしましょうネ

回答No.4

aquaburry

まず、労働基準法違反が成立するためには、
上記のペナルティーのとおり賃金が減額されていた場合、２４条の賃金の全額払いに違反します。（３）の場合でも違反です。
その際には賃金明細書、出勤表（シフト表、タイムカード、あるいは自分で書いたメモでもかまいません）などを管轄労働基準監督署に持参して、相談してみましょう。
その場合でも、監督署はまず自分で期限を切って減額分の請求を行い、それでも支払いのない場合に、再度、監督署にくるようにと言われると思います。

単に上記のペナルティー（懲戒処分と言います）の規律があるだけで、実際にこの処分が行われていなければ、労働基準法上の問題とはなりません。
また（１）、（２）は制裁処分のことで、（３）は損害賠償を記載していると考えられます。いずれにしても、処分に合理性があるか否かの問題となりますので２４条違反でない限り、監督署での是正勧告等は難しいと思われます。後は民事の問題となります。

回答No.3

翔（@sil_master）

労働基準監督書へGOです。No.1さんの言うように、文書になって会社の印鑑が押してある物があるならGood。ちなみに、雇われ側のうち（雇用者の内部告発）じゃないと効力は無いそうですよ。

回答No.2

mat983

＞この会社にこの違法をやめさせたいのですが、どうするのがベストでしょうか。

労働基準監督署から改善の指導が入ることです。
それば最善です。