業務委託途中解除について
- 業務委託で講師をしている人が、体調不良により途中解除を考えている。早めに辞めたいが、契約解除の条件や損害賠償について疑問がある。
- 契約期間は9月までだが、体調不良によりストレスや不眠症が発生。心身共におかしくなりそうで、無理矢理でも辞めたいと考えている。
- 労務に相談したところ、1ヶ月前までなら辞められるとのこと。ただし、予約が入っている場合は代行を立てなければならず、うつ病の診断書も要求される。
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業務委託 途中解除について 専門家の方お願いします
至急お願いします!! いま業務委託で講師をしています。 契約期間は9月までなんですが、心身共に体調不良、 毎日ストレスで 不眠症などの症状で 一時間しか 寝れない状態で 酷いときは 徹夜で職場に行っています。 さすがにおかしくなりそうなので…社会人としては常識的には駄目なんですが、 無理矢理にでも辞めたいと思っています…。 途中解除 できれば今月で辞めることは可能でしょうか? １週間前に 上司に話したところ １ヶ月先に辞めさせてもらうことになりましたが できれば早めにやめたいです。 労務に電話したところ 「１ヶ月より前にはやめれるが予約入ってるとこまでは代行をたてないとやめれない。うつ病の診断書もうけつけていない」とのことでした。 そこで契約内容 契約解除 １ 甲及び乙は１ヶ月前までに通知することで解約できる この場合 契約解除届を用いて通知しなければならない ２ 甲が催告なしに直ちに契約を解約することができる 精神又は身体的の故障により 乙による業務遂行に支障があるとき と記されてました。 辞めれるが この場合損害賠償の対象になるんでしょうか…。 損害賠償の欄には 乙が甲に対して 損害を与えた場合には甲に対して損害のすべてを賠償する と記されてました。 わかりずらい質問ですみませんがよろしくお願いします 。
- j8dma
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契約書は細部が大事なので、かいつまんで書かれると解釈が逆になります。 ＞１ 甲及び乙は１ヶ月前までに通知することで解約できる この場合 契約解除届を用いて通知しなければならない ２ 甲が催告なしに直ちに契約を解約することができる＜ ここが不平等契約ですね。 それとも、2項は下記の場合だけなのでしょうか？ ＞精神又は身体的の故障により乙による業務遂行に支障があるとき 業務委託の解約自体は可能です。それによって損害賠償が必要になるかはケースバイケースです。 ただ、そもそもが業務委託と見なせるかどうかも疑問です。 契約文書の問題ではなく、実態として業務委託の体を成しているかどうか争いの余地があり、雇用だと見なされる場合は扱いも全く異なってきます。 塾の講師も多いようですが、グレーな部分がかなりあると思います。 取りあえず、休講にしたら？ （大学ならしょっちゅうじゃん） 委託なんだから、そのぐらいの裁量権はあって良いはずだと思いますけど？
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- saltmax
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業務委託に限らず 契約自由の原則から言えば誰とどんな契約を結ぼうが自由ですし 期間内の解約も自由ですが 解約する方が解約される方の損害を補償して解約するのが普通です。 契約には解約時の取り決めをして契約する場合があって それを含めて両者が合意して契約しているので 解約時はその取り決めに従って解約することになります。
お礼
有難うございました。 体調不良もありますが 自己責任なので がんばてみたいと思います。
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お礼
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