産後休暇後の仕事についての悩みと不安
- 産後休暇後の仕事について悩んでいる28歳の派遣女性です。先月早産による死産を経験し、現在は産後休暇中です。勤続年数は3年1ヶ月で、派遣先の契約は終了し、現在は派遣元で待機中です。
- 産後休暇が終わると次の仕事がすぐに紹介されるかどうかが不安で、紹介ができなければ解雇される可能性があります。精神的には不安な面もあります。過去の面接で結婚や出産について問われた経験もあり、再就職先でこのような事情を伝える必要があるか悩んでいます。
- 不安なのは、このような事情を持つ女性が雇用されるかどうかです。
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産後休暇後の仕事について。
はじめまして。 28歳 派遣の女性です。 産後休暇後の仕事について、悩んでいることがあります。 先月の下旬、第二子となる予定だった子が早産し、出産時に死産してしまいました。 現在は、産後休暇中です。 -仕事の契約状況- ・勤続年数は、3年1ヶ月。 ・先月 6月末日で派遣先の契約が終了。 ・現在は派遣元で産後休暇中（待機中扱い）です。 産後休暇が終わるのが8月の中旬で、その時に次の仕事がすぐに紹介できるようなら派遣元継続になるそうです。 でも、すぐに紹介ができる仕事がなければ、派遣元を解雇という話を派遣担当者から告げらました。 （失業給付金を受け取る資格は持っています） 私自身、産後休暇後すぐ仕事をすることは体的には大丈夫です。 ですが・・・、精神的に不安な部分があります。 今回、第二子のこともあったのですが、第一子も産後数日後に亡くなってしまい子供を二人も失って正直精神的にかなりキツイです。 こういった事情があり、多分ですが今の派遣元からの仕事の紹介は当分ないだろうと感じています。 それで、自分で再就職先を探した場合に、今回のこういった事情（出産）も面接時などで伝えなければいけないのでしょうか？ ちなみに６・７年前の面接時に「ご結婚予定は？今後の出産予定は？」等と色々と問われた記憶があります。 現在の面接もそういった質問はされるのでしょうか？ それと、そういった質問をされた場合は答えないと駄目なんでしょうか？ 一番不安なのは、こういう女性を雇ってもらえるのかも不安です。 よろしくお願いします。
- mt-goma
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質問者が選んだベストアンサー
本人の能力以外を基準にしてはいけないことになっております。 厚生労働省の勧告にもありますし、個人情報保護の観点からも、面接官はそのような質問をしてはいけません。 仕事の経歴は能力を判断する上で必要でしょうが、女性を雇えば当然出産の可能性があるものとして会社は対応すべきで、職務内容と直接のかかわりがある場合 (放射線を浴びる可能性があるとか、医療系の職場とか) を除いて出産の予定で選別してはいけません。 そういう質問する面接官が少なくないのも現実ですが、応える必要はありません。 というより応えてはいけません。 応えてしまうと個人情報を受けわたすことに同意したものと見做される可能性がありますので。
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お礼
ご回答ありがとうございます。 そういった質問に対して答える必要はないのですね。 これからの再就職活動でとても参考になりました。 わざわざ参考URLまで付けて頂いて、ありがとうございます。