労災について

質問

昨年、職場にて業務中に怪我を負ったのですが
現在もリハビリ、通院をしており休職手当てをうけております。

症状固定の診断がまだ出ていないのですが
（自分に過失が無い事故の場合）
職場復帰をした場合

後遺障害が残り以前のような労働力には
当然戻れないわけですが
（素人の自分がネットなどで調べたところ10級と12級の併合で9級あたりかと）
会社は以前の給与の額を補償していただけるものなのでしょうか？

また会社は自分の症状固定の診断後、等級に応じて
将来分の免失利益分を支払っていただけるのでしょうか？

もしくは上記のどちらかになるのでしょうか？

汚い文章になってしまい申し訳ございませんが
何卒、よろしくお願いいたします。

回答No.1

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原則的には労災の障害保障給付が遺失利益に対する保障です。

事業主に安全配慮義務違反が認められる場合は、事業主に対して
労災補償給付額を超える部分につき請求することはできます。
すんなり払ってくれなければ、裁判になります。

会社との雇用契約がどうなっているかわかりませんが、
通常は雇用主は賃金は保証はしません。

お礼

ご回答いただきありがとうございます。
賃金の保証はされないのですね
ムリに職場に戻っても賃金が保証されないのなら
症状固定の診断までリハビリを続け自宅療養のほうが
精神的にも身体的にも良さそうですね。
参考になりました。
また宜しくお願いします。