【社会保険】雇用形態変更に関しての対応

質問

社会保険について、質問をさせて頂きます。

【質問内容】
追加で加入を行うべきか？不要か？
（行わなければならないか）
※2パターンあります

【パターン1　詳細】
ある会社の人事・総務領域の業務を委託しています。
その会社の従業員の方ですが、

1．入社時はアルバイトで入社し、労働条件（勤務日数等）も
　 社会保険の加入条件に満たなかった為、加入していない。

2．6月に社内で決め事があり、新たに労働条件等が社保加入を
　 満たす基準になった。
　（昇・降格や、就業形態の変更に伴う内容と思われます）

この場合は、「追加」（表現は合っておりますでしょうか）で
社会保険に加入するべき手続を行う（行わなければならない）
という認識で宜しいでしょうか？

【パターン2　詳細】
ある会社の人事・総務領域の業務を委託しています。
その会社の従業員の方ですが、

1．入社時はアルバイトで入社し、労働条件（勤務日数等）も
　 社会保険の加入条件に満たなかった為、加入していない。

2．6月末に退職者がおり、その方の後任をまだ採用できて
　 いない。

3．2による業務過多に対し、既存の従業員の労働時間を伸ばして
　 の対応を当面は考えている。

上記3の対応により、7月の1ヶ月間のみ、社会保険加入ラインに
勤務時間が到達してしまうそうです。

このような場合にも、社会保険には加入しなければならない、
という認識で合っておりますでしょうか。

以上です。
よろしくおねがいします。

回答No.3

inababz · ベストアンサー

パターン１の場合、社会保険の適用となる雇用形態に変更になるため、雇用形態が変更になった日（もちろん書面での契約をしてください）に、社会保険の資格を取得してください。

ごめんなさい、質問にある「追加」という意味が理解できません。

社会保険の適用になり社会保険に加入するときは、「資格の取得」と言いますし、退職により社会保険から出ることは「資格の喪失」と言います。

パターン２の場合は、臨時的に労使が納得して労働時間や日数が増えるだけなので（雇用契約の変更はしていない）、社会保険適用条件を満たしているとは、言えません。
この状態が続くのであれば、社会保険の適用も考えられますが、１か月間のことなので、適用条件を満たしているとは考えません。

質問者様のお考えでいけば、適用になる月ならない月が発生するたびに、取得や喪失を繰り返すことになります。
正社員は、有無も言わさず社保に加入しますよね。その正社員が休職した時、全く働いていないので、社保の加入基準を満たしてしないからと、資格の喪失しますか？また、復職したら取得、再び休職したら喪失、なんてことしますか？
普通しませんし、できません。それと同じことです。

資格を取得するかしないかは、雇用契約時での労働条件が、大前提になりますので、雇用開始時、雇用契約変更時に、労働条件が社会保険の適用か否かで判断してください、。

回答No.2

f272

常用的使用関係にある従業員はすべて社会保険に加入します。
常用的使用関係とは勤務時間だけで決まるわけではありません。労働日数・労働時間・就労形態・職務内容等を総合的に勘案して判断します。7月の1ヶ月間のみ勤務時間が多いだけでは常用的使用関係にあるとはいえないでしょう。これが(2)の答えです。
(1)に関してはやはり総合的に判断しますが，普通に考えると常用的使用関係にあると判断すべきでしょう。

お礼

f272さん

ご回答頂き、誠にありがとうございます。
簡潔かつ、理解しやすいご回答で、助かります。

こちらを元に再度確認等行い、
対応しようと思います。

迅速なご回答、ありがとうございました。

よろしくお願い致します。

回答No.1

hideka0404

１の場合は加入手続きすべきでしょう。

２については、加入手続きに移行するか、本人に聞いてからにしましょう。
通常は１ヶ月ならしませんが・・・

お礼

hideka0404さん

こんばんは。

迅速なご回答を頂き、ありがとうございます。
すごく助かります。

了解致しました。
ご意見も参考にさせて頂き、
改めて上司にも相談し決めていきます。

ありがとうございました。
よろしくお願いします。