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私立大学職員の転職について
disdis13の回答
- disdis13
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>一つ質問なのですが、私立大学というある種特殊な職場で、仕事が出来るということはどういうことでしょうか。 私は教員なので、事務職員の評価の基準はわかりませんが、傍で見ている感じでは、ルーティンワークだとしても改善する方法をきちんと考えて実行したり、新しい企画を自分で立てて提案したりできるかどうかを評価しているように思いました。 それから、ただ話していても、この人は頭が切れるしやる気もあっていろいろ自分で勉強している、と思えるような職員はやはり昇進や活躍できる部署への異動も早かったように思います。例えば、自分のいる部署の仕事が他大学ではどうやって行われているか学外の研修や交流会などに出て情報収集をしたり、学生と接する学生課や教務課（学務課）なら学生に積極的に声をかけて学生が大学に何を求めているか生活や就職活動で困ってないか聞いたり、教員と接する教務課や研究協力課なら教室の設備や時間割についての不満などがないか聞いたりして、現状を改善できるところがあれば、意見や企画を考えて上司に提案したりする人は、評価されているようでした。 逆に、前からそうやってるからとか上司に言われたからとかで、効率の悪い手順をそのままやっていて、「なぜ改善しないのか？」と他の部署や教員から言われても、きちんと理由を説明できなかったり（理由がないなら、改善すべきはずですが）、やたらと上司や古くからいる教授方の顔色をうかがっているような人は同僚にも上司にも評判が悪いようでしたね。 ただ、大学によっては、事務職員は経営側のいうことを聞いてくれるイエスマンで新しいことは考えなくていいというところもあるようなので、大学の経営方針と雰囲気によって違うだろうとは思います。
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