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社内で精神病の疑いを感じる人への処遇・対応
- 社内で精神病の疑いを感じる人への処遇・対応について、適切な方法を考える必要があります。
- 病気の疑いがある人を無視することは組織の崩壊を招く可能性がありますが、差別も避ける必要があります。
- 病気の診断をすることなく、適切な処遇方法を見つけるために専門家の助言を求めることが重要です。
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- gisahann
- ベストアンサー率37% (973/2616)
如何なる理由をもっても集団行動の中に入れない人はそれなりの個人で出来る仕事を与えるか、 業務遂行上全体の安全のため配置転換です。 診察の奨励はともかく、待遇については企業は各人の成果に基づいて賃金が支払われますから やむを得ないことです。 ただ、大企業にはそういう方たちも一定の比率をもって雇わなければならない定めがあるようです。 もっとも症例次第では、勤務を控えていただくことも有意義なことだと考えます。
お礼
ご回答ありがとうございます。
- cannibalism
- ベストアンサー率21% (10/46)
心理学を齧ってるならそいつがどんなことを言うと 憤慨するかくらい知っているのでしょう？ だったら、たきつけて暴れさせて孤立させましょう。 ガイシャは排除 日本社会では当然です。 手を出させたらしめたもの、会社社会、ましてや大人の常識社会で生きていられなくすればいいのです。 炊き付けましょう。四六時中
お礼
多分、それが正解です。 ご回答ありがとうございます。
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