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不採用企業への損害賠償
f-ugaの回答
4月から社会人になった22歳男です。 2013年6月1日23時32分現在、登録から約5カ月。 37件の回答を頂いておきながら、1件のお礼もしていない。 感謝の意を示すことのできないニンゲンが採用されるとは思えません。 業務で忙しい中、あなたの為に書類審査、面接、選考案内の送付をして下さっている企業の方に対し、「クソ企業」なんてのは言語道断です。 就活で時間を割かれ勉強できなかったのは、残念ながらあなたの効率が悪いからです。 世の中には、週6で就活をしていても、キチンと必要単位を取っている人間もいます。 1社落ちたら、そこで立ち止まって反省と改善策を考え、次に活かす。 もっと言うならば、履歴書の1文を書き終えたら反省と改善策を考え、次の文章・履歴書に活かす。 反省と改善。それと成功するまでやり続ける。 最低限、最低限これだけキチンと行っていれば、自ずと結果は付いてきます。 京セラ、KDDI、JAL この3つの大企業に供する者はなにか分かりますか？ 「稲森和夫」という人物です。京セラ、KDDIの創業者であり、JALの収益をV字回復させた「経営の神様」と呼ばれる人物です。 彼の言葉を一つあなたに贈ります。 「人生・仕事の結果＝能力×熱意×考え方」 能力は＋1～＋100点まで、熱意は0～＋100点まで、考え方は－100～＋100まで。 今のあなたの能力＝？？？ 今のあなたの熱意＝？？？ 今のあなたの考え方＝－100 「？？？」に当てはまる数値を自分で考えて入れてみて下さい。 結果を高いものにするにはどうしたら良いか、解決策が見えてくるはずです。
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補足
人生・仕事の結果＝能力×熱意×考え方 の意味は、掛け算ですよね。 どれか一つでも0になったら終わりといういみです。 -100だろうと２つあれば10000です しかし一つでも０があればその瞬間おわりです。 結局才能、熱意、思想の一つでもかけていたらその瞬間人間としての価値はないと言いたいのです はっきりいってこの思想は糞です。不愉快です これは人の心理学でいう達成志向行動を起こす法則のパクリです。 人間は、達成志向行動＝動機×期待×価値で行動を起こすと言われています おそらくこの考えをパクったのでしょう