人員募集を行なっていない企業への就職方法

質問

今現在就職活動をしている学生です。
わたしの興味のある分野を扱っている会社は、どこも規模が小さく、採用情報を見ても
「今現在は人員の募集は行なっておりません」
っといった感じです。

ですが、一応メール等で問い合わせをしたいのですが、そういった場合のメールの文章は
普通に　http://www.ne.jp/asahi/business/bunrei/　こういったサイトを参考にすればいいのでしょうか？
また、このように体当たりで就職された方がいましたら、是非ともコツを教えていただきたいです。
回答よろしくお願いします。

回答No.1

noname#251973 · ベストアンサー

元人事部長からのアドバイスです。

少し辛目のアドバイスになるかもしれませんが、よろしいでしょうか。
３点ほどあります。
やはり、ちょっと厳しい言い方になるのをお許し下さい。

１．企業選びの軸が、企業優先なのか、それとも、職務優先なのかを決めることでしょう。
文章から、企業優先しかも規模優先だと表現されています。　募集をしていない企業に対して、貴方の思いは伝わるでしょうか。

２．「興味のある分野を・・・」と言う文面にも問題を感じてしまうものがあります。
「興味がある分野」なのか「貢献できる分野」なのかが問題です。　単に、表現方法とは思わないでください。　貴方の気持ちが表現されていると感じたのです。　貴方は現在学生ですので、「募集していない」ところに説得しようとしていますが、今の状態では、残念ながら無理です。
理由は、募集していない時は、募集をしないからです。経営戦略や人事予算などの理由があります。それを知りたい場合は、先輩がその会社に勤めていれば、その先輩に調べてもらうといいでしょう。

３．募集していない企業に、メールで問い合わせをすること自体が正しいアプローチではありません。
私でしたら、メールが来ても回答はしません。したとしても、丁寧に断る程度です。
普通の募集であれば、問い合わせをメールですることは、可能です。そうでない場合は、先のサイトを利用してメールを書いたとしても、貴方の気持ちは伝わりません。

これで、あなたのアプローチと気持ちが「ぶれている」ことに気づいてもらえたでしょうか？

本当に、「募集していない会社」に応募したいのであれば、≪熱意≫を伝えるしかないのです。
そのためには、人事に電話をすることです。自分の言葉で、熱意が伝わるように本気で、貴方の本心を伝えることです。　これをしなければ、人事の気持ちを動かすことは100パーセント無理です。

メールは、感情を表現することも、あなたの熱意を伝えることもできないと思ってください。
手書きの手紙であれば、多少はあなたの熱意を伝えることは可能です。

「募集をしていない」条件を動かすのですから、直接に伝えることしか方法はありませんよ。

新卒採用も２０年以上してきましたが、同じような経験をしています。立場は逆ですが、「電話」でした。
電話対応をしたあと、すぐにその学生から、感謝と強い願望のこもった手書きの手紙をもらったことでした。

「体当たりで・・」と、考えているのであれば、このぐらいはやってもいいのではないですか？

頑張れ！

回答No.3

noname#184692

前の会社（従業員６０人程度）では毎日会社の前を早朝から掃除して社員に挨拶して社長に気に入られて入社した奴がいます。
入社後も社長のお気に入りでバリバリと仕事してますよ。

元々が正規のルートでは無いので正攻法ってのは無いでしょう。
どうやって意欲や誠意を伝えるかって事だと思います。
そういう意味ではメールでは無理でしょうねぇ。

弟子入りみたいに土下座してってのもある意味では有りかと思います。
そもそも雇う余裕が無いなら雇うことすら出来ないですし…。

回答No.2

nightcell01

ＮＯ１さんと同様。
当って砕けろ、と言う事なら砕ける前提で動くべきだよね。
断られても動じないと言うか。
あとはまあタイミング。

そういう君が魅力を感じる会社なら、
世の中にはどっかに君みたいなのがいて今日電話して採用されちゃってるかもしれないわけ。
そういう可能性は高いの。
２，３日遅くなってそれが命取りになるかもしれないんだ。
そういう「怖さ」は常に持っておくべき。
１０分遅れたら１割、１時間遅れたら２割合格率は下がる。
そういう気持ちで当たることだね。