情報漏洩の濡れ衣⇒退職後の手段

質問

情報漏洩の濡れ衣⇒退職後の手段

半年以上濡れ衣をきせられ、仕事はとてもやりづらい時期を過ごしました。
噂が公になり、社員の人々には自分がやってないことを理解してもらえました。
しかし、私が犯人だと噂を流した取締役は社外の取引先に、犯人は私だといいまわしているようです。
もう辞めることに決めてしまい、手続きも進んでいるので、止められませんが、すべてを私の責任にして終わらせるつもりのようです。
情報漏洩をしたのは、その取締役か右腕の人間ではないかと思っています。
それか全くのウソで、私に嫌がらせをしたかっただけかです。

これは辞めた後は、自分を守るためにハローワークや労働監督署で伝えたりした方がいいのでしょうか？

それとももう裁判でしょうか？？

回答No.1

noname#205122 · ベストアンサー

「労働監督署で伝えたり」、それとも「裁判」でしょうか？？ とありますが、どちらも無駄ではないでしょうか？労働基準監督署はそんなことを取り扱ってくれません。裁判には費用がかかりますが、大丈夫ですか？それに「何」を訴えるのですか？仮に裁判に勝って、何を得られるのですか？、何を得ようとしているのですか？「負け犬の遠吠え」になりかねません。

　なによりも「濡れ衣」なのに、何故辞めることに決めてしまったのですか？それでは「情報漏洩」を自ら認めてしまったことになっているのではないですか？

　「もう辞めることに決めてしまい、手続きも進んでいるので、止められません」ということで、勝敗は決したのです。

　冷たいようですが、いずれにしても、「負け犬」です。本件は、すべてを「あなたの責任」にして終わるのです。あなたのことを理解してくれた社員の人が、あなたのために何かしてくれましたか？みんな、自分の生活がかかっているのです。世の中、そんなに甘くはありません。

　今となっては、新しい生活に踏み出す準備を進めていくことが肝要です。

お礼

ありがとうございました。