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年齢で制限して募集するのは、何ら問題ないですか？
求人で募集をする際、「男性のみ募集、女性のみ募集」というのは労働法に違反するとのことですが、 「25歳まで募集」など年齢で制限して募集するのは、何ら問題ないですか？
- rxzhrogxwihi
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質問者が選んだベストアンサー
年齢制限は 基本的に出来ませんが ２０代前半の方が多く働いている職場ですと書くのは違反でありません。 それに、書いてなくても ２５歳までを求める職場に ４０歳の人が応募しても 書類選考でハネられるだけです。履歴書の用紙代、郵送代が無駄になります
その他の回答 (3)
- hirama_24
- ベストアンサー率18% (448/2473)
特別な事情が無い限り募集広告に年齢や性別を記することはできません。 だから採用する時に年齢や性別で判断するのは別に構いません。(^_^;
お礼
ご回答ありがとうございました。
- Saturn5
- ベストアンサー率45% (2270/4952)
年齢だけ、性別だけで「区別」することは問題があります。 ですから、企業は抜け穴として付帯条件を付けます。 「重量物を持つため３０歳未満」などいう感じです。 企業ｈあこれらの区別が違法になるので、募集時は全般的な表現にしておき、 実際は２０代男子や１０代女子しか考えていないこともあります。 真剣に募集に応じている３０代以降の人には迷惑な話です。
お礼
ご回答ありがとうございました。
- maiko0318
- ベストアンサー率21% (1483/6970)
「男性のみ募集、女性のみ募集」も、受け付けるけど、理由をつけて落とされます。 「25歳まで募集」と書いてなくても落とされるでしょう。
お礼
ご回答ありがとうございました。
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