• ベストアンサー

社長と二人の会社

転職サイトで企業からスカウトが届きました。 興味があって、面接を受けることにしました。 しかし、よくみてみると採用担当は代表者だし、従業員数も記載されていません。今、メールで面接日の日取りを確認されているところです。 従業員は何名いるか問い合わせたのですが、社長と二人ではないかと思います。以前会社でセクハラを受けた経験もあり、二人ということに抵抗があります。面接を辞退したほうがいいでしょうか。

noname#212930
noname#212930

質問者が選んだベストアンサー

  • ベストアンサー
  • ikuchan250
  • ベストアンサー率24% (1063/4275)
回答No.4

2月まで努めていた所は社長と事務員さんだけで長い間 やって来られたみたいですが、勿論、何も無かったです(当然) ですので、面接だけ行ってみては?。今後の勉強含めて。

noname#212930
質問者

お礼

ありがとうございます。 前向きに検討してみます。行けるようになれば面接だけでも行ってみます。少しほっとしました。

その他の回答 (4)

  • BC81
  • ベストアンサー率25% (687/2674)
回答No.5

二人に抵抗がある人に嫌々来られても、社長さんだって困るでしょう。 嫌ならやめれば、としか私も言えません。

  • cubetaro
  • ベストアンサー率24% (1290/5172)
回答No.3

 面接だけ受けてみれば。  変な感じなら辞退すれば良いだけですし。

  • tar5500
  • ベストアンサー率22% (852/3865)
回答No.2

イヤなら辞めればいいじゃん?他に何があるのかね

  • mwl1787
  • ベストアンサー率8% (69/829)
回答No.1

うん、辞めれば。

関連するQ&A

  • 内定辞退を伝える相手が社長なのですが…

    現在転職活動をしていて、一社第1次、2次面接と進み希望した部署とは違う部署での内定をいただいたのですが、内定辞退を申し出ようと考えています。 ただ、書類通過の時点から連絡をいただいていたのが先方の社長で、メールのやりとり、1次面接、2次面接とも全て社長が担当してくださっていました。(お恥ずかしながら1次面接の途中でお相手が社長だと知りました。) 本来、内定辞退というのは電話でその旨を伝えて…というのがマナーのようですが、お相手が社長という事で社内に不在がちとの話も伺っており、また人事担当者にも今まで一切接触がないため、どういった形で辞退を申し出るのが一番失礼ではないだろうかと迷っています。 今まで採用担当を社長が行っていらっしゃるというケースを経験した事がないため、辞退の仕方や理由を伝えるべきか等について、皆さんからの良いアドバイスをいただけたら非常に嬉しいです。

  • 狭い事務所に社長と二人っきり...

    私は、従業員数名ほどの小さい建設会社の事務をやっています。 女性従業員は私だけで、ひとりぼっちの事務員さんです。 社長は、60歳前の普通の人なんですけど 月の半分くらいは現場作業に出かけて、事務所にいないのですが (私一人の時は、快適。他の従業員は、毎日全員現場) 仕事がない時は、する事がないので事務所でパソコンゲームに熱中するのです。 それに、何かにつけてかまってきたり話しかけられたりしてウザイ。 セクハラはされませんが(笑) 私は“狭い空間に二人っきり”でいるのが、苦痛で仕方ありません。 二人っきりの時って、気配が気になって仕事に集中出来ないんです・・・ 最近は、こんな環境がどうしてもイヤで転職も考えています。 就職難の時代にこんな事言って、わがままでしょうか?

  • 転職最終面接について(二次面接で社長面接済)

    転職活動をしており先週頭に二次面接が終了いたしました。 そして、その際人事、現場担当者、社長も交えての面接だったのと 今週中(連休前)に連絡できるとのことだったので、 あとは内定可否の連絡待ちかと思っていましたが、再度面接したいとの 連絡が入りました。 連休を含めると1週間以上たっているため、正直不採用だと思っておりました。 会社規模は20人弱のベンチャー企業です。 ※1次面接(採用担当)、二次面接(現場担当者)、三次面接(社長)、内定でした。 先日社長とも面接しているため、どのような内容が行われるかがわかりません。。。 聞いたところ、人事との面接になるとのこと・・・。 こういった場合何か対策できることがあれば教えていただけますでしょうか。 宜しくお願いいたします。

  • 宛名は代表取締役社長と代表取締役会長どっち?

    履歴書を送付したいのですが、 企業HPを見ると代表者のところに代表取締役社長と代表取締役会長の2人が書かれています。 この場合どちらを宛名に書けばよいでしょうか? もしくは、採用ご担当者様とだけ書いて送付するべきでしょうか?

  • 社長面接について

    現在転職活動中です。 第一志望の企業で、求人広告では、面接は2回と記載が あったのに、もう1回面接と言われました。 一次面接は 配属先の上長 二次面接は 一次の時の担当の方と社長でした 「合否の結果は追って連絡します」と言われましたが 担当者から電話があり、「来週また社長面接を受けて欲しい」 とのことでした。 実はこの企業には7月に応募していて、一次面接は9月の 後半でした。二次面接ではなぜか当初の予定時刻の30分前に 面接時間変更の連絡があり、面接時間を30分遅らせられた上、 その社長面接でも到着してから1時間も待たされました。 (同じ広いフロア内で、社長はミーティングをしていて、面接の  私が来ていることは見えているのに、その状態で待たされました。  忙しい方とは聞いてましたが、それであれば最初から正しい時間を  設定して欲しかったです) 職種、業種に関しても、上長の方のお人柄もとても 良かったのですが、なんとなく迷ってます。 1.面接の編成もまともにできなくらいグダグダな   会社かもしれない 2.面接の感じでは、社長はワンマンって感じでした 3.応募から三次面接(しかも予定外)までの期間が   かかり過ぎている 上記の点から、就業環境に難ありな気がします。 ただ、あまり余裕もなく、できれば早く働きたいので、 他の会社から内定を頂いてない以上、三次面接には 行こうと思ってます。 このような場合の三次面接はどのような内容に なるのでしょうか?また、内定を頂ける可能性は あるのでしょうか? また、こういった企業は今は多いのでしょうか? 私としては、頭が固いわけではありませんが、 面接時間定時で始められなかったり、想定外の 面接があったり、あと業務内容についても当初の 募集要項から若干ズレている気がします。 (ただ、業務内容については、どちらにしても自分の  やりたい分野なので問題はありません) あと、面接担当の方はとても良い方で、私からみても とても好印象がもてます。しかし社長はワンマンな感じで、 面接終わると同時にタバコを吸いはじめたりしてました。 こういう場合、例えやりたい仕事でも、内定を頂いた場合、 皆様は辞退されますか?もしくは、とりあえず入社して 働いてみますか?

  • 社長面接

    私は中途採用試験を受験しています。 受ける会社の規模は100名。地元でも名の知れた企業です。 ■■■現在までの流れ■■■ ○書類選考 ○SPIと人事含む部門責任者5人との1次面接(1時間) ○役員2人と1時面接の部門責任者1名の面接(1時間) と、ここまでが合格になり、いよいよ最後の面接となる… ○社長と1対1の面接 までこぎつけました。 察するところ、面接は私1人でしか受ける予定はないようです。 ここで質問なのですが、 1)中途採用の社長面接とは、どのような事が聞かれるのでしょうか? 2)面接をする側の心境として(社長に権限があるのはわかるのですが…)社長はどういうスタンスで私と面接をするのでしょうか?  <※採用するための面接なのか?落とす要素を含んだ面接なのか?> 皆様のご意見をお願い致します。

  • 労働条件の明示について

    無知で申し訳ないのですが、ご教示お願いします。 現在転職活動を行っている最中で、先日ある企業に面接しに行きました。 そこの企業は、設立して10年弱のベンチャー企業で、業界では少し名が知られている社長のようで各メディアでもいろいと取り上げられているようなところでした。 会社が急成長していて、業務内容もとても魅力的だった為、中途採用に応募し無事面接まで辿り着いたのですが、 1次面接をしていただいたのは採用担当者ではなく社長自ら面接をしてくださいました。 応募する前に社長のブログに採用する条件として、能力よりも志望動機を重視すると書いてあったので、 自分なりに熱意のある志望動機を伝えたところ、 面接開始から5分も経たないうちに、採用をいただきました。 その時は嬉しくて、一つ返事で御社で働きたいと意思を伝え、 社長から給与面など簡単に説明を聞きました。 後日、採用担当者からと入社日時について打ち合わせする機会があり、 具体的な日時を打ち合わせしていたのですが、その時に従業員数がいろいろな求人サイトで記載している人数よりもはるかに少ないことを知りました。 その担当者曰く、少なすぎると求人の応募が減るからとの理由で多めに記載しているとのこと。 この時から不信感か少し出てきて、雇用条件について口頭で簡単にしか確認していなかったので、 後日メールで労働条件通知書と雇用契約書を確認したい旨を伝えたところ、 調整中なので、あらためて連絡すると返信がありました。 何日か経ち、採用担当者からき「労働条件通知書と雇用契約書は内容的にメールではなく 会って確認しながらお話ししたほうがよいと思う。今回の要望の意図によるが電話での確認でもよいです」とメールが届いたので、 正直に口頭での説明ではなく、書類で確認させていただきたいことを伝えました。 そしたら、「社長と雇用条件の説明をした時に、私(採用担当者)がその場にいなかったからなおさら会って確認する方が良いと思います。 条件は社長と口頭でお約束したことがそのまま条件になります」とメールが届きました。 実際に会って条件を確認することはたしかに間違いないと思いますが、 書面で明示を義務付けてられているにも関わらず、今までそのような管理をしてないように感じられました。 せっかく採用をいただいたのに、今では不信感だらけで内定を辞退しようか悩んでおります。 結婚して家族もいるので、トラブルは避けたいと思ってますので、このような企業は辞退したほうがよろしいでしょうか? 長文で申し訳ありませんが教えて頂けると嬉しいです。

  • 会社で社長に嫌われました。

    内定先の会社でアルバイトをしている学生です。 入社前に同じフロアの社長に嫌われてしまいました。 私の社長は面接などしてません。 原因は挨拶がオドオドしてる事、 フロアを間違え朝礼に出れなかった事などです。 それに普段から社長に簡単に声をかけていいものか 緊張しすぎて裏目に出ました。 性格もおどけて気に入られようとする甘さが多少出てしまいました。 敬語もマスターしていないので 喋るのにいちいち自信がないのも原因だと思います。 (自意識過剰だと思います。 しかし社長に嫌われてるのは確かです。) 社長は早く首を切ってあげて等上司に言われます。 私を採用してくださった上司に大変申し訳ないです。 しかし中小企業の社長に嫌われたら終わりだと聞きます。 現に入社後も社長とは同じフロアになります。 挽回できないのなら今から首にしてもらいたいです。 どうしたらいいでしょうか。 どんな気持ちで頑張ればいいでしょうか。 どなたか簡単でいいのでヒントをください。

  • 社長面接について

    20代後半の転職活動中の女性です。 現在、新規オープン店の販売員(正社員・飲食関係)の選考を受けています。 従業員50名程度の会社なので、あまり大きくはありません。 今週、直属の上司になるかと思われる方との面接があり、来週社長面接に進むことになりました。 今週の面接では、仕事内容・企業理念・志望動機・仕事観・今までの経歴の詳細・こちらからの質問などしっかりとお話をさせていただきました(40分程度) 社長面接というものを受けるのはほぼ初めてです。 (1)どんなことを聞かれる可能性があるでしょうか? (2)通常の面接に加え、何か注意しておくことはありますか? (3)また社長面接になれば実は内定が出てる場合もあるというのも過去の質問から知りました。 今回の場合、その可能性はあるでしょうか? 判断情報があまりないので可能性もわからないかもしれませんが。 どの質問も企業によってまったく違うと思いますが、みなさんの知識や経験からどう思われるか教えていただけたらと思います。

  • 社長と二人きりの仕事場ってどう思いますか?

    転職先として考えている会社が、50代の男性社長と二人きりの事務所です。ちなみに私は30代の女性です。社長は営業も兼ねているため、事務所には一人でいることも多いです。 女性の友人に相談したら、二人きりのときは社長が男性でセクハラ等万が一のこともあるし、逆に一人きりのときは朝から帰宅まで孤独だからやめといた方がいいと言われました。会話は支店の方と電話で話す程度だそうです。来客もほとんどありません。別の女友だちも、社長と二人きりだと愚痴を行ったり逃げ場がないから辛いよと言ってくれました。こういう場合、男性の場合一人だとまだいいそうですが、女性の場合会話や人の気配がなく一人だと辛いよと。そして、彼女の知り合いの女性で一人で企業していて事務所に一人女性の派遣の子をお留守番として雇っているらしいのですが、いつかなくてしょっちゅう替ると言っていたそうです。もっともいつかないはっきり理由は分からないのですが。。 今いらっしゃる方は、午後から出社されているそうです。仕事はそんなに忙しくないそうです。午後から来るのも、一人ランチが嫌なのかなとか、孤独だからからとか考えてしまいます。 今までこのような環境下で働いたことはありません。一人ランチも好きで、一人にも強い方かと思っておりましたが、それも働いているときは周りに大勢人がいたからこその逆に息抜きだったのかもしれません。そのため、いまいち実感が湧かなくて困っております。 実際、このような環境下で働くことはどうなんでしょうか?

専門家に質問してみよう