出社できない新入社員の家族事情について悩んでいます
- 最近採用した新入社員が入社直後から休みがちになっています。理由は父親の重病で優先したいとのことです。入社後1ヶ月で4割しか出社していません。
- 新入社員の父親の病気の影響で本人や母親も体調を崩していると言っています。ただし、診断書などは提出されていませんが、嘘を言うつもりはないと思っています。
- このような状況でどう対応すべきか悩んでいます。当日になって急に休むため引継ぎも滞っており、会社も待っていることが難しいです。一方で、新入社員は状況が落ち着いたら出社すると言っていますが、どう応援するべきか迷っています。
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家族の都合で出社できない新入社員
どうもお世話になります。 当方とある小さな会社（30名くらい）で採用担当をしているのですが、 最近採用した社員が入社直後から休みがちになっています。 理由は父親が重病でそちらを優先したいとのことで、 入社後1ヶ月で4割ほどしか出社していません。 また父親の病気の影響で本人や母親も体調を崩しているとも言っています。 ※診断書等は回収していませんが、私としては嘘を言う人間ではないと思っています。 身内に病人がいるということ自体は私も心が痛むことなのですが、 だからといって少数しかいないうちの会社がいつまでも待てるかというと それも難しいため悩んでおります。 こうした場合どうするのがお互いにとってベストなのでしょうか。 当日になって急に休むため引継も滞っている状態なのですが、 一応本人は状況が落ち着いたら出社すると言っています。 その言葉を聞いている私としては応援したい気持ちもあるのですが… ご意見お待ちしております。
- rey-kun
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質問者が選んだベストアンサー
このままでは会社としても損失だし彼も仕事も手につかないでしょうから いったん退職させて落ち着いたらまたきていただく（必ずしも守らなくてもよい）って やんわりとお願いしては？拒否されたら残念ですが解雇するしかないですね
その他の回答 (5)
- sunsowl
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じゃあ解雇か、本人が勤務できるまで待つしかない。
- sunsowl
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本人には一旦休職してもらい、休職中は派遣社員で賄う。
お礼
ありがとうございます。 ごもっともなご意見だと思います。 しかしうちの会社は休職の実績が一度もなく、 また扱っている商品の関係上派遣社員も使っていないんです。 制約が多くてすみません。
- kinkinn
- ベストアンサー率28% (130/450)
理由はどうあれ 欠勤が多いようですから 正当な解雇理由に該当します。解雇せざるを得ません。
お礼
ありがとうございます。 ただ正社員での雇用なので、 解雇する理由になりうるのかがネックに思えるんですよね。 私の同情（？）もあるのかもしれないですが…。
- hirama_24
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クビにすればいい
- mwl1787
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どうするもこうするも辞めてもらうのがベストに決まってるじゃないですか。
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