棚卸しミスで退職後の損害賠償請求の可能性は？
- 2年半勤めた会社を退職した後、棚卸しのミスが発覚し、損害賠償請求の可能性があるか心配です。
- 請求書に貰った棚卸しの品名が載っていなかったため、単価を推測して計算しました。
- 退職後にミスが発覚し、上司に連絡しましたが、損害賠償請求される可能性があるか心配です。
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損害賠償について
2年半経理として勤めていた会社を昨年の12月20日に退職しました。 入職して半年後に看護部から上がってきた棚卸し(品名と個数のみ記載)をもとに棚卸表を作成するように言われ、請求書を参考に単価を入れて計算していたのですが、請求書に貰った棚卸しの品名が載っていなかったり、早くしてくれと言われ、大体の単価を入れて計算し、完成した物を上司に確認してもらい、会計事務所に提出しました。 去年の棚卸表作成のときにそのことを忘れており、そのまま計算し上司から確認をもらい会計事務所に渡しました。 退職後、その旨を上司に連絡したところ、確認してみるといわれ、本日他の用事がありそのついでに単価のことを聞きました。今やっているとこだといわれ、迷惑をかけて申し訳ないのですがお願いします、と伝え切りました。 差額は絶対に発生すると思います。 その差額を損害賠償請求される可能性はあるのでしょうか？ 私が悪いはわかっています。 ただ、上司は覚えてないかもしれませんが、私が請求書に品名が載ってない見当たらないと言ったとき、大体の金額でよいと言っていた 新人だった私はその言葉を信じ、そうしました、。 完全なる事後報告、上司に迷惑をかけてることは重々承知しています。反省もしております。 やはり、損害賠償は請求されるでしょうか？ 両親にはなしておらず、現在無職で支払うとしても少しずつ(2万円とか)しか払えません。
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差額が発生していたとして、会社は具体的にどのような損害を被ったのでしょうかね？ そのようなものを損害賠償請求されるとは思えませんし、万が一請求されたとしても、支払う必要はありません。 差額をあなたが着服して、私腹を肥やしたわけではないんでしょう？
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補足
お礼が遅くなりすみません。 ご回答ありがとうございます。 ちなみにというより当たり前ですが、差額に着服して私腹をこやしてなんていません!!それは言い切れますむしろ、そんなことできません(しちゃいけないのもわかってます)。