雇用保険について

質問

雇用保険ですが、社会保険のように月額報酬の等級により支払う額が決まるのでしょうか・・・？等級の高い人は多くはらい低い人はやすくはらうのでしょうか・・・・？あと以下の質問会社で加入する社会保険ですが、給料の基準額により保険料の額がきまりますが、健康保険と厚生年金は自分が半分はらい会社が半分負担しているみたいですが、基準額が大きくなると健康保険支払う額と厚生年金の支払う額どんどん大きくなると思いますが、厚生年金は多く払えば払うほどもらう時に生きていればそれだけ多くはらッていれば多くもらえると思いますが、健康保険の増額した場合でもたとえば８０００円台から９０００円台に基準額があがり支払う額が多くなッた場合ですが、健康保険料は８０００円台だろうが９０００円ダイだろうが医療負担一律３割負担だと思いますが、基準額大きくなり厚生年金と同じく健康保険りょうあがッた場合は厚生年金のように後で大きくもらえるメリットでも健康保険料増額は意味があるのでしょうか・・・？それともただ単に負担がくが大きくなりただ単に多くお金をはらわないといけないだけになるのでしょうか・・・・？けんほけんりょうぞうがくのめりッとでもなにかあるのでしょうか・・・・？

このような回答をいただきましたが健康保険を多く払ってもメリットはありません。
ただ、高給取りから多く払わせているだけです。

とかかれていますが、たとえば退職してケース市町村保険証にかわりますが、等級高く保険りょう多くおさめておけば市町村の保健かわッたときに支払う保険料がやすくなるメリットなんかはないのでしょうか・・・・？例えば８０００円台の保険料より１万代のほうが多くはらッていれば町村の保健かわッたときに支払う保険料がやすくなるメリットなんかはないのでしょうか・・・？８０００円より１マンはらッていたひとのほうが安くなるとカ・・・？とはいえ市町村の保険料は所得できまるみたいですし個人的にはよくわかりませんが。しかし健康保険料は等級が高く多くはらッてもメリットはないみたいですが厚生年金のほうは等級があがり多くはらえば当然多くうけとれるメリットはあるのでしょうか・・・・？いきていれば

回答No.1

yharudan · ベストアンサー

健康保険料の負担額が増えても少なくても何ら医療費負担に差はありません、厚生年金は負担額が増えれば将来もらえる年金額が多くなるのは当然ですが限度があり今の制度では期待できません。尚、６０歳になったら手続をしなければなりません（受け取る受け取らないに関わらずです）
６５歳で貰えば良いと考えている人も多く勘違いをしているようです。5年すぎると失効してしまう額がありますので大損となります。遅く手続したからと言ってもらえる額が変わるわけでは無いのです、所得があっても貰える部分があるので、社会保険事務所に行ってください。
退職して国保に入る場合は前年収入に応じて額が決まりますので退職前年度は所得が少ない方が良いようです。でもその時だけであとは収入がなくなれば国保の負担も最低額で済みます。
健保は組合健保の場合退職後2年継続ができますので（退職一か月以内に）国保より安くて済みます高額所得者にはお勧めです。65歳過ぎると高齢者保険があり別途に加入しなければならず通知が来ます（月・１５０００円）程ですが気分があまり良くないようですね・・・。