面接官の質問と会社の説明内容についての疑問
- 先日大手企業のアルバイト面接に行った際、面接官から質問がありました。面接官の方は品のある女性でした。
- 面接官は質問を終えた後、会社の説明を行いました。制服や給料などの詳細を教えてくれました。
- 面接時に会社の詳細を教えてくれるのは一般的なのか、採用に関わらず教えてくれる事例は多いのか疑問です。
- ベストアンサー
面接官をしたことのある方にしつもんです。
先日大手企業のアルバイト面接に行ってまいりました。面接官の方はとても品のあるしっかりとした女性でした。採用か不採用かは、５０・５０というところです。 その面接官の方は10個くらいの質問を終えたあと、『では質問は以上です。今から会社のことを説明します。』と言ってくださり、『制服は支給で、靴は～』『交通費は支給しますが２キロ未満は支給しません。自宅から2キロ以上ありますか？』『給料は○日シメの○日支給です』など教えてくださいましたが、ここで質問です。面接の時点で採用不採用に関わらずこういうことを教えてくださる会社は普通にたくさんありますか？不採用ならいろいろ教える必要はないと思うのですが、どうでしょうか。
- entremetie
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質問者が選んだベストアンサー
企業側が採用・不採用を判断する分には細かな条件を話す必要はありませんが、あなたが働きたいか働きたくないかを判断する上では労働条件等について聞いておかないと、いざ採用になって働き始めたけど思っていたのと違うって事になっちゃいますよね。
その他の回答 (2)
- ucchan3083
- ベストアンサー率25% (101/391)
合否に関わらず会社概要とか業務内容、条件全員に普通伝えますよ。 応募者側としても、交通費とか給与の支払いサイクルとか判断材料になる事があるでしょうから。
お礼
ありがとうございました。
- doctorelevens
- ベストアンサー率36% (1543/4186)
＞面接の時点で採用不採用に関わらずこういうことを教えてくださる会社は普通にたくさんありますか？ あります。 普通のことです。 ＞不採用ならいろいろ教える必要はないと思うのですが、どうでしょうか。 余程ひどければその場で不採用を決めますが、普通は他の応募者と比べる必要もありますから、 未決定状態だと思います。 一般に、「面接時の対応がどうだったか」で、採用不採用を推し量るのは無意味。
お礼
ありがとうございました。
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