派遣社員が正社員にならず受け取れなかった給与やボーナスを過去に請求できるか
- 派遣社員が５年以上も正社員にならず、給与やボーナスなどの待遇を受け取れていないケースがあります。法律によれば、３年以上派遣で雇用された場合は正社員になる権利がありますが、守られていない企業も存在します。
- もし、法律を遵守していない企業に対して、４年目から正社員になるよう請求すると、過去に受け取れなかった給与やボーナス、昇給の機会を求めることができる可能性があります。
- ただし、派遣社員が受けられる給与やボーナスなどの待遇には、法的な規定が存在しない場合もあります。過去の利益の請求に関しては、具体的なケースによって異なるため、裁判による判断が必要となります。
- ベストアンサー
５年以上派遣社員のままの人がいます。
５年以上派遣社員のままの人がいます。 正社員にもしないで直接雇用の時給の工員みたいなので １０年くらいボーナスなしで働いている人もいます。 ３年くらい派遣で雇い続けたら正社員にしないといけない とか、派遣は継続した業務でないこと、みたいな法律があったと思うのですが、 法律を守っていない企業に対して、 法律を守って４年目から正社員にしてもらえていたなら、 受け取れることのできたボーナスや給料、昇給などの機会や待遇を 経営者、経営管理者、自分の生活を守るために労使協調していた正社員とかに、 ２年前までにさかのぼって、正社員になっていたらもらえていたお金を払いなさい と裁判して勝てると思いますか。 武富士とかの払い過ぎの金利は返してもらえるのだったら 過去にさかのぼって逸失した利益？を払ってもらえるのでしょうか。
- c-no-ouchi
- お礼率95% (1296/1353)
- その他（法律）
- 回答数5
- ありがとう数6
- みんなの回答 （5）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
・・・ http://www.houko.com/00/01/S60/088.HTM#s3.3 40-5 当該同一の業務に労働者を従事させるため、当該３年が経過した日以後労働者を雇い入れようとするときは、当該同一の派遣労働者に対し、労働契約の申込みをしなければならない。 ここで言う労働者を雇い入れるの意味は、次の「当該同一の労働者」、すなわち同じ派遣労働者の事である。 別の人を新規に雇い入れるという意味ではない。 申し入れ義務があるだけで、該当の労働者が断ったのなら別だけど。 ただ、申し入れをしなかった事は、該当の労働者にも明確に分かっているはずなので、それを放置していた当人にも責任がある。従って、被った不利益全てを請求するのは困難なように思う。 しかし、不利益を被った事実に違いはないので、雇用を要求するとともに一定の損害賠償を請求する余地は充分あるかと。 直接雇用の時給に何の問題も無い。時給であっても正式に雇用された労働者である事に違いはなく、正社員という地位に昇格させなければならない義務は無い。 ただし、同一労働同一賃金の原則に基づき、他の労働者と全く同じ労働をこなしている場合は大きな賃金差は違法とされる。目安は3割。
その他の回答 (4)
- tamu1129
- ベストアンサー率58% (1250/2135)
＞３年くらい派遣で雇い続けたら正社員にしないといけない そんな法律無い 派遣法の事言ってるんだろうけど、自分でもう少し調べた方がいい その上で、企業が法律を守っていないと言う事 派遣法で言っているのは、特定の２６業務で同じ派遣先の同一業務で３年間以上働いている場合かつ派遣先がその業務に新たに労働者を雇い入れる場合に、それまで使っていた派遣社員を直接雇用申し込みの義務が発生するだけの事 派遣会社から派遣されている人を、派遣会社経由では無く直接本人との契約すればいいだけで、正社員にするなんて必要はまったくありません （契約社員として１年期間の契約で結んで、必要無くなったら解雇しても良いし、バイト契約で働いてもらっていいし） 派遣先が最初に来ていた派遣社員が３年以上の勤務になる時に、直接雇用の人をその人の代わりに雇う事を考えた時には、新しい人を雇うよりそれまでの派遣社員を優先的に直接雇用として雇うようにしなさいというのが、派遣法の法律です 遡っての利益などまったく発生していないので裁判にもならない
お礼
回答ありがとうございました。 直接雇用って、正社員のことではないんですね。 YOUTUBEで、自民党の舛添さんに向かって共産党の委員長が 派遣社員のことで、いろいろ訴えているのをみて 正社員にしないと違法なのだと思っていました。 でも直接雇用で、寮に住めるとしたら 家賃代は損してたりすると思います。 直接雇用より先に切られると思われる派遣社員は 逸失した利益があると思うんですが。
- doctorelevens
- ベストアンサー率36% (1543/4186)
法律っていうのは、「○○みたいな法律」という形での指摘は無意味です。 「○○法○条違反」とか「（具体的に条文を明記して）○○が違反に該当」という様に主張しないと。 同じ様に「法律を守ってもらう」という主張なら、その法律を100%明示出来ないといけません。 法律をには「知らない」「知らなかった」という主張は出来ないのです。 裁判で何事かを訴える気なら、相応の知識が必要です。 ・法律 ・裁判の流れ ・提出する書面や手続き ・主張する内容（裁判所で理解されやすい表現など） ふつうは「そういう知識がない」とか「手間を惜しむ」から弁護士に依頼します。 弁護士に依頼すれば、長いと数年かかるうえに、費用は100万円とか200万円とかの単位で必要です。 ご質問の内容を考えると「うまく戦えば裁判には勝てるけど、弁護士に払う費用を考えたらプラスマイナスゼロか赤字」だと思います。 当然ですが、「訴えを起こすまでの交渉」の段階で職を失うわけなので、 法的根拠があっても、無職で戦うのは無理があります。 以後の収入が見込めないのに、裁判などの手段を前面に出すのはお勧めできないです。 特定の企業と裁判中に他の企業に転職するのも、現実には難しい話ですから念のため。
お礼
回答ありがとうございました。 ｙｏｕｔｕｂｅで、派遣村と検索してネットサーフィンしていたら 『派遣法改正し"労働者保護法"に 志位委員長が質問』というのを 見てしまって、 目の前のこの人は社員と同じ仕事をして、まじめに働いているのに 社員にしてもらえないのはおかしいと思っています。 私は不払い賃金の裁判を一年ちょっとして、とてもエネルギーがいることを 知っています。 調べものをしたり、ネットで相談した時も 裁判費用がかかる。 裁判は数年かかる。 職を失う。 転職も難しい。 全部分かっていてうけてやりました ほぼ満額支払ってもらいプラスでした。 今はそのお金で買った株も上がっています。 『うまく戦えば裁判には勝てるけど、』 ということは、勝てるからやっぱり世の中そういうのは おかしいというのが普通なので よかったです。 この人のいう『損です。無理です。念のため』という書き込みを見て 弱い立場にいる人がやっぱり無理なんだとか思い込んで、泣き寝入りしたり、 あきらめたり、つらい思いを しませんように。 金にならない依頼人だと思われた時、ある弁護士に私もそのようなことを 言われたことがあります。 いろんな方法があると思うので頑張ってください。 この人が自分でそう思って『損です。無理です。念のため』と書き込んだだけです。 これは他の人には本当じゃないです。
- 12noname34
- ベストアンサー率13% (12/87)
派遣は更新すると年がリセットされるし今の時代五年以上派遣でいる人は珍しくないよ。 確か契約社員が三年くらい働いたら正社員にしないといけないんじゃなかったかな。 でも会社はわざと更新させてまた一年目からとかそんな風にするらしいけど。 問題はないよ。
お礼
回答ありがとうございました。
関連するQ&A
- ３年以上勤続している派遣社員
私はある企業の正社員です。パソナから派遣されているいわゆる派遣社員の方が何人かいて、私と同じような事務系の仕事をしているのですが、その中には丸３年勤続している人がいます。派遣法では最大でも派遣社員は３年という期限付きではないのでしょうか？私の会社も「パソナ」も法律違反をしているのでは・・・？ ちなみに丸３年働いているその人は、２年１０ヶ月で他の課に異動になりました。同一業務に従事していないから、３年勤続していても許されるのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 正社員か派遣社員か
就職するか、紹介予定（または長期）の派遣社員にするか真剣に悩んでおります。 希望は一般事務のお仕事です。24歳女・資格無し(MOSは取る予定です）職歴は、事務の派遣を半年のみ。あとは学生頃のアルバイト 正社員-------------------------------------- ・今の正社員は給料が安い（18万前後） ・ボーナスがない会社もある。出ても少し。 ・残業が毎日のようにある。更に手当てがつかない ・土曜出勤 ・募集内容と手当てや時間など違う場合がある。 ●将来が安定している。長く勤めれば昇給もある。 派遣社員 ・紹介予定なら下見した上で正社員になれる ・残業もきっちりつく ・土日祝日と確実に休みがある ・時給が高い ・気が楽 ●ボーナスが出ない、将来が不安定 --------------------------------------------- もちろん、正社員というのが安定して一番良いと思うのですが、今の私の職歴ですと安月給の小さい会社しか入れないと思います（実際去年就職活動したとき、20社ほど受けましたが、全滅でした） そうすると金額の面では正社員でボーナスが出ても、派遣と同じくらい、またはそれ以下だと思います。 そうすると、待遇も良く大手に潜り込める、自分のやりたい仕事が探しやすい派遣が良いのでは？とも思うのですが、 ●期間が「長期」の場合はいつ切られるのか ●「長期」でも正社員になる場合はあるのか ●紹介予定は、私のような職歴や経験が無い者には回ってこないと聞きました ●紹介予定で正社員になっても、派遣の頃より給料や待遇が悪くなる？ これらに不安を感じるのと、 周りから『今の年齢でないと正社員なんてなれないよ？』とも言われております。 実際資格や経験はすごく優秀なのに、年齢が30前半のため、なかなか転職先が決まらない友達がいます。 どちらにしようか本当に悩んでおります。 アドバイスお願い致します(T＿T)
- ベストアンサー
- 就職・就活
- 正社員と派遣どちらが有利？
中小企業のSEをやっております。 最近、派遣SEの方が給料的に優遇されているような気がしており、 正社員のSEより派遣SEの方が良い気がしています。 先日ネットで派遣SEの時給は、平均2000円くらいと書いてありました。 私の時給は、計算したところ1400円弱くらいでした。 先日昇給したのですが、とても少額でした。 今後昇給しても少額です。 時給2000円になるには、10年近くかかりそうです。 もちろんその頃には、昇給額がさらに少なくなります。 ボーナスについては、派遣の方より少し多いだけです。 派遣SEは「クビになりやすい」「肩身が狭い」等あるかもしれませんが、 私の会社ではそういったことはありません。 実際15年以上働いている派遣SEの方もいますし、正社員の方とも仲良くやってます。 有給もみんな普通に使っています。 そこで質問です。 １．給料面から見れば、派遣SEの方が正社員SEより得なのでしょうか？ ２．正社員の方が派遣より得な点はありますでしょうか？ ３．SEとして働く場合、正社員と派遣どちらを選びますか？ （できれば理由付きでお願いします） 教えてください。お願いします。
- ベストアンサー
- SE・インフラ・Webエンジニア
- 女性は正社員よりも派遣社員の方が良い場合も？
現在転職を考えている２５歳、正社員で販売員です。 短大卒なので社会人経験５年目ですが、現在転職を考えています。 次も正社員で…と探していたのですが、何故だか周りの友人は派遣社員になることが多くて、最近少し疑問に思いました。 それまでの私は派遣に対して『給料・待遇が悪い』とか『いつ切られるか解らない不安定な雇用形態』といった イメージを持っていたのですが、実はそうでもないんでしょうか？ 時給1300～1500円程度で派遣社員をしている同じ年の友人達は、 その職種に就くのが未経験だったにも関わらず、 月収23～25万ほどもらっていてかなり生活に余裕がありそうなんです。契約も半年毎に無事に更新出来ているらしく、周りの先輩達にも、いきなり切られた人とかはいないとか…。なんだか羨ましくなってしまって(笑)人は人ですが… 今の私の会社は基本給１７万前後。業績不振で賞与・昇給も今後はかなり期待出来ない状態です。加えてエラくなれるのは四大卒のしかも男性のみといった感じの社風なので、会社を辞めること自体を迷っているわけではないのですが、実際次の仕事を正社員で探してみた時、月収20万台のところがなかなかありません… 今度は事務職を、と思っていたのですが未経験なので更に厳しそうです。 ボーナス・有給・交通費・退職金、など色々な待遇面でやはり正社員のほうが良いとも思うのですが、退職金制度のない会社も今は多いですよね？ボーナスも業績によって大きく変動するだろうし、交通費も近場であればそれ程問題ないようにも思ってしまうのですが… それでもやっぱり『ずっと派遣』というのはみんな避けたい事なのでしょうか？だとするとその理由はなんなんでしょう？ 私は子供が生めない体なので、この先もずっと休まずに働いていこうと考えいます。 30、40になった時の自分や親の事を考えると、とても不安です。 長く働こうと思ってたらやはり正社員なのでしょうか？ それとも派遣でも、１０年とか居られる場合もたくさんあるんでしょうか？ 長々とすみません、ご回答お願いいたします。
- ベストアンサー
- 転職
- 「正社員」か「派遣社員」どっちがいい？
２０代後半のOLです。 今の会社は正社員として働いています。 もの凄く小さい会社で今にも潰れそうなのです。 転職を視野に今から色々探したほうが良さそうだなぁと思いますが、 「正社員」と「派遣社員」どっちがいいのでしょうか？ 過去２回程転職していずれも正社員でした。 今までは正社員の方がボーナスはあるし、 福利厚生もしっかりしてて安定しているかな。 と思っていましたが派遣社員でも会社によっては、 交通費が出たり保険に入れたりと、 正社員となんら変わらない待遇のような気がします。 それに、嫌になったら次の会社に移れますしね。 派遣社員にやや気持ちが移り掛かっていますが、 契約更新しないで次の会社に派遣されるまで、 すぐに決まるものなのでしょうか？ 「正社員」と「派遣社員」のメリット・デメリットがあれば、 詳しく教えて下さい。よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 転職
- 派遣社員
私は今派遣社員として働いていて 今月で働いて1年たちます。 会社の上司に正社員にならないかと 言われました。 私もこの会社で長く続けて行きたいので 正社員になりたいのですが、 派遣社員から正社員になることは 可能なんでしょうか？ 法律とかに触れないですか？ もし、なれるとしたら派遣会社に 正社員になるということを 伝えたほうがいいのでしょうか？
- 締切済み
- その他（生活・暮らし）
- 正社員から派遣社員へ
現在は正社員で働いています。 でも正社員という名ばかりで待遇は社会保険のみ。 賞与、昇給、有給休暇などはなし。 固定給で２０万ちょいもらっています。 休みも日曜日のみ。 年間休日は６０～７０日ぐらいです。 隣の芝生が青く見えるだけかもしれませんが、転職を考えています。 正社員だけではなく派遣や契約社員も視野に入れていますが、結婚して子供もいる状態での派遣や契約社員は厳しいですか？？ 求人情報では派遣や契約社員のが給料も休みも増えます。ただ、社会保険などは書いてありません。やはりついてないことが多いのですか？？ 派遣や契約社員についてメリット、デメリットがあれば教えてください。
- ベストアンサー
- 派遣
- 契約社員になる人ってなぜ正社員にならないの？
契約社員ってアルバイトとなんら変わらないのになぜやる人いるんだろ？ 昇給もなければボーナスもない。保険すらまともに付いてない場合もある。 「自分の時間を大事にしたい」、とかの理由でフリーターとか派遣で働いている人は分からないでもないけど、契約社員で働いている人は何がしたいのかさっぱりわからない。 将来正社員になれるとか思ってるから？それなら最初から正社員雇用してもらえるところ探せばいいのに。 (1)契約社員で働いている人の志望動機ってどういうのがあるの？やっぱり正社員になりたいけどなれないってのが多いのですか？ (2)契約社員ってフリーターと何が違うの？
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 正社員と派遣社員と・・・
１０月末で期間満了になる派遣の仕事を終了します。同じ派遣会社から次の仕事の紹介もしてもらっています。 ただ、自分としてはこれから先も当分は仕事をしていきたいと思っているため、できたら正社員の仕事をしたいなと思っています。 でもこのご時世、なかなか自分で探していても正社員での仕事の求人でこれっていうものがありません。 一番気になるのが給与のことです。 自分的には派遣社員よりも正社員の方が年収としては上だと思っていました。 でも今の時代、そうとも言えないみたいですよね。 正社員として働いた経験がないのでよくわからないのですが、ボーナスとか交通費も支給される正社員の方が派遣よりも待遇面ではいいんですよね？ 将来的な安定性も正社員の方があるのではないかと思っています。 でも今自分の見ている求人状況に限って言えば必ずしもそうではないのかな？とも思えてきました。 どなたか年収面での正社員と派遣の違い、その他の待遇面での違い等、わかりやすく回答いただけませんか？ 関西在住の３０代前半、既婚子供なしの女で希望職種は事務です。 よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- 転職
お礼
回答ありがとうございました。 同一労働同一賃金の原則に基づき、他の労働者と全く同じ労働をこなしている場合は 大きな賃金差は違法とされるなら、やっぱり５年働いているその人の正社員との 賃金差は違法なのではと思いました。 ｙｏｕｔｕｂｅで、派遣村と検索してネットサーフィンしていたら 『派遣法改正し"労働者保護法"に 志位委員長が質問』というのを 見てしまって、胸がが苦しくなっていろいろ考えてしまいました。 日本中に、たくさんそんな人いるのに、裁判のニュース見ないですね。