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中小零細企業で有給休暇は取れていますか？
hekiyuの回答
- hekiyu
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”過去に一度、申請してみたことがあるのですが 人事に理由を聞かれたので、「私用です」と答えたところ 今度は社長に呼び出されて詳しい理由を聞かれました。” ↑ 法的には、理由を言う必要はありません。 それこそプライバシーの問題です。 会社にそんなことを聞く権利はありません。 ”こんなことでは永遠に有給休暇が取れません。” ↑ はっきり言って、中小ではそんなことは当たり前です。 有給などやっている中小は見たことはありません。 酷い会社になると 「ウチは、有給は無いんだよ」 と公言しています。 労基法は、最低基準を定めた法律ですから、これすら 守れない企業は、文明国日本では存在を許されない はずなんですが・・・・。 ”かといって、監督署などへ訴えに行くとなると退職覚悟ですよね” ↑ その通りです。会社とトラブルを起こした従業員の ほとんどは２年以内に辞めています。 やるなら、辞める覚悟が要求されます。 ”大企業では有給の取得率が100％とか80％とかは当たり前のようですが” ↑ そんなことないですよ。学卒で入った人間は 有給などほとんど取りません。 有給どころが、普通の休日ですら、半年もとらない なんて猛者がごろごろしています。 ”何も言われずに有給を取るにはどうしたらいいでしょうか” ↑ これは難しいですね。 他の人と団体で交渉するとかは無理ですか。 一人で戦うのはしんどいです。 会社には組合は無いんですね？ 個人で入る合同労組みたいのはありませんか？ 元気のある人は、自分で組合を作ってしまう という方法もあります。 法的には二人いれば、組合は成立します。 いったん成立させてしまえば、会社は簡単には 解雇できません。 共産党には、そういうのを支援するプロがいます。 経営者が有能なら、組合とは敵対せず、組合幹部を 会社幹部（労働部長など）にする場合もあります。 組合は、裏の出世コースでもあります。 と、書きましたが、現実には無理でしょう。 自分を騙し騙しして、死んだふりして働くしか無いと思います。
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