中小零細企業で有給休暇は取れていますか？

質問

以前はそこそこの規模の会社に勤めていて福利厚生もしっかりしていて
有給休暇もほぼ希望通りに取れていたのですが、
今の会社（社員数20名ほど）に転職してから有給休暇などというもの自体が抹殺されています。

慶弔や重病以外では誰も申請する人もいません。
有給はないというのが暗黙の了解です。

過去に一度、申請してみたことがあるのですが
人事に理由を聞かれたので、「私用です」と答えたところ
今度は社長に呼び出されて詳しい理由を聞かれました。

しつこく聞いてくるので正直に「海外旅行に行くから」と答えたら、
「そんなことで休まれては困る、代わりの人がいないんだからまた今度にしてくれ」と言われ
結局、却下されて旅行もキャンセルしました。

代わりがいないと言われても、私の部署は私1人しかいないので
この先もずっと誰も代わりがいません。
なので、やるべきことはやってから休むつもりだったのですが、それでもダメと言われました。

その後、人事（社長の娘）から「○○さんは旅行に行くために有給を申請した」と
ことあるごとに影でも表でもネチネチと言われ、
常務（社長夫人）からも「ろくに仕事も出来ないくせに有給なんて100年早い」と怒られました。
常務とはまたいい関係に戻っていますが、娘はしつこいです。

こんなことでは永遠に有給休暇が取れません。
かといって、監督署などへ訴えに行くとなると退職覚悟ですよね。。
そんなことをして何かメリットはありますか？

大企業では有給の取得率が100％とか80％とかは当たり前のようですが
中小零細にお勤めの方はどうですか？

何も言われずに有給を取るにはどうしたらいいでしょうか？
忌引はいろいろ面倒なのでそれ以外でお願いします。

回答No.3

967

中小企業の話でなくて済みません。
以前、従業員数５万人の大企業に勤めていましたが、基本、有給は取ったことがありません。
仕事が好きだったわけではありませんが、仕事が多くて全部こなすには休むことはできません。

有給を取ったのは、インフルエンザで３日間熱があった時、１日目と３日目は休みました。
３日間休むと仕事が溜まって消化できなくなるので、２日目は出社しました。

インフルで休まなかった人は、少しは有給を取るように言われ、書類上２日有給を取りましたが、２日とも出社して仕事をしていました。
この人も、仕事は好きじゃないんです。

ある年、有給を全部消化した人がいましたが、肺に穴が開いて入院していたんです。
別の人は、子宮筋腫で入院の為、有給を取りましたが、入院中外出許可が出ると、病院には秘密で出社して仕事をしていました。
みんな、仕事は好きじゃないけど、責任感があるので、仕事をしないわけにいきません。

就職難が問題になっていますが、企業は採用を増やし、一人あたりの仕事を減らすことで、安心して有給が取れるようにしてほしいです。
もちろんその場合、給料が下がるのは覚悟しなければなりません。