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パワーハラスメントになりますか？
Knight3000の回答
- Knight3000
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ア～。。 それはA部長のパワハラとモラルハラスメントになるねぇ。 私、外資系に20年勤務経験ありますが、社員に対するあらゆるハラスメントとコンプライアンスの教育プログラム行き届いてましたし、社員のヘルプデスクみたいなのは全く別の海外にありましたから。 日本の企業はセクハラとパワハラはある程度認識しているみたいだけど、モラハラには疎いですね。 質問内容見た限りは、A部長はモラハラの方を強く感じます。 で、人事部長？権力持ってるって。。。？ 失礼ながらその会社は、お笑いの会社ですねぇ。 人事って、企業の中では最も重要な位置付けの部署で、その部署のリーダーには人間的にも優れた人材が求められます。 重要な部署だけに、おかしな人間が出ない様に全く他のラインで監査できるシステムを作らなければダメなんです。 やり方としては、その会社のトップ宛てに内容証明で事実を伝え、精神的苦痛を与えられたと訴えること。 ご自身の、憶測や主観は置いておいて貴女がされた事実だけを伝えましょう。 加えて、弁護士に相談しましょうか。内容証明は自分でも出せますし、弁護士や司法書士に依頼しても良いです。 企業って、何が一番嫌か？ 訴訟を起こされるのが一番嫌なんですよ。 特にパワハラやモラハラでの訴訟は、特許侵害とかライバル企業からの訴えで争うのとは違って、企業内の社風とか教育、倫理観、管理面の恥をさらす内容なので。 傍から見ると「あそこって、社員に対してそういう面持ってるのか？人事部もたいしたことないねぇ。」と見られるので。 たぶん、ハラスメント訴訟が起きただけでも、A部長の上からの評価はかなり下がります。 社外的な体面を気にする企業としては面倒な事例なんですよ。 どうせやるなら正攻法で叩くべきことですよ。弁護士介しておけば貴女自身が直接相手と話すこともありません。 もちろん、会社側も弁護士立てて話をしてきますけど、なんせA部長のパワハラ・モラハラに対して会社を相手に訴訟起こすわけですから、A部長の会社での立場は・・・困ったことになるでしょうね。 自分のしてきたことで、会社の名誉にキズを付けるかもしれない。会社として訴訟費用や弁護士費用が発生するのですから、上からの評価はがた落ちです。 貴女自身が勇気を持って弁護士費用も辞さない気持ちで立ち向かうなら、訴訟を起こすのが一番効果的です。 社会的な制裁という手段で対抗するべきですよ。 A部長は「自分は偉いんだ」の勘違い系、悪代官とか悪家老系の人材なんでしょ？ 相手の家庭事情なんか考えなくて良いです。役職ある社会人なら、資質を問われて当然で「自分の身は自分で守る」ことは分かっていなければダメですから、知ったことではないです。それに気付かないA部長は、自ら墓穴を掘るんですよ。その会社にとっても、改善のきっかけになるので良いでしょうね。
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