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面接と、応募者の印象について
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採用担当です。 面接時の印象は大まかに3種類に分かれます。 ・NG（遅くても翌日には不採用の通知をします） ・未定（条件には問題がないが、他の応募者との比較待ち：決定には時間がかかります） ・有望（この人より良い人がいなければ採用、もしくは「とりあえず働いてもらおう」という場合は即採用） あとから総合判定のような形で見直すことはあると思いますが、面接後に印象が良くなった経験はありません。
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- maiko0318
- ベストアンサー率21% (1483/6970)
うちの人事部長は５分話したらその人の性格がわかるといってました。 ４０年も一緒に仕事するのですから。また 人によっては会社を潰す目的で応募したり、誤って損害を与えたりしては大変ですからね。 利益を産んでくれる逸材を落としてしまっては会社の存亡に関わります。 人生の一番の博打は結婚。 人事部長の一番の博打は採用。です。
お礼
ご回答ありがとうございます。 人事部の方はやはり目が肥えていらっしゃるのですね。 ＞人によっては会社を潰す目的で応募したり そのような目的で応募する人がいるとは驚きです。 とても参考になりました。
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ご回答ありがとうございます。 とても参考になりました。