人事に詳しい方、お願いします！

質問

ただ今就職活動中です。

二次選考が通って、今度最終選考の役員面接に進めることになりました。

書類選考でガッと落としたようで、
一次選考では70名程度、二次では１７名、
採用は若干名です。

最終では成績証明書と、会社指定の健康診断書を提出らしいのです。費用は会社負担です。

最終にはだいたい何名ほど残りそうでしょうか。
健康診断書を提出するからといってまだふるいにかけられる可能性はあるのです…かね。

このご時勢ですので、毎日毎日就職がどうなるのかこの先の将来がものすごく不安です。
気が早いと言われそうですが、自分の今の状況を少しでも知って覚悟やら意気込み、いろいろ考えたいです。

皆様の知恵を貸してください。

ちなみに最終面接はたぶん30分です。

回答No.2

nightcell01 · ベストアンサー

会社指定の健康診断書出すということは（これにはけっこう費用がかかる以上）、採る率が高いだろう。
1次からの一貫性と社風へのマッチング、やる気に気をつければいいと思う。
HPや関係者の書籍、業界知識をなるだけ詰め込んで望んでおけば問題ないですね。

お礼

一貫性と社風へのマッチング　大事にします！
今から急いで詰め込みもしちと思いました！！！
ありがとうございます★

回答No.1

noname#174615

わからないことは、どんどん聞けばいいですよ。

「若干名ということですが、何名採用予定ですか？」と。

雇用主は、尋ねたいことがあっても、尋ねることができないような人間を採用したいとは思わないです。

それと、就職試験・面接は、雇用する側だけが決めることではなく、就職しようとする側も職場や条件を見極める場でもあることを忘れないで下さい。契約なのですから。
いくら売り手市場だとはいえ、職場によっては不当な条件なのに、イヤイヤ就職してしまったと、あとで泣くケースもあるのです。
だから、こちらもしっかりと、会社をみてきましょう。

お礼

そうですね、そのくらいグイグイ前へでないといけませんよね！
今度聞いてみます！！