公務員試験について
私は某自治体試験で最終面接まで行って落ちました。
最終に残ったのは、３名で２名合格し私が落ちました。彼らが入庁後に偶然会うことがあり、そのときの１人は、他自治体を受けて受かれば辞めるとのことでした。それが入庁後２ヵ月後のことでした。あきらかに辞めるつもりで某自治体試験をうけて受かり、自分の第一希望を受けるまでの腰掛にするつもりだったようです。そして、この３月に彼は辞め、４月から第一希望の自治体に入庁しました。
採用側の某自治体は、人物重視面接と称して３回も面接をして採用を決めている自治体です。１回の面接であれば見抜けなかったとでも言えますが、３回では
言えないと思います。３回分の人件費をかけて税金を使い面接した結果がこれです。そして、人件費をかけて欠員補充の採用試験をする。税金の無駄使いです。自治体に対する熱意が無い人を採用する自治体の責任について問いたいと思います。いくら人物が優れていてもすぐに辞めれば意味がありません。面接において、熱意の採点が最低点になっていなければ採点ミスであり、大学入試試験ミスのように最終選考者の中から欠員補充をすべきです。
長くなりましたが、某自治体が採点ミスを認め、最終選考者の中から再度試験をする可能性があるか皆様のご回答をお願いします。
