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女性社員の来客対応服装基準とは？タイトルをご提案ください
chiychiyの回答
- chiychiy
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こんにちは まず採用した時点でのお仕事の確認はなかったのでしょうか？ 仮に女性一人の部署だったとしても周囲を見れば、自ずと感じられるものですし 会社にそういった空気も流れているかと思いますが、いかがですか？ 1.その女性の方には、会社の意向を伝える 例えば、 大切なお客様がいらっしゃるので、ジャケット着用でお願いしたいということと ボトムもスカート、パンツは問わないがそれに相応しい身だしなみをお願いできるだろうか？ 判りにくい表現であれば、他部署のものと話してもらってもいいですし、私からそういった機会を設けるが・・・。 とはっきり申し出た方が拗れないと思います。 人によっては、衣食住どの分野にお金をかけるかという価値観も違いますので、 服なんて何を来ても一緒という考え方ですと、まともに受け合ってくれない可能性もあります。 ファッションは掛かることですので、それを理解してくれないと会社の一環として思ってはくれないと思います。 2.今時、スカートだけとか丈は膝下とか選択肢を狭めては返ってセクハラのようになってしまいます。 パンツもその中に含め、 例えば、オフィス内ではできるだけジャケット着用のこと、ジャケットを着用しないのであれば襟付きのシャツなどを着用 足元はストッキング、タイツなどオフィスに相応しいものを着用し、ミュール、サンダルは禁止。 生地もデニム、ジャージなどカジュアルなものは避けるようにする。 細かい色などは余り指定しない方がいいかもしれません。その辺りは、ベテランの女性の方とご相談されていかがでしょうか？ 3. 服装を理由にして工場移動など仰ることがそもそもパワハラやセクハラです。 前もって話をし、それでも改善されないようでしたら、その方は会社の一員としての自覚が足りないのだと思います。 まずは注意勧告です。 決まりはないけど、周囲とのバランスを考えて欲しいと言って、反抗的態度や理解できないということでしたら その時はやむを得ない処置かと思います。 人事課長様、できるだけその女性が働きやすい環境を整えて差し上げてくださいますよう、お願い申し上げます。
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