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一時帰休日に出勤要請をしたら、断られてしまいました

 一時帰休日の数日前に、緊急の仕事が発生し、出勤要請をしたところ、用事があるとのことで断ら れてしまいました。 この場合でも、会社としては、その日の賃金の60%を補償しなければならないのでしょうか。

みんなの回答

  • kgrjy
  • ベストアンサー率54% (1359/2481)
回答No.1

その日が、就業規則に定める休日(暦上の休日のことではない)でなく、労働日であるなら、一時帰休を解除する旨、数日前に通知したのですから、労働日(勤務日)における、欠勤と扱って差し支えありません。 さらにういと、対抗して年次有給休暇を行使されれば、使用者が持つ時季変更権を適法に行使するのでなければ、出勤扱い・決められた賃金支払いせねばならなくなります。お書きの質問にはそういったやりとりがなかったのでしたら、先に書いた通り、欠勤=無給が御社のあつかいなら、それで対処でしょう。

dotabata1301
質問者

お礼

 色々調べたのですが、いまひとつ確信がもてなくて、どうしようかと思っていました。  ありがとうございました。

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無線設定の表示について
このQ&Aのポイント
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