派遣会社との契約。これって有効？

質問

個人運営の派遣会社と契約をして運送会社へ派遣されて働いておりました。契約は喫茶店で行い、契約書か請負契約か覚えてませんが、詳しくは確認せずにサインしました。後日控えのコピーを渡すと言われましたが、結局もらえませんでした。現在は辞めたのですがその理由は、給与予定日の１２/31に給与が払えない翌１/4日に伸びるといわれと言われました。その連絡があったのが前日の30日夕方でした。１週間前に給与日を確認した時には３１日と聞いていたのにもかかわらずです。
腹がたったので社長と言い合いになりその日のうちに辞めてしまいました。相手は契約違反だと言い内容証明を送るからと言われています。契約するときに内容を良く確認せずサインしてしまったので迂闊でしたが、そもそも契約書の控えを貰っていないのに契約は成立するのでしょうか。
教えてください。よろしくお願いします。

回答No.2

asato87 · ベストアンサー

No.1です。
給与は全額（法定控除などは除きます）を現金で（振込みも含まれます）支給することが義務付けられていますので、急に辞めたからといってペナルティとして控除された場合は、労働法違反になります。
しかもペナルティは予め基準などが決められていて、それが明示され承諾されている、つまり就業規則や労働条件に入っていることが必要です。
ですから、月末に全額払われない場合は、労基署に相談するのも手だと思いますよ。

お礼

大変参考になりました。有難うございました。

回答No.1

asato87

契約は、保証契約やお金を借りるなど一部の契約を除いて、口頭でも成立します。契約書が契約成立の要件にはなっていません。
ただ、お書きになっている状況だけでは詳しく判りませんが、質問者様は派遣社員として働いていたのですよね。
そうしますと、雇用契約は派遣会社との契約で、給料は派遣会社から支払われますが、派遣会社の社長と喧嘩したということでいいのでしょうか。
それとも派遣なのだけれど、運送会社と自分で契約し、そこの社長と喧嘩したのでしょうか。
前者なら派遣契約違反の部分がありますから、労基署に相談されるのがいいでしょうし、後者なら登録している派遣会社に間に入ってもらうのが筋かと思います。
いずれにしても、契約書の控えをもらっていないというのは、労働契約とか派遣契約に関する部分で、会社に違反は認められるものの、契約が成立していないということは言えません。
あとはもっと詳しい事情がないと、回答は難しいですね。

お礼

参考になりました。有難うございました。

追記　揉めたのは派遣会社の社長とです。あと今月末に給与が出るはずなのですが、働いた分全額出るのか、急に辞めたので契約違反だといった理由で減額されるおそれがあるので心配です。