• ベストアンサー

契約前に派遣会社を変えたい

先日派遣の面談に行きました。専門業界の企業ですが、関連業界の派遣会社との取引は、、とごねられました。企業担当者は私が登録している派遣会社の名前を出しました。 面談の結果採用されましたが、営業担当者に福利厚生、給料体系を聞いたら、派遣先の締め日によって給料日が変わるといわれてしまいました。 唖然の一言です。給料について不安になってしまいました。 派遣会社とはまだ正式に契約書にサインをしていませんが、 企業側がいった「取引ある同じ業界の派遣会社」の一社の担当者に、 違う派遣会社から採用が決まったこと、取引がある派遣会社経由で 派遣契約をしたいことを話していいのでしょうか?

  • 派遣
  • 回答数1
  • ありがとう数1

質問者が選んだベストアンサー

  • ベストアンサー
  • hamutaro25
  • ベストアンサー率15% (248/1631)
回答No.1

「取引のある同じ業界の派遣会社」が貴方をその企業に押すとも限らないと思います。 派遣会社も同業者の派遣会社に対してあまり良い印象を持ってもらいたくないのが現実です。 印を押してなくても派遣先企業は貴方を採用してるわけです それをまず蹴らないとことは進みません 私はいろいろな派遣元から同一企業に入ってますが、必ず期間満了になった後に面談をして、少しブランクを空けて勤務をするように派遣元企業が持っていきます。

anies238
質問者

お礼

ありがとうございます。 仕事をして、派遣元企業の対応をみます。

関連するQ&A

  • 派遣契約を契約期間前に打ち切られるのって違法?

    派遣社員として働いていますが、派遣先企業の業績が悪化が原因で契約満了を伝えられました。そこまでは、まあ派遣ってそういうものだしな、と納得したのですがちょっと理解できない取引(?)を提示されたのでご相談させてください。 契約期間満了の日は8月末日ですが、勤務は7月末日までと伝えられました。ただし、それだと契約違反になってしまうので、契約期間満了日までの給料は7月分と合わせて2ヶ月分支払います言われました。つまり、ひと月分は労働していないのに給料が支払われるということなのです。 派遣先の会社が7月が決算期なので、7月中に全ての派遣社員をカット支払いもそれまでに済ませたいという事情との説明でした。 (上記の説明は全て、勤務先企業の社員からではなく、派遣会社の担当の方から説明頂きました) 私以外の派遣社員の方も何名か居るのですが、同じような条件を提示されているようでした。(派遣会社が違うこともあり、お互いの契約条件について詳らかに話すことはしていません) 私自身の生活のことを考えると、出勤しなくてもひと月分の給料を支払ってくれるのは、求職期間中とても助かるのですが、これって法的に大丈夫なんだろうか?そして、この条件に納得して給料を受け取って大丈夫なのだろうか…?というのが心配になりました。 もし法律に詳しい方がいらっしゃったら、アドバイス頂きたいです。 よろしくお願いします。

  • 派遣会社での契約のことで教えて下さい。

    派遣会社での契約のことで教えて欲しいのですが、派遣である企業に派遣される契約をする時に、派遣会社で労働契約書?(時給、休日、職務内容、有給有orなし、交通費ありorなしなどが記されている書類)に同意してサインをすると思いますが、派遣会社からそのサインした書類の控えをもらえません。「機密情報なのでお渡しできません」といわれました。  契約する時に、書類の控えは派遣会社側から労働者に書類の控えを渡さなくていいものなのでしょうか?労働基準法に違反してないのでしょうか?知ってる方教えてください。

  • 派遣会社との面接後について

    3週間前にある派遣会社の正社員雇用の求人に応募して派遣会社との面接(面談)時に履歴書、職務経歴書と一緒に派遣先になる企業へ送る為のキャリア表(CADやWord、 Excelなどの操作スキルなど書く)を書いて面接終わってます。 今後は、面接時に書いたキャリア表を派遣先予定の企業などに送り派遣先から連絡があれば今度は、派遣先の企業と担当者とも面接(面談)して向こうからOKが出れば派遣会社の正社員として企業に働きに行くそうです。 そこで派遣会社との面接(面談)から3週間経ってますが派遣予定の企業から連絡がないのかまだ派遣会社から何もまだ進展などの連絡ありません。 3週間経ってるからまだ選考中なのか、連絡ないけど不採用なのかと思いようになって来てます。 連絡ない(不採用)も考えておくべきでしょうか?

  • 派遣での契約書作成時に突然

    派遣での就業の際、契約書の内容と事前に受けた説明内容が違っていましたが 契約せず他の仕事を探す事は可能でしょうか。 流れとしては以下のものです。恐らく同じような状況に陥った方も多いのでは・・・と。 Webの派遣情報サイトから希望の仕事を見つけてその会社へ派遣登録。 派遣会社の担当さんとの面談をクリアしその後客先との面談となりました。 結果、採用となったのですがここで問題が。 事前に派遣会社の営業担当さんより受けていた説明では 「時給1600円~1700円」 と聞いており、その範囲の中で評価により時給が上下すると伺っていました。 (研修期間2ヶ月は時給1550円固定でその後の時給) ですが本日契約書にサインをする為に派遣会社へ行ったところ 「研修期間の時給は1550円ですがその後の時給はクライアントの評価によって変わります。 時給1600円以下になる可能性もあります。」 契約書にサインをする前にこう言われました。 話が違う、と思いその場ではサインせずに書類を持ち帰りましたが、 就業開始日時が9月1日からとなっており今日は既に8月29日。 日時から考えても派遣会社では当然先方の企業様へ 「9月1日にスタッフを送ります」 と返事をしていると思います。 ですが私は生活が大変な事もあってこの条件を飲みたくないのですが 就業開始が迫ってきているこの日時にお断りをしてもよいものか判断がつかず迷っています。 もし断ったら何か損害賠償請求でもされるのではないでしょうか。。。 そんな不安が頭をよぎっています。 このタイミングでお断りをしても大丈夫なものでしょうか。

  • 就業前の派遣契約の解除

    就業前の派遣契約の解除について質問です。 先日、派遣会社Aの方と派遣先企業へ面談に行き、採用の電話連絡がありました。就業の意思を伝えたのですが、自分の希望に合う仕事が他の派遣会社Bから紹介されたので、採用を頂いている就業先をキャンセルさせていただきたいと思っています。ちなみに、契約書類等への記入はまだ行っておりません。 本当に自分の身勝手な決断だと思いますが、派遣会社Aへキャンセルの申し入れを行う際、相手が了承してくれるような方法はありますでしょうか? また、もし当方が強引にキャンセルする際、派遣会社Aは私に損害賠償請求をしてくるでしょうか?

  • 派遣会社の契約社員 契約更新について

    派遣会社の契約社員ですが派遣元が賃金を上げるといいながらいつも更新の度にそのままの賃金で契約書を持ってきます。私も文句は言いますし、具体的な時期も尋ねますがいつもはぐらかされてそのままサインをしてしまいます。これでもう4度目くらいです。私の能力が足りないのならそのように指摘もあると思いますし、同じような仕事の同僚に聞いたらサインをする私が悪いと言われました。納得しないならサインをすべきではないと。でもサインをしなかったら もうこれで契約を延長しません、この仕事はしません、他を探します、ということではないでしょうか?同僚はその方法で私よりやや高めの給料をもらっているそうです。ちなみに 派遣先は働きやすい環境で仕事内容も気に入っているのでしばらくはここから離れたくはないのですが。同僚の言うことがいまひとつ理解できませんし、なぜ自分ばかりこんなに目にあわされるのかわかりません。派遣会社の担当者は同じ人物で、同僚は特に私より資格や能力 経験に優れているわけでもありません。私が世間知らずなのでしょうか? ご意見をお願い致します。

  • 派遣会社への疑問

    派遣会社担当者と、派遣先との面談を行いました。 派遣先の方は、「もし自分には合わないな…と思ったら、それはそれで良いですので、 気兼ねなく言って下さい」とおっしゃって下さいました。 採用の返事は当分先になると派遣先も言っていたので、私は面談でしっくりこないこと、 自分がこの会社で馴染めるのか不安があったので悩んでましたが、「まぁ不採用かもしれないし」 と、連絡がくるまで考えようと思っていたところ、と面談の日に採用の連絡が来たので驚きました。 まさが当日に連絡がくるとは思わなかったので私は「不安点があり、今日1日考えさせてくれ」と言っ たのですが、担当者に押し切られ、私自身ハッキリ断れなかった部分があります。 ただ派遣会社はすぐにでも決めたいという気持ちがモロに表れていました。 実際に働き始め試用期間中、すぐに私は「長く出来ない」と思ったので、忙しい中業務を 割いて教えてくれる人にも申し訳ないので、すぐに派遣担当者に断わりの電話をしました。 すると、辞めさせないようにあの手この手で突っ込まれてしまい、話が進みません。 派遣会社はなぜ私を「この人は辞めるかもしれない」という不安材料があるにも関わらず、 どうして派遣先に紹介できるのでしょうか? 単なる担当者の「どんな人材であるか見抜けない」という経験不足なのでしょうか? 派遣して数日して辞める方が、派遣先への信頼感を失う大きさが違うと思うのですが。

  • 派遣契約について教えて下さい。

    現在派遣社員として働いております。 昨年末派遣先企業より、現在雇用している派遣社員の派遣会社を一本化したい(数社の派遣社員が入っていた)との要望がありました。理由は合理化と経費削減。 私は以前の派遣元から交通費の支給を受けており、年次有給休暇や交通費は以前のまま引き継いでくれると言うので、派遣先企業が望む派遣会社へ契約を更新しました。 (派遣先企業から指定された派遣元は交通費を支給しない会社) しかし、この秋社屋が移転。それに伴い通勤も遠くなり、交通費が増えることとなってしまいました。 ところが、派遣先企業から指定のあった派遣元は「内はもともと交通費は支給しない。派遣先企業にも交通費が増える分の賃金UPをお願いしたが、認められなかったので、差額の交通費を支給できない」と言うのです。 契約更新時、以前の派遣元で受けていた福利厚生(交通費の支給、年次有給休暇など)はそのまま移行してくれると言う契約になっていたにもかかわらず・・・。 こういう事は労働基準的にどうなのでしょうか? 法律などはまったく解らないのでどうしたものかと思っています。 宜しくお願いします。

  • 派遣会社で、契約満期前に契約を切られた場合の質問

    はじめまして。派遣の仕組みについての質問です。少し長くなってしまうのですが、本当に困っているので答えてくださると嬉しいです。 宜しくお願いいたします。 私は初めて派遣会社に登録して、ある貿易会社へ派遣されお仕事を始めました。 以下、その貿易会社をA社とします。 派遣先が決定した際に、はじめは一カ月更新で、次に3カ月更新になると言われました。 A社の方からは、始めの一年は派遣で働いてもらって、一年後には正社員として迎えたいと言われました。 面接をして採用が決まった際、A社としては採用したいけれど、ミスマッチを失くす為に一度どんな仕事をするか体験して、改めて自分で出来るかどうか見て答えを聞かせて欲しいと言われました。 そこで面接を終えた数日後に、4時間程働かせていただいて、この仕事をしたいと自分でも改めて思ったので、その思いを伝え、A社からも是非頑張って欲しいと言われ、12月中旬から働き始めました。A社の事務をしている女性の方が2カ月後に退職されるので、その引き継ぎで私を採用してくださいました。 それから、なんのトラブルもなく一週間働いていたのですが・・・ 12月最後の出勤の日にA社の上司から私の登録している派遣会社に不満があると言われました。 実は、私はまだ派遣会社の契約書にサインしないで働いていました。 というのも、A社の上司は出張などが重なり、私の派遣会社とA社での書類などもまだ完成してなかったからです。  A社と、私は年明けからの仕事が希望だったのですが、派遣会社の方がどうしても年内から働いてほしいとのことで働き始めました。 一日目の出勤日に私の派遣会社の担当者と一緒に出社したのですが、その時にサインを済ませるはずでした。 しかし担当者が書類を用意できずにサインしないまま就業がスタートしました。 その日、3日以内に私の自宅に書類を送るから、サインしたら送り返してくれればいい。 と言われたのにいつまでも届かずに、電話で催促したところ、今日出したので明日届きます。 と言われたのですが、その次の日も届かず、それから今日まで一週間経ちました。 その契約書のことと、今までの重要書類や連絡事項など、A社の上司がこのまま私の派遣会社とやっていくのは不安があるし、きっといつかもめるといわれました。 そして、私の今日までの働きを見て、オフィスの人みんなで来年からも私を採用するか決めるから。 と言われました。 とてもびっくりしました・・・。なぜならその前日まで、来年一年間も頑張ろうなどというはなしを、上司と2人で話したりしていたからです。読むべき本を頂いたり、お勧めのスケジュール帳を一緒に買いに行ったり。 それに初めの登録更新の日は1月の末。それまでは働くのは決まっていることなのに・・。 混乱したまま家に帰ると、派遣会社の担当者から電話がかかってきました。 A社から、もう派遣は今年きりにしたい(昨年の12月で終わりにしたい)と言われたと。 理由を聞くと、その2カ月後に退職される方の代わりとしては充分でないとみんなで決めた。 との事でした。 確かに、本当にその理由だったかもしれません・・・私は結局8日間しかそこで働けなくて、 初めての経験だったため、とても緊張しているところもありました。 しかし、上司は私が働いた8日間の2日間しかオフィスにおらず、その2日間もほとんどオフィスにいませんでした。 ほかの同僚の方には、来年もよろしくね^^ といって別れたので、本当に奇妙な気分になったのです・・・・ 思い当たることとしては、将来の野望はなにかと最終日に2日前に聞かれて、ぱっと答えられなかったのですが、この業界では具体的な野望がないと絶対やっていけないから考えておいてね。と言われたことくらいです・・ でも、野望に燃える人が欲しかったなら、面接の時に私に質問すべきことだったと思います。 もしくは、仕事を体験しに来た日でも良かったと思います。 今まで合計2時間は上司の方と話して、その中で私を選びたいとおっしゃっていたのに、 とても混乱してしまいました。 こうなった以上、理由は謎のままですし、考えても仕方がないことです。でも、契約書にサインしていない私は、働いた分の給料は払われるのでしょうか・・・? そして、一月働くはずだったものはどうなるのでしょう・・? これはきっぱり気持ちを入れ替えて、この派遣会社を離れ、就活に目を向けるべきでしょうか? 長文、そして読みにくかったことをお詫びいたします。 明日、派遣会社の方と話すことになったのですが、どんな事を訴えれば良いのか困ります。 なにか意見があればよろしくお願いいたします。

  • 派遣だけど正社員??

    現在転職を考えています。 そこでリクナビネクストなどのサイトで製造の仕事をさがしていまして、福利厚生、給料、『正社員』、などなかなかよさそうな物があり、この間、面談に行って参りました。 どうやら派遣会社だったようなんですが、正社員としての雇入れのようなんです。 その派遣会社の正社員となり、別の製造系の企業に派遣されるというシステムらしいのです。 質問で、世間一般の「派遣社員」と、御社の正社員とは何が違うのですか?っと質問しましたら、 世間一般の派遣社員は『時給(日給)』で当社は月給(普通の会社の雇用形態)ということらしいのです。 まとめますと、賃金や、福利厚生などは一般企業だが、他のところで働いてくださいよってことらしいのです。 たしかに給料は今いる会社より全然いいし、賞与、昇給もきちんとしているみたいですが、このような会社の場合、何か気をつけたほうがよかったり私が見落としていたりする場合はありますでしょうか。 たしかに最近このような雇用形態の会社は少なくないですよね。 アドバイスよろしくお願い致します。

専門家に質問してみよう