※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：希望退職による、こんな引き継ぎ業務あり？）
希望退職による引き継ぎ業務とは？
このQ&Aのポイント
大手電機メーカーでは希望退職者が相次ぎ、引き継ぎ業務が課題となっています。
引き継ぎ期間が短いため、業務内容や人間関係が困難になることもあります。
1人で多くの業務を担当しなければならない状況でストレスがたまりがちです。
こんな引き継ぎ業務ってあり？
半導体企業入社8年目のものです。去年までは開発部署にいたのですが不況のため
派遣社員を随時切っていき、社員をそこへ異動させるといった動きが始まりました。
去年のお盆前日に急な異動宣告。お盆明け一週間で私の業務の引き継ぎをし、3直2
交代勤務が始まりました。
朝9時から夜9時、夜9時から朝9時で4日仕事2日休みで、工程内での業務で簡単に言
うと装置を常にか稼動させておく。タッチパネルの操作やウエハーを入れたりと、一週間
も研修があればできる内容でした。
研修が終わり、慣れたところでその工程の派遣社員20人全員を切りました。うち3人の派
遣社員と59歳の正社員がメンテナンス(測定設備の修理、保守、保全)をしていました。
メンテナンス業務は機会の不具合、エラー、故障の対応のため数週間、数ヶ月で熟せるも
のではなく、まず装置の操作方法、動作を覚えなくてはなりません。
派遣社員が実質的な業務をし正社員が修理内容の記録、集計、業者報告、業者対応、
在庫管理、発注その他色々していました。
年末に数百人の希望退職者を募り59歳の人が今月25日付けで辞めることになりました。
年末年始休暇の前日に1月10日付けで後任になれ、引き継ぎをする
と言われました。年明け最後の夜勤が始まり4日働いて2日休んでからの引き継ぎと言わ
れていたのに、夜勤2日目の朝帰ってきて眠っている間に上との話しで明日から日勤で来て
くれ、引き継ぎを始めると言われ、しかも夜勤明けの日は有休を取らされました。
そして現在引き継ぎ中ですが、初めての分野で3週間じゃそこらじゃ理解できるわけもなく、
毎日詰め込み、スパルタ、叩き上げ状態です。
前の勤務より朝は早くなり、夜は遅くなり、夜ご飯を食べて帰っていたのも休憩を取らせても
らえる状態ではないため帰って食べ、勤務も5日勤に戻り、12時間以上働き休憩は1時間も
ありません。
さらに給料が下がり、仕事は難しく、しかも後任は私1人だけです。
せめて2人でもいればわからないところは教え合いなんとか乗り越えていける気がしますが、
1人では実務、その他業務を4人のベテランがしていのを1人じゃ厳しいです。
さらに1番気にかけている上司が来月数年間の出向へ行きます。59歳の人と犬猿の中であ
る別の上司がトップになるそうで、この2人は一切話すこともなく話しても喧嘩ばかりして、私
はその後の関係をも引き継がなくてはなりません。
業務も人間関係もプライベートも最悪な日が続きそうです。
長くなりましたが、現在大手電機メーカーは数千人単位の希望退職者を募っています。
残された人もやはり引き継ぎ期間が短く、後任も少なくどうすりゃいいんだぁ！と言いたく
なる様な状況でしょうか？
