退職にあたり業務の引継ぎについて

質問

現在嘱託の勤務をしております。1年毎の契約でしたが、転職を決断しました。2月下旬、直属の上司に、契約満了の3月31日で辞めることを伝え了承を得ました。
　ですが、引継ぎのことが心配です。私はほぼ一人で行う少し専門知識が必要な業務を担当していました。後任が決まっているのかも分かりません。嘱託が人事に口を挟むこともはばかられ、その後どうなるのか。
　4月1日から内定を頂いた企業（現在の職場から離れています）に勤務し、今の職場の人間が人として我慢できなかったこともあり（挨拶はしない、何かと嘱託に仕事を押し付ける、勤務時間中に人の噂話をする、私はあらぬ妊娠の疑いを噂されていました。）4月からは一切係わりを持ちたくありません。文書で引継ぎ書は作成するつもりですが・・・。
　こういった状況で4月になって呼び出しをされた場合、拒否することは難しいでしょうか。アドバイスよろしくお願いします。

回答No.3

m_inoue222

人事担当です

＞拒否することは難しいでしょうか。

貴方の性格次第としか言えないでしょう

法的にも道義的にもなんら責任・義務は有りません

回答No.2

newbranch

嘱託契約において期間が満了したということは、その後において、責任を持つ必要が無いものと考えます。貴女が仰るように、後任者を準備するかどうかは会社の問題であり、貴女の責任では有りません。２月下旬に３月末で満了する旨上司に伝え、了承を受けたのですから４月以降に引継ぎ等に関しての義務はまったくありませんので無視されて良いと思います。引継ぎ書は、詳細なものを作成する必要もありません。（マニュアル的なもの）業務内容を箇条書きにし、PENDING MATTERがあれば、付け加える程度でも十分です。

回答No.1

kokuramon

退職後に業務内容の問い合わせはありませんよ。退職手続き関係だけです。万が一、問い合わせがあって、応じなくても訴訟問題にはならないでしょう。
蛇足ですが、月末ではなく３月３０日付けでの退職の方が、税法上良かったような記憶があります。