４０歳を越えたら仕事って無いの？

質問

職場の先輩が仕事で不満もあるし、給料や職場環境にも嫌になることもあるが、家庭もある身としては４０歳を越えたら仕事なんてなかなか見つからないから、辞められないと言っています。

　やはり４０歳を越えたらよほどの資格・技術がない限り、仕事にありつくのは難しくなり、転職なんて自殺行為なんでしょうか？

回答No.9

jacta · ベストアンサー

仕事ができることは大前提として、40歳を過ぎるぐらいになれば、会社を辞めれば「うちに来ないか？」と誘いを受けるぐらいの人脈があるのが当たり前では？

そうした人脈があれば、（業種にもよりますが）自分で起業しても、ある程度仕事は取れるものです。

お礼

逆にそういう人脈が作れる人ってすごいなぁと思います
やはり人脈って大事ですかね

回答No.8

kaorinzzzz

日雇いで良ければ、ある日はあるかもしれないね。でも、年配者ほど、そういうの嫌がるじゃない、落ち着かなくて。

日本は正社員で雇ったら、よほどじゃないと首切りできないからさ。既に社内に40代、50代のオジサンたちが残っているんだから。なんでまた普通程度のオジサンおばさんを「正社員で」雇わなあかんの、コストがかかりすぎるって話。

２０代ならね、たまたまチャンスがなくてスキルがないのかもしれないね。だけど４０にもなって並の能力なら、そこが限界でしょうね。

並の労働力なら、社内にゴロゴロしてる並のオジサン社員で十分なんだよ。とるなら、若くてポテンシャルの余地がある人のほうがお得。

もちろん、社内にゴロゴロしてる社員とは別格の、スペシャルなオジサンなら、獲得の意味もあろうけどね。でもそんな人、ひと握りでしょ？

お礼

いやー、やはり個人にはいろいろ性格や事情があるんでしょうね

事実、私もその年代になって誘いを受けられる程の人脈を築ける自信がありません

回答No.7

doctorelevens

採用側です。
（40歳以上の転職は）一般的には、難しい部類に入るかと思います。

＜給与条件が厳しい＞
会社には給与規定があります。
その規定を逸脱して高額な条件は出せません。
また、求職者はその会社での実績がないのですから、まずは「一番最低のレベルからの評価」です。
そこに、実績・経験・資格等を加味して、社内の他の社員の同程度の給与と合わせる訳です。
ところが大抵の（35歳以上の）高齢求職者は「今貰っている額以上」を希望します。
ほとんどの場合、合わないです。
これが、採用に至らない最大の理由です。

＜職種に対する希望が合わない＞
「（20歳代なら出来た）人に頭を下げるのが嫌」「数字に追われるのは嫌」という理由で営業職から事務職に変わろうとする求職者は多いです。
事務系は経験が一番なのと、老若男女希望者が多いので、高齢の未経験者が採用されにくいのです。
また、開発や設計などの（IT系も通常の製造系も）長時間勤務になりがちな職も、高年齢者は嫌がります。
「体の無理がきかないから」という理由はわかるのですが、採用側は「人手の欲しい部門」を募集します。
つまり、職のマッチングがうまく行かないのです。

＜面子にこだわる＞
意外と多いです。
「一部上場企業じゃないと」とか「せめて管理職待遇じゃないと」とか。
転職するには事情があるはずなので、その事情が個人の感情から出ているものだったら、
どう考えても格下企業にしか採用されません。

以上、思いつくままに指摘しましたが、要は
「高望み」「贅沢」「身の程知らず」といった自己分析の不十分さがあること、
現状の再就職事情に対する甘さからくる認識不足、
その2点があるかと思います。

決して、再就職は出来ないとは思えないので、探せば何とかなるはずです。
整理します。
・給与（待遇）は下がる
・企業規模は現職より劣る可能性もある
・福利厚生、職場環境もそれほど向上しない
・未経験でも探せるが、（事務系等）競争率の高い職種は難しい
ということかと。

お礼

なるほど、
とても的確なご意見ありがとうございます
世の中には沢山の求人があって、人が集まらないと困ってる会社も沢山あるという事実もあるのに
何故、４０歳以上は仕事が全くないという風潮があるのかと
そのミスマッチに違和感があったのですが、
やはり、採用される側の自己判断ひとつで仕事はあるんでしょうね

回答No.6

yosifuji20

私は現実にその年代で転職をしました。
ただし、次が見つかるまで2年を要しました。
転職市場というのは自由な労働力のオークションのようなものです。
良いものから、あるいは安いものから売れていくのです。もう少し正確には安くて良いものからということです。
良いものというのは本人の仕事上の能力です。中高年を雇うと年間500万円程度は覚悟しないといけないので、会社にそれ以上の貢献を出来る能力がないと採用はできません。
安いということは低賃金の若い人に勝てるかということです。

これまで公務員や大企業に勤めてきた人はの多くは、社外で給料に値する仕事が出来るかどうか考えたことが無い人が殆どです。
もしその人が転職を真剣に考えるのであれば、こういうご自身の市場価値をご自分で評価してみることです。それで市場価値があればそれを必要とする企業もあるかもしれないということになります。
採用側で面接をしてみると、応募者の中で会社へどう貢献出来るかを客観的に説明できる人があまりいないという印象です。それでは年間数百万円かかる買い物はできないですよね。
逆に言えばそういう働きが出来る人には、それなりの求人もあるということです。これが現実です。

お礼

なるほどねぇ
市場として自分の商品価値を冷静に考えなければならないでしょうねぇ

回答No.5

kimamaoyaji

ヘッドハンティングなら問題無いですが、そうでない場合はよほど重要な資格や、特殊技能でもないかぎり、ありふれた技術や資格では仕事は無いでしょう、ガテン系なら多少ありますが。

お礼

ヘッドハントがある世界ってすごいレベルの高い世界じゃないですかね
私の住む世界ではまず無さそうです

回答No.4

takashi19690710

経験上の話

年いくと使いにくいです。

若い人は吸収も早いし人件費もおさえられるし

若い人を採用したいです。

出世して独立するのが一番。

僕は26で営業主任になって29で独立

げんざい42。早めに自分の将来設計してよかったです。

そう考えると40超えて転職だの言うのはガキです。

お礼

すごいわー
私は若くから将来設計できなかった部類の人間なので、
尊敬します。
私はようやくちゃんとしないとと気づいた今から、できるだけなんとかしようと努力するしかありませんね

回答No.3

tar5500

仕事が無いというのは間違いです
マクドナルドや居酒屋などの飲食店なら
誰でも即採用（年齢制限も無い場合もある）です
ですが時給は800円以下です
仕事が無いというのは今の仕事と同じくらいの
収入を得られる仕事が無いということでしょう
ただ何でも善し悪しで時給が安くても
いまの仕事を続けて鬱になったり
自殺するよりはマシなんじゃないでしょうか？

お礼

結局は自分がどこに重点を置いて仕事に就けるかですよね

回答No.2

EFA15EL

やむを得ない事情がある場合は別ですが、
後先考えずに転職するのは自殺行為というよりガキのすることです。
家庭持ちの大人なら特にね。

普通は事前に活動しておいて、転職先が決まってから退職願を出すのです。
条件に見合う転職先が無ければそのまま居続ける。そういうものですよ。

ちなみに資格や技術はもちろん武器のひとつですが、
そういう職種じゃない人の方が多いと思いますので、
その場合に最も有効なのは「出世しておく事」です。
言い換えると「管理職になっておく事」。

例えば営業職なら、チームを率いて営業戦略を立て、目標達成の為に適切な手段を講じる事が出来る。
販売職なら店舗運営（店長クラス）が出来る。などなど。
そういう役割の人はそもそも給与が高いので、転職してもそれほど給与が下がる事は無いし、
現職での給与が平均以下なら逆に給与アップのチャンスでもあります。

一番ダメなのはだらだら１０年以上勤務して、年功序列で給与がアップしてるだけの人。
これは厳しい。
だって他の会社からすればそんなの２～３年目の新人と大差ないですから、給与だってそのレベルになるし、
そもそも同じレベルで若いヤツがいたらそっちの方を採用したいですもの。

このご時世、いつ会社が傾くかなんて分かりません。
会社に不満がなくとも、倒産すればいきなり無職です。
準備だけはしておかないとそれこそ自殺行為ってもんです。

お礼

やはり、家庭を持つというのは負担を背負うことになりますよね
私は独身ですが、先輩はやはり家庭持ちです

そうなると、まず４０歳を越えて失職することは本当に怖いことなんでしょう

回答No.1

noname#177116

無いわけじゃない。それなりの経験と資格があれば。
でも、若い（人件費が安くて長く勤めてくれる）人のほうが有利なのはその通りです。

お礼

世の中にはしょっちゅう募集がかかっている求人もありますよね
人が集まらない場所も沢山あるんでしょう