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懲戒処分されそうです。こんなのってありですか？
セクハラ行為で会社に訴えられました。 主婦のパートさんが多い職場ですが、少しでも雰囲気を明るくするためにも冗談や、シモネタで笑いを取っていました。お互いに過去の経験を言ったりして盛り上がっていたのですが、その中のＡ子と仕事上の意見の相違で少し距離を取る様になっていたところ、会社に過去に盛り上がった時のシモネタを暴露され、セクハラを言ってきました。 また、狭い職場で常に動き回る環境であるということもあり、作業をするうえでお互いに邪魔になることがあり、Ｂ子やＣ子に対してどいてもらうようにハンガーなどでツンツンすることはりましたが、Ａ子に行ったことはありません。Ｂ子やＣ子とは現在も良好な関係でいると思っています。 そこで質問です。 本人ではなくＢ子やＣ子に対して行ったツンツンした行為をＡ子が目撃して会社に訴えてもセクハラと認定され、懲戒処分の対象になるのでしょうか？
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質問者が選んだベストアンサー
セクハラっていっても実害のないしょうもないものです。 しょうもないものであっても、不快に思う人間がいたらそれはセクハラっていうのが定義らしいですが、それを利用して男を陥れたり、リストラ対象の査定に利用したりってことがあったりするらしいですね。 コワイ世の中です。 A子さんが訴えるのは勝手ですが、会社がそれを聞き入れてあなたを処分の対象にするかどうかは、あなたが会社に必要とされている人材がどうかじゃないでしょうか？ 普通に考えたら一社員と一パート女、あなたが抱きついて関係を迫ったというのならともかくね。 くだらないことで騒ぎ立てるなとA子さんに指導が入って終わるはず・・・です。 が、質問者さんが できれば辞めてほしいリストに入っていたら、絶好の機会と処分の対象になる可能性もあります。 A子さんはパートといえど、会社に利益をもたらす重要な人材であり、会社にとって A子＞＞＞あなた なら懲戒処分の可能性は無きにしも非ず・・・ くだらないことで足をすくわれないように・・・特に女の多い職場では注意が必要です。 あなたが女から好かれるタイプであっても好かれないタイプであってもどちらも別の方面での注意が必要なんです。 女ばかりの職場での女ってコワイんですよ。 ご存知じゃないのですか？
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＞懲戒処分の対象になるのでしょうか？ なりますよ。 懲戒と言っても訓告から解雇までさまざまな 種類があります。 今回のケースでいえば、 事実関係の確認があって、 本人への度重なる、もしくは刑事事件に相当するような セクハラの事実がなければ、 「訴えられたこと自体を問題にする」 要は、あれこれ誤解されるような態度には 気をつけなさいというような、 「厳重注意」とか「口頭注意」程度はあるのではないでしようか。 http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%87%B2%E6%88%92%E5%87%A6%E5%88%86
お礼
コメントありがとうございます。 懲戒解雇もしくは減給のどちらかが検討されているようです。
- anndoromeda
- ベストアンサー率15% (279/1846)
守りが弱い・・お人なのでしょうね。 職場で下ネタ？ それはないです。 人を甘く見ています。 女性を知らなさすぎ・・その付けが来たのでしょう。 まあ、自業自得。 懲戒処分があるなら、潔く受けるしかありません。 この様な所で自己弁護しても何の益もありません。 あなたの味方は誰もいません。 処分を受けても受けなくても、これからは自分の言葉に責任を持つことです。
お礼
コメントありがとうございます。 確かに自業自得ですね。 これからの人生の糧にします。
- doorakanai
- ベストアンサー率27% (758/2746)
女です。 シモネタ ないわ。ヒくわ。 その程度でギャーギャー騒ぐ気もないが。 BやCも内心少々ヒいているでしょうが、その場のノリというか、まあいいかと思っているかも。 逆に、Aが訴えた事に「よっしゃ！！」と思っているかも。 でも、自分がそういう訴える場に乗り出す気はないかも。 しかし、同じ女性であるからにはAの心情を理解して味方はするかも。 セクハラには環境型、対価型に大別され 対価型は「俺の言いなりにならないとクビ」という分かりやすいもの 環境型はたくさんあり、職場にエロいポスターを貼る、シモネタばかり言う、触る など、実際の被害はないが「あーもうこんなスケベオヤジと仕事してらんねーよ」というもの 分かり易い境界線はひけない ハンガーツンツン これを変に拡大解釈すれば、他の女性の尻を触っているのを見た と訴えた形 環境型セクハラと言えます。 これだけではさすがに訴えは無効だろうとは思いますが、 シモネタ等他の事があるから、これも悪く解釈されるかも知れません。 会社がセクハラというものに対してどう考えているかは知りませんが。 ＞少しでも雰囲気を明るくするために それでもシモネタはいらないだろう 結局言いたいから言ってたのだろう と言われてしまえばそれまでです。
お礼
コメントありがとうございます。
- rikimatu
- ベストアンサー率19% (629/3297)
他人が不快に思えば、セクハラになります。 b子とc子との関係は本当に良好だったのですか? 波風立てたくなくて何も言わなかっただけかもしれません。 仮にその行為を会社に言われたとして、裏を取りにいくでしょう。 そこでb子さん達が嫌だったとか言われたら認定でしょう。 場合によったら、今までの下ネタの件で問答無用でくるかもしれません。 自業自得です。
お礼
コメントありがごうございます。
- yorin_1963
- ベストアンサー率15% (71/461)
処分うんぬんを言う前に、シモネタを喜ぶ女性はまずいない、と思った方が無難と考えます。 その場で盛り上がった感じがしても、結果自分の評価が上がるとは考えにくいです。
お礼
コメントありがとうございます。
- globef
- ベストアンサー率17% (1306/7306)
＞本人ではなくＢ子やＣ子に対して行ったツンツンした行為を ＞Ａ子が目撃して会社に訴えてもセクハラと認定され、 ＞懲戒処分の対象になるのでしょうか？ 認定するかどうかは 会社の判断になりますので 何とも言えませんが セクハラに厳しい会社で 「ツンツンした行為」自体 周囲に誤解を与えると 思わないのでしょうか？ 実際 処分（懲戒処分）が、不満なら 法廷で会社、Ａを相手取り争うしかないと思いますよ ＞Ｂ子やＣ子とは現在も良好な関係でいると思っています。 ↑は、アナタの主観で Ｂ，Ｃが そう思っているか疑問ですが・・・ ＞少しでも雰囲気を明るくするため シモネタが、必要？ 自分が楽しんでませんか？
お礼
早速のコメントありがとうございます。 確かに自分が楽しんでいたのかもしれません。 反省しています。
- toiawasedesuyo
- ベストアンサー率15% (735/4707)
B及びＣさんがセクハラと言えば、貴方は罪になります Ａ子さんの行動は単なる貴方に対しての嫌がらせ Ａ子さんとの人間関係を修復する必要がありそうですね
お礼
早速のコメントありがとうございます。
お礼
コメントありがとうございます。 「会社に必要とされている人材か」は響きます。 会社にとって面倒くさいリストに入っているのは感じています。