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パワハラ

2012/12/12 07:57

転職しましたがパワハラが激しく、もう限界です。もう辞めたいのですが黙って会社行かなくなると色々まずいことあるでしょうか!?もう限界なのです。アドバイスください。

simaken
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その他（就職・転職・働き方）
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seble
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2012/12/12 09:40 回答No.1

終業時に上司のところへ行って、退職届を出すなりやめますと言って帰ってくるなり、なぐるなり何なりとどうぞ。もちろんお約束の自己責任。

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今年の3月に転職をしました。担当以外の業務も兼務し、限界が近かったので上司に仕事量を見直して欲しいとお願いしました。上司から「前任者は出来てたよ」と言われました。前任者は忙しかったからと社保手続きを忘れたり、ミスが多かったりと全てが中途半端でした。管理能力が低くないですか？前任者は出来た、と言ったのはパワハラに当たりませんか？教えてください。宜しくお願い致します！
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身内と数名の従業員の小さな会社に転職しましたが、ブラックでした表側はアットホームですが、何か気に入らんことやミスをすると必要以上にいじめられ、パワハラの域を超えさすがに疲弊していますまた労働基準法をはるかに超えた時間外労働も強いられています社内に頼る人もなく、取り敢えず辞めたいのですが、生活のこともあり躊躇しています愚痴のようで申し訳ないですが、どのようにすれば現状の困窮を打開できるでしょうか
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数ヶ月前から会社で私だけが些細なミスで机を拳で叩いて恫喝のように怒鳴られる等が続いていました。そこは支店のため私と上司だけです。本社では以前、他の上司からのパワハラについて役員に相談しましたが、だからどうしたといった感じで終わりました。（今回ほど酷くは無かったです）今回も相談しようと電話しましたが不在でした。そのためパワハラをしている上司には直接、パワハラと指摘しましたが自覚がないようでした。来週、本社役員に相談しようと思っていますが前回のように対処してくれる可能性は低いと思っています。労働基準局には他の上司のパワハラについては相談済みですが、来週また相談するつもりです。（労働基準局では会社に注意は出来るが強制力は無いとの事です）この会社は儲かっていなく辞めさせたからではと思っています。既に半数近くの社員が退社しています。私も退社を考えていますが、すぐに仕事が見つかる訳は無いので整理解雇扱いにして失業手当をすぐにもらえるよう交渉しようと思っています。（交渉時に労働基準局の方が同席してくれるとは思えません）過去に辞めた方は全て自主退社扱いになっています。パワハラも含めてアドバイス頂けると助かります。
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