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なぜ「申し伝えます」と言おうとしない？
nToTnの回答
- nToTn
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>私の質問は「先輩が注意しているのになぜ直さないか」です、私が怒りを抱いている人間かどうかは一切関係なく。 非常に関係ありますね。 会社を経営してみればわかりますが、社長より優秀な社員は、絶対に会社に残りません。 もし、能力的に社長より優秀な社員をその会社に引き留めるとすれば、それは社長の人間性しかありません。 逆に、どんなに能力のある社長でも、人間性に問題があれば、社員はついてきません。 会社を長く維持していくためには、上に立つ人間の、人間性が非常に重要です。 そして、怒りをどう処理するかは、人間性を磨く上で、最も重要な課題なのです。 私が言うまでも無く、これは常識でしょう。 しかし、あなたは、サラリーマンとしての仕事しかしたことが無いので、その重要性を過小評価しているようですね。 上司に逆らって、首になるかどうかなどという、情けない話では無いのですよ。 優秀な人間が、会社に増えるかどうかで、会社の業績に天と地ほどの差がつくのです。 確かに心理学の本を読んで、以前の上司の心理を考えました。 それは、その会社の社長でしたが、その本お陰で、その上司の心の葛藤が非常に良く理解できました。 私は、結局その社長の無理難題につきあうのがあほらしくなって、なるべく穏便に会社を辞めましたが、今でもその会社に残っている人たちは、大変な苦労をしていますよ。 後からネットで知ったのですが、その会社は非常に有名な超ブラック企業でしたよ。 あだ名が、アウシュビッツです。笑っちゃいますね。 そして、その社長が、常に心の中に怒りを抱いて居たのです。 私はあなたの怒りに過剰反応してしまったのかも知れません。 「申し伝えます」が無理難題だと言っている訳ではありませんし、あなたの部下あるいは同僚の、出来が悪いのは、お気の毒様です。 そして、あなたの言っていることは、非常に正しいです。 しかしあなた、そんなんじゃ、今、幸せじゃないでしょう。 非常に厳しいことを書いたつもりですが、私もそんなことを書いて、別に気分が良いわけでは無いですよ。 話がわき道にそれたのは、謝りますが、私もあなたの反応を見てみたかったのです。 そして、数々の暴言、失礼しました。 でも、怒るのは自分の為に良くないですよ。
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補足
>>非常に関係ありますね。 あるでしょう。（一介のサラリーマンだって、いやサラリーマンだからこそ、その重要性を過小評価する訳がありません）。特にトップが怒りを抱いている人間かどうか、更に問題の件が営業や経営や会社の根幹に関わることならば。実際、「え、言う通り進めて本当に大丈夫か？」と思わせられる命令というものはあり、それが上司の内心の常なる怒りから出たと明らかなものもあります。それでも、そういう上司から出る命令の「全てが」その手の阿呆らしいものとは限りません（まあ、『あの人の指示だから警戒しなきゃ』とは思われ勝ちでしょうが）。nToTnさんも認めていらっしゃるように、「申し伝えます」は無理難題ではなく、私の怒り（抱いているとして）故の指示だから従うことを躊躇って良い、対象ではありません。 nToTnさんは「つきあうのがあほらしくなって」なるべく穏便にではあっても、結局「辞められた」のですね。つまり、辞める覚悟があったから、「つきあうのがあほらしい」というご自分の感情を優先できた訳です。本質問例では、彼らは辞めるつもりなどない状態で、なぜ上記のような最重要案件でもないのに「つきあうのがあほらしい」という自分たちの感情を優先できるのか、その心理を知りたかったのです（まあ、他の回答者さんが、正にその最重要案件ではない『から』従わないのだという意味合いのことをおっしゃっていますが）。 ところで、 >>上司に逆らって、首になるかどうかなどという、情けない話では無いのですよ。 と、 >>優秀な人間が、会社に増えるかどうかで、会社の業績に天と地ほどの差がつくのです。 との論理の繋がりが判りませんね。 >>私もあなたの反応を見てみたかったのです。 で、納得の行くデータは得られましたか？ >>でも、怒るのは自分の為に良くないですよ。 この「怒り」が「申し伝えますを言わない」ことへの怒りならば、「はい、そうですね」。だからこそ、彼らの心理を知ろうとしたのです。「常に抱いている」ほうのことでしたら、それはnToTnさんが（特にこのようなネットの質疑応答用掲示板で、悩み相談している訳でもない質問で）とやかくおっしゃれることではないと思います。 このような物言い、私も失礼しました。 辞められた会社の社長というトラウマ（と言っていいのか）で、いろいろな人に「これも本にあった通りだ！」と過剰反応なさらず、幸せになられることをお祈り致します。