給与振込み口座開設を拒否できるか？

質問

以前登録をしていた派遣会社で新たに仕事が決まったとき、その会社のメイン銀行
（み○ほ）で口座を開設するように言われました。給料振込用でなのですが、あまり取引銀行を増やしたくなかったので、今持っている銀行でとお願いしたら断られました。
特にみ○ほでも困らなかったので、渋々開設しましたが
これは違法ではないのでしょうか？
私も当時やっと見つかった仕事でしたし、長期のお仕事
でこれからお世話になる事と、若かったので「ま、いっか」で済ませました。
また、友人も同じような事があり、会社と同じ銀行口座を持っていたのに、会社と同じ支店で開設するように言われ、同じ銀行口座を二つもっていました。
明らかに、給与振込みの手数料の節約のように思われますが、最初に契約するときにどのようにすれば、自分のメイン銀行に給与を振り込んでくれますでしょうか？
正当かつ穏便な言い回しはありますか？
当時は独身で自分のメイン口座から引き落とされるのは
クレジット位でしたが、今は家賃・水道高熱費等固定の
引き落としがあり、もしこれから働く時にまた別の銀行
で作ったら、いちいちお金を移動させなければいけない
んだと思ったら面倒だと思いました。

今は不景気なので雇ってくれるだけありがたいと
思わなきゃいけないのでしょうか？

会社のメイン銀行に開設するのが普通なんでしょうか？
どうも腑に落ちないので質問させて頂きました。

回答No.1

yahoo_01816 · ベストアンサー

労働基準法施行規則第７条の２では、『労働者の同意を得た場合には、労働者の指定する金融機関への振込ができる』とあります。

つまり、１．使用者は、労働者に『同意』を得なければならない。２．労働者の『指定』した金融機関に振り込まなければならない。ということになっています。

ただ、中小企業などでは、振込手数料の負担のこともあり、ある程度強制的に会社の指定した銀行・支店に口座を開設することは許されていることも事実です（これは、最高裁の判決にあります）。

お礼

労働基準法では自分の口座に振り込みしてもらえる
ようになっているのですね。
次に雇われるときはどのように切り返せばよいで
しょうか？
貴重なご意見ありがとうございます。

回答No.2

cyobin_man

質問とは関係ないですが

給与の場合　支店が違っても送金料はかかりません。
それを知らない担当者が　同店にしたいんでしょうね。

知ってていっているのなら　理由不明です。