解雇？

質問

例えば、人事が充分に従業員の残業を把握していない場合を想定します。
ある従業員が疾病の為休職状態で、精神疾患の疑いがある場合です。

その従業員が「休職中」に起こしたことがきっかけで諭旨解雇を言い渡されてから、支払われていない分の残業代を支払えと言います。(上司への業務終了メールが毎日送られている為、確認は可能)
調べたら労災基準に引っかかる様な残業時間だった場合、どの様になるんでしょうか？

遡って労災になるんでしょうか？解雇はどうなりますか？

回答No.2

adobe_san

＃１です。
＞ここまでで5ヶ月ぐらい平均80時間弱くらいの残業
月20日勤務として・・・
80時間÷20日＝1日4時間
勤務時間が9時～18時とした場合、22時帰宅。
微妙だけど「労基法を少し逸脱した」程度だよ。
＞調べたら労災基準に引っかかる様な残業時間だった場合、どの様になるんでしょうか？
この解釈にはちょっと無理がある。
これが「深夜残業22時～朝5時」を行ってるか、月100時間以上の場合は判るけど・・・
それと休職中に
＞休職状態の時に前述の衝動を抑えられなくなり会社のPCへメールを送る様になった。
これは「諭旨解雇」になっても仕方ない。
自分で自分の首を絞めるのと同じ行為ですよ。

今行えることは
月80時間の残業代5ヶ月分、計400時間分の請求を会社に行う。
「諭旨解雇」の件は真摯に受け止めて「申し訳ない」と会社に対して謝る。
労災はご自身の身から出た錆（諭旨解雇のこと）で「請求できない」
ですね。

お大事に！！

お礼

発病後にそれだけやっているのが、ネットで検索して出てくるものと違うんですが。。。

補足

さらに、個人間で先に相手が「消えろよ」と送ってきたのは民事で訴えられますか？

回答No.1

adobe_san

お答えします。
休職中に「諭旨解雇」を言われる事と、残業代の請求は別物で同一視はしない。
それに諭旨解雇後の労災は無い。
休職に至る主たる原因が「会社の問題」と証明できるなら労災の可能性あり。
別途「諭旨解雇」を無効とし「復職」を求める裁判は起こせる。

お礼

会社でまだ業務を行っていた時に、鬱+強迫性障害の様な症状(メールで暴言を言うなど)で個人間にいざこざが発生。(いざこざはその半年以上前に発生)→人事に相談→心療内科を紹介してもらう。(ここまでで発症推定時期から3ヶ月程度)

人事が一度会わせて仲介を取る予定だったが、結局実現せず。(ここまでで5ヶ月ぐらい平均80時間弱くらいの残業)
そのまま調子はどんどん悪くなり、ついには休職となる。休職状態の時に前述の衝動を抑えられなくなり会社のPCへメールを送る様になった。

の様な経緯です。この場合の見解をお願いします。