辞めろと言わない会社

質問

至急お返事頂きたいです。

知人女性の話ですが

長い間勤めていたアルバイト先で、
「しばらく休んでいて欲しい」と電話で言われ、
1週間後に電話連絡があり、今までやってきた仕事では必要ないので、
違う配属先はどうか？と言われたそうです。

会社は同じですが仕事内容が変わりますし勤務時間等も変わります。

知人は過去に何人も会社が解雇したくなくて（会社都合の退職）無理に配属先を変えたり
仕事内容を重労働に変えたりして
従業員が嫌になって自ら退職するように仕向けていたのを何回も見ているので
自分も同じような事をされていると落ち込んでいます。

これは違法に当たるのでしょうか？
辞めろとはっきり言ってないので、ものすごくグレーな感じがするのですが
どうなんでしょうか？

回答No.2

adobe_san · ベストアンサー

合法ですよ。
あくまで会社が知人女性に「問いかけ」してるだけなので・・・
＞知人は過去に何人も会社が解雇したくなくて（会社都合の退職）無理に配属先を変えたり
＞仕事内容を重労働に変えたりして
＞従業員が嫌になって自ら退職するように仕向けていたのを何回も見ているので
＞自分も同じような事をされていると落ち込んでいます。
見てるだけで「証拠」は無いのでしょ。
選択肢は２つ
・配属先変更で頑張る。
・辞意を会社に伝える。（条件交渉は有りかと）
です。
会社と知人女性は「雇用契約」にて働いてるだけですからね。

お礼

みなさま、ありがとうございました。

急に泣きながら電話があり相談され
どうのように答えていいのやらで困っておりました。

大変参考になりました
ありがとうございました。

回答No.5

ojisandes

違法ではなく法を遵守しているからです。

辞めろと言いたいけど不当解雇等と言われないように会社は苦労するのです。
本音は今すぐ辞めさせたいけれど労働者は、法で守られているから解雇ではなく自己都合退職に持ち込みたいのです。

会社も苦労しているのです。

回答No.4

bfox

残念ながら合法です。
会社としては、不採算で利益を産みださない雇用者を解雇しないで、異動させる事によって人材を活用しようという意志になります。
それが受け手や、周囲の目には「従業員が嫌になって自ら退職するように仕向けていた」と映ったりします。
もしかしたら実態はそうなのかもしれませんけどね。
しかし何れの場合でも会社にそう考えさせる仕事しかできなかった当人の問題ですよね。
落ち込むべきポイントは、「今いる部署で会社がそこで働いてほしいと思う程のパフォーマンスができなかった」というところでしょう。

回答No.3

佐藤 志緒（@g4330）

企業は利益を出さないといけない、そのためには不採算な部門は縮小、廃止するのは当然。
その結果として人の移動は不可欠であり、移動は全くの合法で頻繁に行われてる事です。

同じ職場でいつまでも同じ仕事を続けたいと思うのは従業員のエゴです。
会社の方針に従えないなら退職する、これは従業員の権利です。

職場は仲良し組の集まりではない事を理解してください、
「楽しい職場」これは最も優先順位の低い目標です

回答No.1

tsuyoshi2004

世の中で凄く大きく勘違いされているのですが、
解雇権は雇用者の権利です。
それで不当解雇に当たるのは、その解雇権を濫用した場合だけです。
解雇権の濫用に当たらないための処置としては、
「解雇を避ける処置を講ずることです。」
従って、解雇を通告する前に他の部署に異動させたり違う業務に付かせたりするのは当然合法です。