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労働者からの雇用契約の解除は民法で保護されていますから、退職の申し出を 理由に処分することはできません。（民法６２７条） http://ja.wikibooks.org/wiki/%E6%B0%91%E6%B3%95%E7%AC%AC627%E6%9D%A1 予告期間は基本は１週間、月給制の場合（やや不正確ですが）１か月、年俸制 の場合３か月です。 ですから懲戒解雇はありえないのですが、出向に際して等で何か特別な契約が あれば、それに対する違約賠償はあるかも知れません。 「期間に達してない、懲戒解雇になるよ」といった上司はたぶん↑法律を知ら ない人だと思いますので、↑を説明して交渉してみてください。 多少の期間調整ならあなたも譲ることを考えたらいいとは思いますが。
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