リストラしている会社の求人

質問

例えば、エルピーダなのですが、大胆にリストラを行ったにも関わらず
求職サイトに新たに求人が出てるのですが、内容的にも配置転換で間に合いそうな職務内容です。

現在離職中で、こういった求人があることの真意を知りたいのです。

上記はまったく同じ会社内でのはなしですが、
その他のメーカーでも親会社が大リストラしていて、子会社が大募集しているところが多々あります。
親会社からの出向とかで十分間に合いそうな内容です。

なぜでしょう？
求職の参考にしたいと思っております。

回答No.2

Ｆｒｅｄｒｉｃｋ Ｃｒａｉｇ Ｃｏｏｔｓ（@PVTCOOTS） · ベストアンサー

配置転換で済んでも給与はそのままだよ？？？

たとえば年収８００万円の人がＡからＢに配置転換になるなら、年収４００万円で二人雇えます。

一人で良いなら４００万円が不要になります。

つまり、人件費が半分で済みます。

親会社からの出向もそうです。

高い給与の人に更に「出向手当」等を付与するより、子会社の給与体系に従って利用した場合が安い場合もある。

すべては会社運営の施策なんです。

会社運営のコストは人件費が高いのです。

お礼

なるほど。

でもそれなら、わざとらしく年齢不問で求人されたりすると、迷惑千万ですよね。

補足

NO3の方のお礼を書き込んでしまいました。すみません。
でも内容的にはそれほど違わず、新しい人雇ったほうが安く済みますよね。

しかし、若いうち暗黙の了解の上、年功序列で教育され給料以上にこき使われて、
時代が少し変わったからリストラってあんまりだ。

回答No.5

seble

リストラ解雇の正当性が否定される行為ですが、解雇された当人が文句を言わないのではどうしようもありません。
社内労組はどうせ御用組合だろうし、どうにもならないでしょう。

お礼

参考になりました。ありがとうございます。

回答No.4

toshipee

今の求人は年齢制限できなくなったでしょ？老ひとり切れば若２人雇えるシステムなら、会社に利はありますわな。

お礼

ハローワークは年齢制限できなくなったとおもいますが、転職支援会社もでしたっけ。
どっちにしても年齢かいてもらったほうがありがたい。
回答どうもです。

回答No.3

佐藤 志緒（@g4330）

リストラは高年齢層から実施します。
会社に貢献できる年数が残り少ない、給料が高い、など

求人は若い人を求める
理由は、将来の階層ギャップを作りたくない、給料が安い、貢献できる年数が長い

お礼

なるほど。

でもそれなら、わざとらしく年齢不問で求人されたりすると、迷惑千万ですよね。

回答No.1

IDii24

なぜって目的の人材とは違うからです。働く人は誰でもいいってわけでは無いでしょう。リストラされる人はリストラに値する人。欲しい人は雇うに値する人。つまり心機一転、今までの社内には居ない人です。
これも事業を効率よく動かすための手段にすぎません。
うちの会社でもやりましたけどね、同じこと。

お礼

回答ありがとうございます。

しかし、分母が数千人規模なら適当な人材が必ずいるはず。
企業の怠慢のような。。