自主退社をした２３歳女性の悩みとは？
- ２３歳の女性が新社会人として旅行代理店の営業として働いていたが、対人恐怖症から仕事が辛くなり休職していた。しかし、契約社員のため自主退社するように言われ、父の勧めもあり辞めることになった。今後の転職先や人間関係の修復について悩んでいる。
- ２３歳の女性が自主退社をした理由は、対人恐怖症から仕事が辛くなり休職していたから。しかし、契約社員のため自主退社するように言われ、父の勧めもあり辞めることになった。今後の転職先や人間関係の修復について悩んでいる。
- ２３歳の女性が自主退社をした理由は、対人恐怖症から仕事が辛くなり休職していた。しかし、契約社員のため自主退社するように言われ、父の勧めもあり辞めることになった。今後の転職先や人間関係の修復について悩んでいる。
- ベストアンサー
自主退社
私は、２３歳の女です。 今年の春から、新社会人として旅行代理店の営業として働いていました。 しかし、学生時代に患った対人恐怖症(友人の中に自己中心的な子がいて人と接するのが嫌になった)から仕事が辛くなってしまい、休職しておりました。休職当初は、支店長が「良くなったら帰ってきなさい。」と言ってくれました。 私は、お客様に幸せを提供出来、自分の視野が広がるこの仕事が大好きだし、就職氷河期の中獲得したたため、辞めたいと思ったことは一度もありません。 しかし、私は契約社員の営業のため、数字がなければ来年度の契約が危ういという理由から、自主退社を申し出てほしいと言われました。 私は、「辞めたくない」の一点張りでしたが、支店長とやりとりをしていた父(ハローワークに勤めている)が「やめたほうがいいと思う。」「辞めたくないなら、自分で支店長に行ってこい(私がヤメルキはないと言ったら、いらついたように言われた)。」と言ってきました。父は、頑固親父を絵に描いたような人間で、短気のため、私は恐れている存在です。そんな父の一言から、「辞める」と言ってしまいました。そして、父が電話で支店長に自主退社を申し出ました。そのため、１０月末日いっぱいでで退社となりました。 私は、転職も考えています。そのため、就職活動の際にお世話になったハローワークの方に電話をしました。すると、「今やるべきことは、やりたいことをしっかりと決めることで、転職に関してはあまり心配しなくて大丈夫だよ。」と言われました。 私が、今やりたい仕事は旅行代理店で営業職をやりたいということです。 精神的にも安定してきましたし、このまま会社に留まりたいという気持ちがあります。しかし、父に言う勇気がないし、会社での人間関係の修復も大変だろうと思っています(同期がおらず40代の男性ばかりの会社・女子社員がいないなどもともと居心地の良い会社ではなかった)。 私の同期(違う支店)には、30歳の女性がいます。そのため、今後の人生の中にチャンスがあるのではないかと前向きに転職しようかとも思ってもいます。 皆様の意見をお聞かせ下さい。
- その他（生活・暮らし）
- 回答数1
- ありがとう数1
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
対人恐怖症の治療に専念された方がよいのではないですか？ 今、精神的に落ち着いてこられているというのは仕事を休んでいるからでしょう。同様の職種の仕事に付いても、同じことの繰り返しになると思います。 対人恐怖症で不特定多数のお客様を相手にする営業職というのは無理があります。質問者様がこうありたいと思う理想の自分と、現在ご自身が置かれている状況の落差を直視すべきです。 退職に関しては仕方ないでしょう。 いくら質問者様が辞めないと言い張っても、自主退職が解雇に変わるだけです。それが分かっているからお父様は自主退職しなさいと言ったと思いますよ。 むしろ、契約社員で休職させてもらえたということに会社に感謝すべきです。休職中に治療して復職できなかったのは残念ですね。質問者様が「会社」というものをどう考えてらっしゃるかは分かりませんが、今の時代に利益につながらない人間を雇っておく余裕がある会社なんてありません。正社員にすら厳しい対応をする会社があります。 働くこということはお客様のためである前に、会社のためです。会社に利益をもたらす為に働いて報酬を得るのです。 しっかり治療なさって、企業で働ける状態になってから仕事のことは考えましょう。
関連するQ&A
- パワハラによる自主退社と解雇
中小の広告代理店に勤めている営業です。 年末からずっと続く不況の影響で経営状況がとても厳しいです。 社長は人は切る気が無いと言い、その代りに私の給与は10%カットされました。しかし、経営状況の悪化は続き、会社に勤めて社歴が浅く、売上も少ない、意見できない社員からパワハラを迫られ最終的に今日自主退社という形で辞めてくれとせまられ、即日で退職をせまられた社員もいます。 社内のほとんどが、会社を潰してくれればいいのに。 もっと早い段階で自主退社を募ればよかったのにとこぼしています。 どうやら、上層部の退職したいと申し出てる社員を引き止め、社長にとって、あまり気に入らない社員から退職させている模様。 そんな状況に耐えられなくなり、先月で私の同期が2人去りました。 それをきっかけに社長から私へのパワハラがスタート。 もともとデザイナーを希望していたのに無理やり営業に入れられ、部署移動を切実に願っていた私に、営業で成果を残せているからがんばってくれと言われ、4年間なんとか続けてきました。 しかし昨日、おまえを営業で採用したことが失敗だったと言われ、おまえから自主退社してくれと言われました。 今、大きな企画をメインで進行していることもあり、とても悔しくて勢いで辞めてやる！と言ってやりたいのですがなんとか我慢しています。 しかし、落ち着き次第退職を考えています。 とてもルーズな会社のため、こちらから何か言わないと保証されないことが多そうでとても不安です。 退職するにあたり、どのようなことを会社に求めたらよいでしょうか。 また、解雇ではなく自主退社させる理由はどのようなところにあるのでしょうか。 長くなってしまいましたが、切実な問題ですので、どなたかご回答をお願いします。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 会社から自主退社させられそうです。
主人の会社は売上低迷のため威圧がすごく、 自主退社するようしむけられています。 名前の知れてる某企業だからかリストラということをして イメージを壊したくないようです。 主人は今までとは違うような仕事内容をさせられたり、 膨大な量で深夜まで毎日仕事をしています。 役員からは中傷するような言葉(存在すら否定させられる言葉)をあびせさせられたりしました。 会社は人権費を抑えたいようです。 でもリストラはしたくないようです。 本人から辞めていくのを待っているのです。 主人は転職を考えてますが、 今の労働時間ではとても活動する時間はありません。 リストラされれば失業手当をもらいながら就職活動ができます。 自主退社となればそうもいきません。 子供もいるので金銭面がとても辛いです。 どんな状況でも自分から辞めてしまっては自主退社になるんでしょうか？ 主人はやつれて何もやる気がなく変わってしまいました・・
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 自主退社について
こんにちは。 最近、就職をしたのですが、 研修期間という事で、3ヶ月は研修という条件で、入社しました。 入社してすぐ、社会保険に加入して、契約書的なものも書きました。 自分なりに一生懸命働いていました。 これといった大きいミスもなく、わからなくて怒られながらも 頑張ってきました。 そして、3ヶ月経とうとした時に、上司に呼ばれ、 『お前にには、能力がないから、早く言えばクビだ』 と言われました。 そして、その日で会社を辞めました。 その一週間後ぐらいに、封筒がきて、中を見ると、 『自主退社の手続きをしてください』 と書いてあり、自主退社の書類が入っていました。 クビになったのに、自主退社の書類を書くのは、 チョットおかしいと思いこちらに投稿しました。 会社側が、クビにした事より、自主退社の方が、都合がいいからでしょうか？ みなさんの知恵をお貸ししてください。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 解雇なのか自主退社なのか？
都内で10人程度の広告制作会社に6年間勤務してきました。 デザイナー（27歳・女性）です。 就業規則など最初から何も提示されておらず、 デザイナーは徹夜するのは当たり前！という考えのワンマン社長の、 小規模な制作プロダクションにはありがちな 残業・休日手当や有給休暇という考えなど一切ない、俗にいうブラック会社でした。 お盆と正月にそれぞれ1週間の休み、というのはアバウトに決められていたのですが 昨年社員同士の話し合いでやはり自分で決めたときに有給休暇を撮れるようにしたい、 ということになり 社長に訴えたところ、好きなようにすればいい、との回答で 法律で定められている日数内で、繁忙期でなければ有給をとってもいいということになり 社員一同喜んでいました。 しかし先週、家庭の事情等あり、精神的に体調を崩してしまい3日程休みをいただきたい、と社長にお話したところ、 お前が休む分ほかのみんなに迷惑がかかるのがわからないのか、 そもそも有給がほしいとかいう考えが甘えているし、女じゃなかったブン殴りたい！ 等と言われ、もう明日から来なくていい、と言われました。 時間的にも終電で帰るのが当たり前のようなハードな環境に6年間もいたため たびたび体調をくずしてしまっていたこともあり、 私自身もいつか転職することは考えていたのですが 突然明日から来なくてもいいという社長の態度は納得がいきません。 当然他の社員も、そんな突然の解雇はおかしいし、 辞めたくないのだったら社長に直訴する！と言ってくださったのですが、 上記のようなあまりに社員のことを考えてくれない態度の社長に、 頭を下げてこれからも働かせてください、という気もなくなってしまい、 会社を辞めること自体は決断しました。 が、なにしろ突然のことだったので 転職の準備や、転職中の生活費などの十分な蓄えもありません。 失業保険は自主退社であれば3ヶ月後から、解雇であれば1ヶ月後からなので 今後の転職に障害にならないのであれば解雇という形で離職票を提出したいのですが 先ほど社長に電話して話したところ、 「とても働ける状況じゃなさそうだから退職をすすめたのであって自主退社でしょ？」 と言われてしまいました。 さきに書きましたとおり突然のことなのでこちらも準備ができていなかったし、 就職活動中の生活費のこともあり、解雇という形にしたくださると助かるのですが…と素直に話したところ、 社長は解雇・自主退社によって失業保険の給付時期が異なるということもまったく知らなかったようで、 経理を担当している奥様と相談する、とのことでした。 社長はお金や法律のことなど全くわかっていないし、経理の奥様はまだ少し社員の側にたって考えてくださるところもある方なので、 出来れば離職の手続き関係は奥様とお話して相談したかったのですが、 社長は「俺が話を聞くから」の一点張りです…。 社長に対して思うことは色々ありますが、 6年間もお世話になった会社ですしあまり事を荒立てたくはないのですが それでも自主退社にしろ、と言われてしまった場合はどうしたら良いでしょうか。 ご回答よろしくお願いいたします。
- 締切済み
- その他（法律）
- 鬱病と会社復帰
私は、社会人になったばかりの女です。就職活動は、自分なりに頑張り憧れの職に着けました。そして、今春から営業として働いていす。しかし、対人恐怖症のような状態・自暴自棄・意欲が全く湧かなくなったため、精神科に行ったところ鬱病と診断され、休職くることになりました。その際、支店長に「復帰するにあたり、医者から復帰OKの診断が出たら仕事に来なさい。」と言われました。そして、今日で休職して一ヶ月が経ちましたが、OKは出ていません。そんな中、先日支店長から父に会って話がしたいという連絡があったそうです。以下が、支店長の話しの内容です。(ちなみに、私は契約社員であります。)『営業をこれからも続けるとすると、職業上人と接しなくてはいけないため、いつ症状が出るか分からない。そうしたら、娘さんがかわいそうだ。また、契約社員のため、このままでは契約更新のために必要な成績を満たせない可能性がある。その際、会社側が解雇を告げるのはお互いにとって辛いことである。』⇒つまり、支店長は『今のうちに自主退社をしてくれ。』というニュアンスの話しをしたとのことでした。確かに、私は同期(同じ支店にはいなく、他の支店にいる)と比べ営業成績は悪かったです。また、研修では人間関係に疲れるだけでした。会社で受けた試験にも落ちてしまったし。（これらにも理由はあります。）確かに、私には甘いところが沢山あります。しかし、現在休職しているのも良くなって仕事をしたいからです。就職活動だって、本当に頑張りました。だから、絶対に辞めたくないです。 現在は、契約期間中ですから解雇はありません。 しかし、そういった話しが耳に入り、休養中であるにも関わらず、毎日毎日焦りと不安しかうかばなくなりました。どうしたらよいのでしょうか？
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- 自主退社の説明
先日、上司より自主退社するよう通達がありました。 私だけではなく、会社経営の悪化による大量にリストラするようです。 正直、経営陣のやる気のなさや向上心の無さに嫌気がさしてましたし、 社長のワンマン経営のおかげで振り回されてばかりだったので、 自分の都合のいい時に辞めてやろうと思ってました。 なので「自主退社して欲しい」と聞いた時、逆にいい機会なのかもと思っていたのですが・・・ ４月いっぱいで辞めて欲しいと！！ あと一ヶ月間は普通に業務をこなし、 ２０日程ある有給の期間で探してほしいという事でした。 私は現在一人暮らしですし、やるしかない！ 休日返上でさっさと転職活動をしようと決めたのですが、 時期もはっきり言って微妙ですし、 履歴書や面接の時になんて言おうか困っています。 今回が初めての転職活動なのですが・・・ 「４月半ばに転職活動するなら４月から働けるようにすればよかったのに」とか思われませんでしょうか？ 皆様の貴重なご意見をお聞かせ下さい。 よろしくお願い致しますm(_ _)m
- 締切済み
- 転職
- これって不当解雇？自主退社？
先日4月で仕事を辞める旨の退職願いを出しました。 3月4月で5人退職願いを出していたらしく、 腹を立てた社長が、5人を呼び出し 「お前ら話あってこんな退職願いもってきやがって！明日から二度と会社に来るな！今日も帰れ！」と言われ、その日の午後から無理やりの有休を使わされているところです。 こういった場合、不当解雇に当たるのでしょうか？自主退社となるのでしょうか？有休がなくなった時点で雇用が切れるのかもしれませんが、いつ雇用が切れるのかさえ分かりません。 5人がいなくなった後、社長は 「5人を辞めさせたのは・・・でも自主退社にするんだ」と言っていたそうですが。
- 締切済み
- その他（法律）
- 自主退社を会社都合にしてもらうことはできますか
聞いた話で、自主的に退社するにもかかわらず、会社側の親切心で会社都合にしてもらい、すぐ失業保険の給付を受けることができた、という人がいました。 そこで、私も自主的に退社するのですが、失業保険のことなどもありできれば会社都合にしてもらいたいんです。 客観的にみて、それは可能だと思われますか？ 解雇扱いにする場合、会社側に不利なことがあると聞いたことがあるので、会社側に相談するのを躊躇してます。（例・助成金がもらえないとか、新規採用ができないとか） 会社としては，私に辞めてほしくないと思ってるところを、自分の気持ちのために辞めさせていただくので、そのうえにこんな我がままを言うのは心苦しいのですが、・・・・休日出勤手当も、有給休暇ももらったことないし、退職金もないんだから、これくらいしてくれてもいいじゃないか、とも思っています。 やっぱり我がままでしょうか。 普通に退職願をだして、ハローワークで相談するほうがいいでしょうか？ 鬱で医者に仕事をしばらく休んだ方がいいと言われたのに、休ませてもらえなかった裏事情があるので、そのあたりをハローワークで説明してみれば会社都合にできないかなあ、とも思うのです。 できるだけ円満に、会社側を怒らせず、自分もできるだけお得になるように辞めたいです。 ネットで調べて、過去のぶんをさかのぼって有給を請求できると知りましたが、そういうことをすれば会社の人に「セコくてムカつく奴だ」と思われるので、それは断念しました。小心者なので思い切ったことはできません。せめて解雇にしてください、くらいなら言ってもいいだろうか？と思っての相談です。 アドバイスをお願いします。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 相方も潰され、自主退社に追い込まれようとしてます。
こんにちわ、私は新卒一年半のとある飲食の会社に勤務しています。まず先日、私とチームを組んでた59歳の上司(以降、お爺さん)が、突然、定年までいる予定だったのに一年前倒しで会社を辞めさせられました。 そのやり方は、私が休みの日にいきなり、お爺さんが人事の人に呼び出され、減給か部署移動か自主退社を迫られ、お爺さんは、自主退社を選択して、辞表をその場でかかされ、もう来なくていいよと言われたそうです。 (部署のチーフもそれを突然聞いたとか・・・) そして、親しい仲間から私が休みの日にお爺さんがいきなり辞めたから、私がそのポジションのリーダーになってお爺さんの分の仕事もやらなきゃならないと言われました。 自分も突然の事で状況が読めず、引き継ぎとかも出来ない状態でした。 確かにこのお爺さんは、協調性もなく、自分勝手、仕事をあまりしない、無駄な発注をする、等の問題行動が多く、60歳で定年だから仕方ないという感じでほっとかれてました。 しかし、やり方が少し横暴じゃないのかと思った事と、それ以降、私もいっぱいいっぱいになり、焦りがちになり、ただでさえ多かったミスも多くなって来ました。 仕事量も倍になり、最近は似たような ミスをしたりするその度に、全員の前で 「やる気がないだろ」 「お前の仕事量なんて楽な方、甘ったれるな」 「言うこと聞けないなら人事の所に行く」 「お前もお爺さん同様にいつ辞めても結構」 「手伝ってもらってるとか舐めてる」 「お前が自主退社すれば、新しい人を入れられるからさっさと辞めてくれ 「向いてない」 などと言われる毎日で、もうこっちも色々と参ってる始末です。９月に全員の前で辞表をかけと言われて拒否したら、「次同じミスをしたら自主退社する」という趣旨の誓約書を書かされたり、酷いと一部の人から暴力を振るわれることもあります。 ちなみに私は、３年未満で辞めたといわれて職歴にきずがつくのも、嫌だし、一人暮らしをしてる身なので、簡単に辞める事ができません。 確かに突然来なくなったお爺さんもお爺さんですが、よっぽど嫌な事されたんだなと、最近は思えてしまいます。 そして最近は、会社の常務がお金を横領してるという話も出ています。 残業代も出ません。組合に入った人、残業代とかで訴えた人も、お爺さんみたいな手口で潰されていきました。確かに私も仕事が遅く、甘いところもあります。 こんなとこでも辞めたら、今後、転職に響く等自分が苦しむだけですかね・・ だったらしがみついた方がいいですかねぇ
- 締切済み
- 失業・リストラ
お礼
回答ありがとうございました。 「契約社員の身で休職させてもらったことに感謝」という一文に、はっとした思いを抱きました。 そうですよね。 回答様の言う通りですし、詳細に回答していただきありがとうございました。 病気を治す→転職活動を頑張りたいと思います。