自主退社の口頭撤回はできますか？

質問

今育児休業中です。先日他店舗の方が、タトゥーが原因で退社しました。私も同様で、会社に知られた様で、８月中旬に、会社との話し合いに行きました。会社側はまず、入れた理由と、入れてる所の目確認、いつ入れたのか、でした。なぜそんな理由で入れたのかアレコレ聞かれました。会社側は上司に見せる為写真を撮らないといけない事、他店舗でも、入れてる方は、辞めてもらってるし、あなただけって訳には、いかないし、前例もありませんし、辞めなくて良くても研修の時に周りに知られますよね？と言われました。（仕事上マッサージの練習があります）後、戻れたとしても、墨を消しての入社となりますと言われ、私は、金銭的にも、消える年数的な事もあり、悩んでたんですが、後悔してる写真を撮らないといけない事、そもそも研修は、社員しかないのですが、復帰後私は、パートに変わる為、パートは、研修がないのですが、パートでもありますとの事でした。結局迷惑かかるなら辞めないといけないのかなっと、心が折れ、辞めたくはないけど、迷惑かかるなら自主退社しますと言ってしまいました。写真も、後悔してる物を撮りたくありませんとも、伝えました。会社側は、わかりました、上司にその事を伝えるので、どうなるか、連絡があるとの事でしたが、かかってきません。私が育休後、入社したパートさん、他店舗のパートさんも、やはり研修などないようで、会社側の嘘でした。電話で撤回したい事を伝えたかったのですが、人つてに、後日会社に来るように言われた為タイミングをのがしました。冷静になると、１１月まで頂ける育児給付金も、途中で切られると生活が出来ないし、自主退社になると、雇用保険も、３ヶ月待ちになります。子供もまだ１０ヶ月の為仕事を探すとなると、すぐ見つかる保証もありません。私は、やはり仕事は辞めたくないのですが、生活が一番です。自主退社では、なく解雇扱いにして頂けるか、退社勧奨にあたるのか、お聞きしたく相談させて頂きました。私が、話した方は、カウンセラーの役職で、上司とは、９月中旬に、会社で話す事になりました。労働基準局に行ったのですが、口頭でも成立するとの事で、こちらに、出来る事はないとの事でしたが、携帯で調べると、出来る場合もあるとの事でした。どうか、知識お持ちの方お力頂きたいです。お願いします。

回答No.3

doctorelevens

１．「退職の意思表示」は口頭でも文書でも構いません。　成立します。
　　相手の合意がなければ、（口頭であろうと文書であろうと）撤回は出来ません。
　　労働局（労働基準局は間違いかと思います。　あそこは個々の問題には対応しません）で
　　言われた「口頭でも成立するとの事で、こちらに、出来る事はない」というのは、
　　そういう「相手の合意がなければ撤回不可能」という意味だと思います。
　　ネット等での情報での「出来る場合もある」というのも同じで、
　　「（相手の合意があれば）撤回出来る場合がある」ということでしょう。
　　今回の例で会社側が撤回に応じる可能性はないので、
　　「会社の合意がないから撤回出来ない」という考えでよいかと思います。

２．今回の話で特徴的なのは「当然の（社会的）ＮＧ」であることです。
　　社会常識に鑑みても、あなた自身の後悔を見ても「タトゥーはＮＧ］は当然のことです。
　　他人が見て不愉快になる可能性があるなら、接客業は出来ないし、
　　たとえ内勤でも「来客を不愉快にさせる可能性」を考えたら是認されるはずがありません。
　　そういう問題を放置したままで運営されることは考えにくいですから、
　　当然「タトゥー社員はＮＧ・・・＞　退社へ」という流れになるかと思います。

３．行政や社会を味方につけた解決方法はありません。
　　タトゥーの法的保護をうたった条文はなく、社会的容認には程遠い状況です。
　　会社はあなたを辞めさせる方向で臨んで来ているのですから、
　　会社の言うとおりに受ける（辞める）か、個人で弁護士を雇って戦うか、
　　のどちらかしかありません。
　　勝ち目のない戦いなので弁護士も相当の高額報酬でないと受けないと思います。
　　「そういう戦いをした」という事実も今後のあなたの立場を悪くする材料となります。
　　「タトゥーで会社を辞めるのは納得できない」などという労働争議が
　　一般社会の賛同をえられるはずがないです。

お子さんの将来も考えに入れて、社会問題化しないような結末を迎えられる様ご注意ください。

お礼

長文読んで頂き詳しい回答ありがとうございます。ネットで見たのは、（相手方の合意があれば）ではなく、人事の方に、直接言った訳でわないのと、人事の方からわかりましたと退社の合意をまだ、言われてない場合は、撤回出来ると言う内容でした。どちらにしろ、社会的に批判されるのは、間違いないですね、、。子供の為にも、裁判などする気もありません。自分のしたことは、消せませんし会社側の意見を飲むしかないのですね。丁寧に答えて頂いて本当にありがとうございました！

回答No.2

simotani

恐らく自主退職より会社都合が失業給付金受給に有利との判断でしょうが、自主退職を撤回した場合「就業規則違反」(利用者に不愉快な思いをさせた)として懲戒解雇の手続きを取って来る可能性があります。懲戒解雇の認定が監督署から出ない場合解雇予告手当を支払い即日解雇と云う流れになります。
こうなると離職票に「本人重責の解雇」(規則に違反して入れ墨を入れて顧客に不安感を与えた)と記載しますからやはり支給停止の対象になります。
今のところ「育児休暇明けを以て」自己都合退職ですから、早い段階で求人票を見たり、使えるなら教育訓練給付金を受けて(育児休暇中も被保険者期間です)何等かの資格を取得されるようにお勧めします(保育園も臨時保育を受ける園があります)。

お礼

回答ありがとうございます。懲戒解雇ですか、、予告金もこちらが払わないといけなくなるんですね。少し望みをもってたのですが、早めに仕事を探す事にします。貴重な意見ありがとうございました！

回答No.1

noname#184258

自主退社を撤回してもクビになるのは同じです。