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時給アップの目安はいくら位でしょうか？
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最近最低賃金が７１９円に改定された地域です。 http://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/minimumichiran/index.html 一律７００円の人がいるということは、うちの地域以下のラインでしょうから、 勤続５年の人も割と時給はいいほうなのではないかと思います。 どちらも短時間パートさんですから、２０円で良いのでは？ これが忙しくてたまらなくて延長をお願いしてもらうこともあるとか両親と妹さんがダメなときは時間外でも出てもらうとか、 雇用主側から無理を言うこともあるんなら、多少色つけてもいいような気もしますけど。 あとは時給アップ以外に「寸志」ということで年度末にまとめて包むという手もありますよ。 一度あげてしまった時給は下げると生活には影響しませんが（たとえ１０円でも、労働者の勤労モチベーションが下がる） 辞められるリスクが高くなりますが、寸志ならそのリスクはなくなります。 ２０円(チェック)３時間(チェック)勤務日数で仮計算してみて、一年に支払う金額と、寸志と比べてみると良いと思いますよ。 計算してみて、損にならないようにちょっと得したように金額設定するといいと思います。 パートさんなら主婦でしょうし、年末は何かと物入りですしね。 ボーナスみたいにまとまってもらったら、嬉しい気がします。 世間一般の相場は地元アルバイト情報誌を見ればわかるとは思いますよ。
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元職安職員です まあ、雇用前に書いてなかった事を、実施すると違法になるのですけど ・・・・ 内輪ですか。うーん。 要は同意してくれるなら問題ありませんが、書類を用意した方が無難です。 給与アップに関しては、経営者が決める事ですが、 いくら上げると言うのは、回答し辛いですね。 人件費を切り替え時 書類作成を御勧めします。
お礼
ご回答ありがとうございました。早速調べて作成したいと思います。
- seble
- ベストアンサー率27% (4041/14682)
法定休日（普通は定休日）に出勤させた場合は全日35％増しにしなければなりません。 土日祝は関係ありませんが、確かに高くなければ出る気になれませんね。ただし、週の労働時間が44時間（法人なら40）を超える部分は25％増しです。 法定基準を満たした上で余裕があるなら、その範囲で考えれば良いと思います。 無理に上げて赤字がかさんで廃業では元も子もありません。 今どきの世間相場は最賃より少し高い程度がやっとなので、そこを超えていれば相場と言えるでしょうし、相場より高ければモチベーションも上がるかと。 もし余裕があるなら、20円とか細かい数字でなく、ある程度一気に上げるとインパクトも強いので喜ばれると思います。 新規の人も、真面目にやっていれば数年後は、と期待できるので効果があります。（そこで上がらないとがっかりされますけどね、経営次第という事で）
お礼
ご回答ありがとうございました。すごく勉強になりました。参考にさせていただきます。
- adobe_san
- ベストアンサー率21% (2103/9760)
一律20円～30円で良いのでは？ 最低賃金にならないようにだけ気をつければ良いと思いますが・・・
お礼
ご回答ありがとうございました。具体的な金額をおっしゃていただきとても助かりました。
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