時給アップ交渉

質問

今の派遣先で仕事をして9月で3年目を迎えます。今の派遣先は入れ替わりが激しく、私みたいに長く続けているのは珍しいです。
3年目を迎えるにあたり、時給が上がらなかったら辞めたいと申し出たところ（今の派遣先に直接交渉しました）具体的な金額は教えてくれませんでしたが、UPするので、続けてほしいと言われました。
多分、派遣元からの９月以降の更新の話の際、こちらから申し出ない限り、時給の話はしてこないと思うのです。そこで、こちらからはどれくらいを目安にアップ交渉するのがいいのでしょうか。私は最低でも50円はアップしないとやってられない気持ちです。理想としては100円は上げてほしいです。通常の派遣では一年ごとに上がってもおかしくない状況で、去年は上がってないのです。一年目より2年目、2年目より3年目と担当する仕事も増えてきています。

また、私がこの入れ替わりの激しい職場で丸2年も仕事を続けていることが認められ（よくがんばってくれてるので、と言われました）、今の派遣元限定で、新たに今の職場にもう一人、派遣されることが決まったみたいです。なので、今の派遣元には大変感謝されております。

100円アップしてほしいと交渉したら、何言ってるの？って思われますでしょうか。
なんとなく、50円アップくらいはしてくれそうな感じがしているのですが、100円アップになってほしい気持ちでいっぱいです。
もし100円上がらなかったら辞めてもいいかなぁ？とかも思ってきたりしています。

回答No.10

minatohare

＃７です。たびたび失礼します。m(__)m

うーん、いろいろな経緯があったんですね。
派遣会社が一社しか入っていないようでしたら転籍は難しいと思われます。(T_T)
会社側として一人社員にするだけで、見えない人件費がかなりかかるんです。だから会社としては契約社員にするよりも、派遣さんの時給UPさせた方がコストがかからないんです。
今の状況でしたら、ご結婚もされているようですので時給UP交渉を派遣会社に相談するのが一番いいかもしれませんね。同時に通勤費の交渉をしてみてはどうでしょうか。

回答No.9

umesuruga

派遣会社へ具体的な数字を出してアップの交渉をされた方が良いと思います。日経新聞で読んだのですが、パソナは好景気の気配に伴って良いスタッフ確保のためにスタッフに払う最低時給を底上げしたのですが、派遣元の会社とパソナとの交渉で時給アップに応じなかったところもかなりあって、その分パソナが負担することとなって赤字になったそうです。長くなりましたが、sesami2002さんの時給は派遣会社で決まることですので。うまくいきますように！

回答No.8

beron1515

いっそのこと派遣先の正社員（契約社員）になってみてはどうでしょう。
派遣法の改正で、派遣先が１～３年間継続して同一人物を派遣受入れした場合、常用雇用（正社員or契約社員）しなければなりません。（政令26業務は別）
ただし、ご本人は派遣と思っていても、取引上においての請負事業の場合は該当しません。

ご参考までに。

参考URL：

http://www.hisamatsu-sr.com/haken/kaisei-gaiyou.htm

回答No.7

minatohare

＃６です！
私は人事担当です。
ごめんなさい、少し補足させてもらってもいいですか？

うちの会社には同じ職場で数社の派遣さんが勤めているのでより条件がいい派遣会社に転籍をしました。

先ずは登録している派遣会社に転籍できるかどうかを
確認してみるといいですよ。
ただし転籍するにも契約している会社としては経費が
かかるので、それを了承してくれるかどうかは派遣先の会社次第です！

お礼

登録している派遣会社（派遣元）に相談するんですね？

転籍って・・・・今の派遣先では派遣は私一人で、他の派遣会社は入ってない状態です。

一度、直接雇用（契約社員みたいな感じで、正社ではありません）の話が出ましたが、そのときはその気になれず、断ってしまった経緯があります。
理由は今の派遣先は、直接雇用するにしても、派遣元には紹介料を払うつもりはないらしく、私は今の派遣元とは縁を切れということ。また直接雇用したことが、今の派遣元にばれるとまずいので（紹介料を取られるから）、健康保険等、一定期間を置いた後でしか加入できないといわれたから。普通、8月末まで派遣元で9月から直接雇用になれば、9月から派遣先の保険に入れるはずなのですが、そういう手続きをできないと言われて。で、なんとなく、嫌な感じがしたので、一度は断ったのですが・・・・
派遣先はまた気が変わったらいつでも言ってね、と言ってくれてたのですが、担当者が変わってしまって、そういう経緯すら知らない人になってしまって。

で、今回の契約の件が浮上してきたときに、実は一年前に直接雇用の話をいただいたんですが、保険等の関係で断ってしまったんですよ、とそういう話をちらつかせ、条件がよくなるなら、私もそちらのほうがうれしいので、直接雇用になればうれしいなと申し出てみたんですが。　検討した結果、今のままで時給アップって形で継続よろしく、と言われてしまいました。

多分、私がまだ保険のことにこだわってると思われてたからだと思います。本当は保険のことなんてもうどうでもよく、お金！主義になってしまったのをどうしてもアピールできなかったんですよね(T_T)
派遣先も紹介料を払ってまで私を直接雇用にしたくないんです。私は結婚してるし、まだ子供いないから働いてるけど、いつ子供できたって言うかわからないし、年齢とかも気にしてる様子だったので。紹介料なくって、直接雇用できるんだったら、絶対そっちのほうが、派遣先にとっては安くなるんだから、いいって思ったんでしょうけど。
なんだか話が非常にややこしくなりましたが、こんな感じです。

直接雇用での最低条件が今より100円アップ（去年時点で）だったので、今の派遣元で100円アップになれば、同じだからいっか、と思ったものですから。なんとか去年の分だけでも取り戻したい気持ちでいっぱいなのです。

回答No.6

minatohare

こんにちは！

時給ＵＰ交渉はした方がいいと思います！
５０円ＵＰどころか１００円ＵＰから交渉すべきです。
私の会社の派遣さんは派遣会社を転籍しましたよ。
確かに派遣会社によって時給がかなり異なりますね。
ちなみに月給の派遣さんもいます。
最近は派遣会社が５年以上勤めている派遣さんを社員にどうかと交渉してきます。

お礼

派遣会社を転籍するってどうやってするのですか？
minatohareさんは派遣会社の営業さんなのでしょうか？

回答No.5

jacta

辞めることが目的ではなく、時給を上げることが目的ですよね。

まずは派遣元と交渉するのが筋でしょうね。いくら派遣先が時給を上げてくれても、それが自分の収入にどの程度反映されるかわからないからです。
派遣先の評価に自信があるのなら、最悪の場合は派遣元の業者変更もチラつかせながら交渉するとよいでしょう。

具体的な金額は、どんな職種で、現在いくらの時給なのかにもよります。
ちなみに私が少しの間派遣社員をやっていた頃、時給800円アップの交渉をして、最終的に500円アップで落ち着きました。そのとき派遣元も摩り替えたので、結局自分の取り分としては時給で2150円アップになった経験がありますが、まあ例外的です。

回答No.4

qooqooqoo163

３年も昇給がないなんて考えられないですね。
本当は賃上げしてるけど、派遣会社が払ってくれてないパターンじゃないですか？？
派遣会社は必ず更新時に賃上げ交渉しているはずですよ・・・。
自信もって交渉しましょう。
派遣会社には、経費ぎりぎりまで出してもらうべきです。

回答No.3

kyoro0919

初めまして。私もこれから交渉しようと思っている者です。

それだけの仕事をしているのだし、派遣はなかなか時給UPの話しをする機会というものがありません。自分からアピールするしかないので、アピールポイントが質問者様はあるのですから希望を述べて交渉するのは悪いことだとは思いません。
言わなければ絶対損です。交渉がんばって下さいね。

私も、時給UPか、もしくは交通費の支給を交渉しようと思っています。

回答No.2

kentkun

「もし100円上がらなかったら辞めてもいいかなぁ？」というお気持ちなら、希望通り１００円のアップで交渉したら良いと思いますよ。
自分は会社では総務・人事を担当していますが、給与を決める最大のポイントは、この人が辞めたら困るかどうかと、これまでの貢献度です。
忙しさにかまけて、自分でアピールしないと気がつかない場合も多々あります。
ここは思い切って自信を持ってぶつかったら良いのでは？

回答No.1

hibikorekoujitu

淡々とビジネスライクに100円アップで交渉して良いのではないでしょうか？
ろくに仕事もせず、要求だけ一人前の輩はうんざりされるでしょうが、あなたはそうではありません。
居丈高に要求するのではなく、また、卑屈にお願いするのでもなく、あくまで淡々と実績を踏まえた交渉をすれば良いと思います、余談で個人的な感情ですが辞職をちらつかせての交渉は余りフェアではないかなーと思ったりします。