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時給の交渉
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- lop_lop
- ベストアンサー率38% (447/1160)
自給を派遣先と交渉するのは自由にやってもかまいません。 しかし決定権はありません。あくまで交渉のみです。 但し派遣元と派遣先とは単価契約をしていますので変更は派遣元と派遣先との合意の下で決定いたします。 私は派遣を受ける立場ですが、新規入職者とベテランとが同じ自給では可哀想だし、また同じ派遣者間でも能力差により自給差が無いためによくトラブルになります。 確かに筋違いですが、自分が得になることなので交渉してみるべきです。
基本的には、派遣先と派遣スタッフは雇用関係にありませんから、時給など契約に関することを交渉することはありえないです。 なのでその営業さんが勘違いをしているかもしれません。 ただもうひとつの考え方として、派遣社員も勤続１年を過ぎると、派遣先で正社員と同等の扱いをしなければならないそうです。 そういった意味で、派遣先においてすでに正社員と同じ権限を持っているとみなされて、直接時給交渉もしてみていいのではないか？ということを含んで営業が助言したのかもしれません。 こういったことは、その営業がデキル人なのかダメな奴なのかによりますから、その営業に聞いても埒が明かないと思います。派遣会社の別の相談する窓口や、コーディネイターらに問い合わせてみることをお勧めします。
お礼
回答ありがとうございます。 営業の方は失礼ですがハッキリ言って適当な方なんです（泣） もう一度営業の方に言ってみて、ダメそうなら総務の方とかに相談してみようと思います。
- tulipe
- ベストアンサー率31% (258/811)
全く違うと思います。 スタッフが契約しているのは、派遣会社となので、スタッフの時給は派遣先企業の知るところではありません。 派遣会社の営業の方が言った事を間に受けて、直接質問者さんが派遣先に交渉したら、派遣先から？？と思われるでしょう。 派遣会社に、営業の方から「時給は自分で派遣先と交渉して下さい。」と言われましたが、そのようにして良いですか？と言ってみてください。 きっとあわてて止められるはずです。 もし止められなかったら、その派遣会社はちょっとダメダメですね。
お礼
回答ありがとうございます。 営業の方にもう一度言ってみたいとおもいます。
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