- ベストアンサー
時給が上がらないのは、先輩が仕事を教えてくれないから
アルバイトの職場に勤めています。日に四時間勤務のパートなのですが、午前中、午後、夜間とシフトを組み、十人の女性が勤めています。（五十代中心、家庭の奥さんばかり）私は夜間の時間帯を主にしていますが、午後の時間のある女性（Ｓさんといいます）の陰口をよく耳にします。 最近、契約更新になったばかりなのですが、更新時に、評価で時給が少しづつ上がります。評価は三段階で、一段階十円づつで、一番よい評価でも、三十円です。 契約書の前に打診がありますが、それによると、今回、私は十円だけ上がりました。つまり、普通の評価なのだと思います。私としては、夕方から夜にかけて、一番忙しい時間帯に働いて、十円しか上がらないのは、少し残念なのですが、Ｓさんの噂を耳にしました。 「今回時給が上がらなかったんだって。時給が上がらないのは先輩の○さんが仕事を引き継いでくれたり、教えてくれないからだって言っていたって。」 同僚の一人が、陰で教えてくれました。 今はこういうご時勢です。パートの時給もなかなか上がらないでしょう。私は、Ｓさんに気にすることなんかないんだよ、不況なんだから、人件費も厳しいのだから、仕事があること自体、感謝しなければ、と言ってあげたくなりました。またこういう陰口を言う、同僚も世知辛いなと感じました。 パート同士も、そう凄い技術や能力の差があるわけではないので、先輩も獲得した仕事をなかなか渡さないのはわかりますが、時給が上がらないのは、先輩が仕事を教えないからという言い訳は通ると思いますか。 私とＳさんは、入職して十ヶ月程度の差しかありません。Ｓさんのほうが先輩です。
- tinycat19
- お礼率96% (819/847)
- 社会・職場
- 回答数5
- ありがとう数8
- みんなの回答 （5）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
＞時給が上がらないのは、先輩が仕事を教えないからという言い訳は通ると思いますか。 どんな世界でも、それはありえません。 「盗んででも覚える」のは基本の基本。 ウチの会社だったら、「先輩が仕事を教えないから」って言ったら あと2年は給料が上がらないです。 こんな時代だからこそ、努力が収入になるのですよ。
その他の回答 (4)
- yamato1957
- ベストアンサー率24% (2279/9313)
＞五十代中心、家庭の奥さんばかり そんな「おばはん」のやってる仕事、見てるだけで盗めるでしょう。 「教えてくれない」のは言い訳に聞こえますよ。
お礼
ご回答ありがとうございました。
- rimurokku
- ベストアンサー率36% (2407/6660)
時給が上がらないのは、先輩が仕事を教えないからという言い訳は通りません。 仕事は教えてもらうのを待っているだけではいけません。 昔は教えてくれる人が居ないのは普通で、自らの努力で盗む物でした。 盗んででも覚える人はやる気があり、教えられなければ先に進まない人はやる気が少ないと見られることは当然でしょう。 「先輩が仕事を教えないからという言い訳」をしているような人は努力の足りない人で、それなりの評価しか受けられないのは仕方ないことです。
お礼
ご回答ありがとうございます。
- 中京区 桑原町（@l4330）
- ベストアンサー率22% (4373/19604)
>時給が上がらないのは、先輩が仕事を教えないから これは負け犬の遠吠え 時給が上がるのは、自分で仕事の方法を覚えたから
お礼
ご回答ありがとうございました。
関連するQ&A
- 同じ仕事でパートの時給が違いすぎ。知恵を貸してくだ
さい。 昨年、会社が派遣社員を有期雇用者（パートタイマー）にしました。 その時、派遣時の時給のまま雇い入れたので、もともと直接雇用で働いていたパートの時給との差が300円以上もあり、納得できません。 時給は高いわ、福利厚生は十分だわ、ボーナスはあるわで、いいことづくめの元派遣たち。 わたしは15年以上も働いて15年で昇給がたったの120円ほどなのに、職歴４、５年ほどの人のほうが なぜ？という思いです。 仕事はいわゆる一般事務職で仕事の内容に差はありません。 能力が劣っているともおもえません。 ただ就業時間が元派遣パートは正社員と同じ時間、私たちはそれより1時間20分短いという違いがあります。 以前、会社側に時給が違うことを訴えたのですが、うやむやにされました。 ですが、会社も二重賃金はマズイなと思っているフシもあります。 また短時間パートは私を含め、正社員と同じ時間働いて、条件を元派遣と同じにしてもらっても かまわないと思っています。 私たちの時給を上げるということだけでなく、元派遣たちの時給を下げるということもいれて 時給の差を解消してもらうには どのように会社に話を持っていったらよいでしょうか。 こちらの要求を拒否できない根拠のようなものがほしいのですが。 法律とか規則とかないでしょうか。 円満にじょうずに交渉したいのです。 お知恵を貸してください。
- 締切済み
- アルバイト・パート
- 時給の違いで悩んでます。。。
初めて、質問させていただきます。 今年の２月からクリニックの受付でパートをしています。とても働きやすい職場でこれからも続けて行きたいのですが、時給の差に悩んでいます。 私が採用されたときには９５０円の時給で、『経験により優遇』とききました。現在２名で受付をしているのですが、先輩もずっとそのお値段だそうです。 しかし、その先輩が退社されるとのことで求人をかけた結果、２回とも思ったように求人がなく、今週３度目の求人で『時給１２５０円』とまで上がったのです。 時給は求人が集まらないということもあり、最終的に院長が決める事なので、仕方ないとはわかっていますが、今後長い時間同じ仕事をする方とこれだけ違うと、採用される前から切ない気持ちでいっぱいです。 先輩や、ほかのスタッフは『一度院長に相談してみたら？』と言ってくれるのですが、あつかましいでしょうか？ 採用する立場の方や、同じ経験をされた方、よきアドバイスをお願いします。
- ベストアンサー
- アルバイト・パート
- 時給の低いお仕事を教えて下さい。
お世話になります。20代男性です。 今まで、アルバイトを何件かしてきましたが、 時給850円のアルバイトでは1日6時間で程よく働けましたが、 人間関係に苦労して半年でやめてしまいました。 時給1000円のアルバイトでは1日8時間労働でしたが、 「1時間毎に1000円のお金を払ってるんだぞ！？」と言われ、 半年でやめてしまいました。（こちらは辞めさせられました） そこで、時給700円～時給800円程度のお仕事があれば教えてください。 これは楽な仕事をしたいという意味ではなく、 私に仕事上の問題があるのは明確なので、文句を言われない程度で、 仕事をしたいと思いから、質問させていただきました。 以上、軽率ですが宜しくお願い致します。
- ベストアンサー
- その他（マネー）
- 同期入社の同僚に、仕事上での注意をしてと先輩に言われたら？
同僚とは、パートの同期入社です。 まだ、入社して、一ヶ月たったばかりなのですが・・・ まだ、お互い不慣れであり、仕事上でわからないことも、たくさんあります。 最近、先輩パートさんと組んで、仕事をしているのですが、私達の仕事の前の作業に間違いが多くて、結構、時間をとられるというか、少し迷惑しています。 その作業には、同僚が、先輩のパートさんと取り組んでいるのですが、私達は、たぶん同僚が、まだ不慣れだからだろうなと思っています。 そこで、迷惑が、かかるのは私達だから、同僚に、ミスをしないように、充分気をつけて仕事をするように、言って～と先輩パートさんに言われてしまいました。 同僚は、私より、年上だし、はっきりとは、言いにくいので、さりげに、最近・・・と言ってはみたのですが、同僚にしてみれば、一人で仕事をしているわけではないのと、入社したばかりなのでという思いがあるようで、ふ～んと流されてしましました。 これ以上、私は言えないよと思っているのですが、先輩に言われたように、はっきりと言わないといけないのでしょうか？ 何か良い方法は無いでしょうか？ 同僚は、私達がしている仕事をする可能性は、ありません。
- 締切済み
- 社会・職場
- 仕事によって時給を変えてくるボスってどう？！
パートタイムで働いている時の事。 仕事の内容によって雇用主が時給を変えてきます。 この仕事は簡単だから、時給７００円です。 この仕事はもともとの８００円で、という風に。 これってありなのですか？！ 労働基準法などに違反はしないのでしょうか？！ 詳しい方教えてください。 よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 何年間も変わらない時給・・・
一般事務のパート勤め３年目ですが、前から勤めている同僚に聞いたところ１０年以上前から時給は変わっていないそうです。（時給は８００円で基本７時間勤務、週３～４日出勤です）今まで誰も会社に時給ＵＰを言わないのは、みんな既婚の為１０３万円枠で働きたいのとクビになるのでは・・・という事があって言わなかったそうです。 仕事も人間関係も気に入っているのですが、何年働いても新人と時給が一緒というのはおかしくないですか？
- ベストアンサー
- アルバイト・パート
- 仕事をしない人のほうが時給がいいのはなぜ？
当日やるべきことにはまったく手を出さないで、自分もパートなのに、パートさんにやらせるからいいと言って、仕事をまわし、自分は、ほかの課に行って、BTSの話や親の介護の話をしていて全く仕事をしない人のほうが、一日目一杯働いている、パ－トよりも時給がいいのはなぜ？ また評価をするほうも、よく見ているパートや庶務の人の意見も聞いて評価すべきだと思うのですが。課長は自分に都合のいい人しか評価しないし、それを信じて最終評価を出すのはいかがなものか＿？
- 締切済み
- その他（就職・転職・働き方）
- パートの時給・賞与（評価）
パートの時給・賞与（評価） 小さいですが、親が小売業を経営しています。 社員よりもパートアルバイトの方が多く働いて貰っているのですが、年々売上は少しずつですが落ちてきています。 昔から社員の賞与にあわせて、（全員ではなく、出勤時間や日数に応じて）１、２万くらい出していたようですが、 それも厳しくなり今では数千円な状態です。 社長（父）は厳しいけど、昔から出しているのでこれくらいの金額ならと、続けております。 その場合、仕事ぶりの評価を全く考慮しない訳ではないですが、一定の時間数や日数で切っても問題はないのでしょうか？ またその中で評価をして、プラスするのですが、遅刻・クレームの有無、残業（時間内に終わらせられない）などで、差が合っても問題はないのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 後から入社の時給が高い
パート勤務です、 今回、増員のためハローワークに求人を出したものの、いい人材がいなかったとのことで再度、募集を出しています。 しかし、前回の募集では、私と同じ時給でしたが、今回は６０円高く求人票に書かれています。 時給を上げないとなかなか難しいかもとのことでしたし、他の条件は全く同じなのでそこだけ間違えたとは思えません。 そうなると昇給のない契約のパートなので後から入社した方より60円安い時給ということになり、8時間勤務なので1日480円も差があります。 それなりにスキルも積み仕事もかなりこなしているつもりなので納得がいきません。 このようなことはよくあるものなのでしょうか？ パートの数は少なくないので全員60円時給を上げることは難しいと思いますが、これでは不満です。 交渉の余地はあるでしょうか？それは直接の上司それとも経理へでしょうか？ よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- アルバイト・パート
お礼
ご回答ありがとうございました。