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聞いてもいいですか。（パートです）
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- masatsan
- ベストアンサー率15% (179/1159)
通常は雇用契約、就業規則にそれに関する条項があるはずです。が、中小企業ですとそのような書類が渡されないことが多々あるかと思います。（雇用時に渡さないのは法律違反です）。 それなりの理由があるなら（たとえば交通事故で連絡できなかった等）配慮されることにはなるでしょう。 http://1d.zinzoh.com/
- pokkorinnk
- ベストアンサー率50% (784/1556)
「懲戒解雇」にはなりません なるとしたら、ただの「解雇」です そもそも 懲戒解雇というのは「正社員や公務員」が勤務先に大きな不利益を与えた場合の 「罰」ですから、パートが無断欠勤したぐらいのことではなりません
お礼
回答ありがとうございます。 よくわかりました。
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