尖閣対立は日印経済拡大の好機

質問

こういう記事を見ると心が安らぎます。

「尖閣諸島問題」インド人もちゃんとチェック入れてるんだね。

http://sankei.jp.msn.com/world/news/120925/asi12092519020001-n1.htm

物価が少々高くなっても同調でき、信用を築きあげられるアジア諸国と積極的に貿易する
事についてどう思いますか?それとも安さを選びますか?

回答No.7

zoids440

個人的な意見、見解で失礼します。

喜ぶ前にまず、自国国内の雇用問題をもっと深刻に受け止めてほしいですね。
特に、若い世代の雇用の厳しさは、更に、悪化の一途をだどっている気がしてなりません。
その多くは、日本の企業、会社に魅力がないばかりか、今の日本企業のあり方、体質に大きく影響していると思います。
その多くは、務める企業が赤字決済。あるいは、危ないとなると、まずその矛先を社員へと向ける企業体質。
技術職であれ、一般職の事務系であれ、営業職であれ、構わずリストラ。
何が何でもリストラ。
其れすれば、確かに、一時的に経営は回復するでしょう。
しかし、企業としての戦力を見たとき、所構わずリストラした影響が、数年後に自分の首を絞めるきっかけに。
そして、逃がしてしまった鯉は、数年後、別の企業で大きく成長。
其の企業こそ、金で引き抜いた人材を元に、日本の技術を脅かし、日本の企業を苦境に立たせている韓国や中国の電機メーカー。
あるいは、電子メーカー。

そこまで言えば分かると思いますが、人材戦力なくして日本の企業は成り立たない仕組みなんです。
だから、この期をきっかけに、もう一度、戦力人材を育てる意味でも、他国へと流される経営手腕を見句内へと向けるべきだと思います。
将来の為の人材育成を今から行わないと、インドだ中国だ韓国だと大騒ぎして他国へおんぶにだっこの寄りかかり経営手腕は通じなくなります。
海外投資には、大きなリスクが伴う事を考えるなら、まずは国内基盤をしっかりと固めたうえで、海外への進出を考慮すべき。
国内技術とは別に、海外での技術戦力育成を区分けすべき。

だから、中国だめだからインドへ。の考え方には、賛同できません。

それでいいのか日本企業！！・・・・・個人的な意見で失礼しました。

お礼

回答ありがとうございます。
雇用問題に関しては、どうも景気だけでないような気もします。

(例1)人材戦力は必要です。でも誰でもいいわけではありません。
人の仕事として単純作業が出来れば良い時代ではないからです。

(例2)人材育成も必要です。でも高額な資金をもって大学に行かれる方も多いですが、目標も基本学力もありません。育成する土台の段階にも達していないのです。

(例3)海外の方は日本で老人の介護してくれるのに、日本人は老人の介護をしません。
今って、案外、中国人(←褒めてる分けではないが)が日本の老人ホームで爺婆の介護をしている時代です。

中国だめだからインドへ。の考え方には、賛同できません。>
というのも一理はあると思っています。

それでいいのか日本企業と思うときもありますよ。