あなたならどうしますか？

質問

私は今震災復興事業というものに参加しています。それは、派遣会社から仕事を紹介され、半年間の研修を終えたら正規雇用…という感じで、私は今三ヶ月目に入りました。

私の職場というのが人数の少ない会社で、日中は基本三十代後半の先輩（女性）と二人きりで仕事をします。
始めの頃は判を押しただけ、曲がってた書類を整えただけで誉めて持ち上げられました。「前任は酷かった！良い人が入って嬉しい！」と。
会社のPCでネットを見たり音楽を聴いたりしながら、午後の時間営業さんの愚痴や悪い所を話したり…とてもユルい所なのかなと、始めの印象思ってしまいました。
それから、「実は私会社辞めたい」という話題が始まり「ここは泥舟だ、他探した方がいい」と諭されるようになりました。
実際、社長に辞めたいなどの意見を言ったり他の会社の方と辞める作戦を練ってたり…本気のようでした。
私は一人暮らしだし実家に頼る訳にもいかないしで悩みました。
「いい子だからこそ言う」「転職するなら手伝うから」等色々言われ、先輩はいい人なんだ、と思うように…

私が中々仕事を覚えられないのがいけないのですが…先月末から午後になると私へのダメ出しが始まるようになりました。
「悲劇のヒロインぶってる」「何も考えないで生きてきたんだろう」「やる気がない」「社長もガッカリしてる、クビ切られるよ」「派遣元にも言わない方がいい、出来なさがバレたらどこも紹介して貰えなくなるよ」と。
実際仕事出来てなかったですし、努力が足りなかったのが悪いとどんどんと自己嫌悪、自信喪失。
そういう時間が毎日一時間程あり、私の気持ちの方が負けてしまいました。
派遣元に辞めたい、と泣きながら申し出ましたが迷惑だという感じで「甘い、逃げるのか」「精神面とるか経済面とるか、次決まるまでまた会社に行きなさい」との返答でした。
その場は胃痛が酷くなりすぐに回答する事は出来ず、猶予期間を今頂いてるという状態です。
派遣元は辞めさせるにも市に報告したり云々、会社に迷惑云々と、続けさせる話でした。私が甘いのが悪いのですが…

精神面をとり辞めてフリーターになるか。
経済面をとり派遣でまた探しつつ、それまでまた会社に行くか。

他の方なら今の状態どうしますか？
大変長々と失礼しました。

回答No.4

ele_sheep · ベストアンサー

質問者さんの問題点の見方を変えてみてはいかがでしょうか

質問文を読んでいると、質問者さんと派遣先会社との関係そのものに問題があるように捉えられているように見えます。確かにそういう面もあるのでしょうが、そこを突き詰めても悪い答えしかありません。

寧ろ、質問者さんの仕事のやり方に問題があったと考えてみてはいかがでしょうか、

まず派遣先の会社としてのインプットとアウトプットは何でしょう？
質問者さんの仕事のインプットはアウトプットは何でしょう？
会社や職場で困っていることは何でしょう？

それぞれ理解していれば、仕事を頼まれていないときでも、ネットをみたりせず　やるべき事をある程度察知できませんかね？

自己嫌悪しているヒマはありません、職場で何をすべきか前向きに考えてみましょう。
（それがわからなかったら、何をすべきか　このサイトに質問してみてはいかがでしょう）

お礼

確かに私のやり方に問題があったから仕事が出来ない・先輩の癇にさわったんだと思います。
もう一週間も休ませてもらい、派遣会社からも今選択の猶予期間までいただいてる状態です。この間に心身共に前向きに改善し、仕事についても見直したいと思います。
回答ありがとうございました！

回答No.3

FTX

内容を読むと、おそらく前任者（派遣）が辞めたのもその女性が問題だったのでは
ないでしょうか？
ダメ出しや批判・・どれだけの人格者なのでしょうね？
かなり疑問です。正社員の女性に問題（人格障害など）があるような気がしますね。

彼女はどうせ会社を辞めるのでしょう？
今後のあなたの事は正直彼女には関係ない事だと思いませんか？
なのに、いい人ぶってあれこれ意見。
そして自分の思い通りにならないあなたが目障りになっただけという感じがします。

もしくは、自分が紅一点、いつまでもヒロインになりたいのか・・？

クエスチョンマークだらけになってしまいましたが、他人に意見を求めても
あなたがどちらを優先するか、それだけのことです。

経済的にも厳しいけど辞めたいなら、半年働いて失業手当をもらえる状態にしてから
辞めて新しい職場を探すのが一番かとは思いますが、それまで精神的に持たないなら
今すぐ辞めた方がいいだろうし。病気になってしまっては元も子もないのですから
ご自分と相談してください。

問題の女性抜きで、会社の人と話をしてみるのも一つの方法かもしれません。
（辞める辞めないの話ではなく、やんわりと社員の女性について聞いてみるetc）

最後に、派遣元の会社（もしくは営業）の対応がいい加減ですね。
紹介予定派遣とはいえ、今は派遣元が雇用主です。
社員の抱えている問題にはしっかり対処する必要があります。

お礼

私の気持ち次第…というか覚悟次第ですよね。
経済的な事を考えると、やはり頭を下げて派遣会社にお願いするつもりです。
先輩とずっと二人でいて、先輩がどんな意図なのか人なのか私もよく分かりません。
ただ私の能力不足だったり努力の仕方が間違ってた部分もあるとは思うので…頑張るしかないと思います。
回答ありがとうございました！

回答No.2

heyjudoo

どこにいっても同じようなものですよ。

人間関係に悩んで転職をする人は何人も見てきましたが、移り癖がついてしまうのも事実です。

それを繰り返すたびに時間は過ぎます。年齢も増えます。

いやな人たちがいて当たり前と思ってはどうですか？

私は社員であることは嫌われる事だと常に思ってきました。なめられたら駄目だと。
この考え自体が小さいのですが、そう思ってました。

質問者さんの状況も、内容は違えど嫌なことです。
ですが、３ヶ月かそこらで仕事をやめることは、日本では駄目なことと思われるのが常識です。

あと１００日頑張ってみたらどうですか？
１００日たったら会社を辞めるときめるのです。カレンダーに印をつけて１日１日カウントダウンしていきます。

そして１００日が来て、もう少しがんばれそうなら１カ月辞めるのを延ばします。
アホらしいと思われるかもしれませんが、このやり方で１００日がんばったひとは、まず間違いなく１０１日目に突入していきます。

お礼

確かに、私の知り合いでも数ヶ月で辞めて…また仕事して…辞めて…という人がいます。
派遣会社の方にも、このままじゃよそに行っても繰り返すと言われました。確かにそうだと思います。
身体壊せば大人が守ってくれた学生時代と、社会は違うんですね、今痛感と羞恥心でいっぱいです。
回答ありがとうございました！

回答No.1

beautymimi

私ならもう少し頑張って今の会社に行きます。経済面もそうですが、
履歴書にフリーターの職歴があったり、短すぎると直ぐに辞める人のレッテルが貼られ、今後のキャリアに関わります。派遣会社も質問者様を紹介しにくくなります。先輩に、私は仕事が出来ませんが頑張るので教えて下さいとお願いしましょ。どこにいっても大変ですよ。少なくても6ヶ月は働きましょう。頑張って下さい。

お礼

将来的な事を考えると確かにそうですよね。
私の弱さで派遣会社や会社に迷惑かけたのも事実ですし…社会人として甘かったと思います。
回答ありがとうございました！