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障害者3級 パワーハラスメントについて
39歳男です。 今は無職で生活保護の身です。 退職は去年の10月31日です 一度うつ病と診断され会社には報告を行い一度は治りましたが手足の痺れや浮腫、血液か手足の先でうっ血する原因がわからない症状が発病半年の休職をした後に復職しました。ですが完治はしておらず通常の休憩時間では足りなくなったので休憩時間を45分から105分にしてもらいました。但し正社員から契約社員アルバイトと会社での地位は落ちましたが10年以上の勤務経験もあり専務より降格連絡と同時に社員扱いにと連絡ありました。 その当時の上司とは同い年でこんな私を社員としつ扱ってくれ体調も快方でしたが上司がかわり社員扱いされず業務メールを送るにも君の身分で送るべきではないと毎回のように言われました。 支店から本部勤務になり業務は支店の監査やシステム入力確認指導等も行ってました。俗に古株の私なので地位が上の方でも一応は礼儀をしてもらえる位です。 役職的には確かにおかしな位置に立つ私ですが専務からは社員同様にアルバイトの身分でも健常者の頃と変わらない発言権は頂いてました。 ですが退職時の上司は保身に走るタイプで職務内容で外出が多いので私が支店からの相談や気付いた点を指摘してました。最初はそうでも無かったのですが次第に私をバイトとして接し会社方針や部内目標などを一人で決めて、その内容を公にせずに業務を行ってました。 再三、会議を行って自部門の在り方を説明して欲しいと２年以上進言しました。最後は身分や体調不良を責められて会社からの提案による自主的退社にさせられました。悔しいです。会社にはこんな私を雇ってくれていた恩義があるので感謝の心でいっぱいです。 退職後は退職後は体調不良で給与も少なく借金生活から生活保護を受けると同時に今年2月には精神障害者厚生年金に申請し３級の認定。最近では主治医から入院を勧められるほど身体が悪くなりました。(そこで寝言で上司への激しい怒りなどを叫んでいると判明)診断書が退職時の近辺なのでパワーハラスメントとして上司に慰謝料請求等はできるのでしょうか？
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- 佐藤 志緒（@g4330）
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もちろん、誰にでも請求する権利があるので請求は可能です、ただし認められるかどうかは知りません。 少なくとも、就業規則に従った働きができなくなったときに契約社員になってます。 契約社員なら過去の実績は関係なく契約社員としての待遇があるはず、それを無視して部門の方針の説明を求めるのが正しいのか？ 拒否されるのは普通でありパワハラとは認められない可能性が高いと思います。
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お礼
回答ありがとうございます。 そうですね、確かに過去実績は関係無いですね。 ただ専務より社員と同じ権限(健常者時と同じ権限を有してました) を与えられていたので 曖昧な私の立場ですが業務を遂行する上では方針を聞いてないとトラブルの原因になるんです。 事実、１回会社の決定事項を知らされていなかった為にトラブルに発展しました。 監査系なので総務も交えての話になり、この件は上司にも連絡(社内メール)した上で業務を勧めており、メール連絡から２ヶ月後に会社で決定されてるのに言うのはおかしいと…。 その間忙しく外回りならわかりますが、新聞や雑誌を読んだりでしたが。。。 やはり専務の発言より就業規則の明文化さるた物が強いですね。胸の内を聞いて頂きありがとうございました。
補足
正社員→契約社員→アルバイトですが 同じ事業所で契約自動更新 (正社員と呼ばれる方) はされないですが 同じ契約内容で勤務実績がある場合 契約社員やアルバイトも 正規社員と等しいとの 考え方(労務トラブルセミナーにて) があるらしく、契約社員やアルバイトでも 解雇時には十分な証拠が無ければ 不当解雇だそうです。 私は自身が会社に迷惑を かけたく無い気持ちがあり また会社も私の都合を考えてくれて 会社からの勧めの自己退職にしました。